Pokud máte vy a vaši spolupracovníci pocit, že jste placeni nespravedlivě, nebo si myslíte, že se k vám vaše pracoviště chová špatně, můžete zvážit zahájení stávky. Stávky jsou vážnou záležitostí, která je spojena se správnými informacemi a chytrými plány. Měli byste si také uvědomit, že tuto akci mohou provádět pouze pracovníci, kteří jsou součástí odborů. Pokud nejste pracovníkem odborů, existují i jiné způsoby, jak vyjednávat se svým šéfem, včetně skupinových aktivit a vytváření výborů zaměstnanců.
Krok
Část 1 ze 2: Plánování úderné akce
Krok 1. Pokud jste členem, kontaktujte národní svaz
Pokud jste součástí národního svazu nebo jiné stínové organizace, musíte je před stávkou kontaktovat. Svaz vám může poradit a také nastínit požadavky na stávky, které je třeba splnit, abyste získali podporu odborů.
Krok 2. Zvažte různé typy úderných akcí
Stávky jsou různého druhu a všechny mají možnost úspěchu nebo neúspěchu. Metoda, kterou zvolíte, bude záviset na podrobnostech vaší situace.
- Protest: Toto má formu nápisu nebo „tabule“s uvedením jejich cílů a chyb zaměstnavatele. Pracovníci stojí před kancelářskými budovami a často křičí nebo zpívají o nízkých mzdách nebo nekalých pracovních praktikách. Tento protest je obecně považován za jednu z účinnějších forem akce. Protesty lze také použít jako způsob šíření informací o vaší příčině, než dojde k stávce.
- Stávka je užitečná: Tento typ akce se běžně používá v odvětví služeb. Pracovníci pokračují ve své práci, ale se slevou nebo bezplatnou službou. Například řidiči autobusů v Portugalsku, kteří požadují zvýšení mezd, dávají všem svým cestujícím bezplatnou jízdu. Tímto způsobem jsou jejich nadřízení nuceni přijít o peníze a získávají veřejnou podporu.
- Nemocenská dovolená: Jedná se o případ, kdy jsou všichni pracovníci konkrétní společnosti nebo oddělení nemocní ve stejný den a ten den fakticky uzavírají podnikání. Tato metoda se používá od starověku v nemocnicích a dalších zdravotních střediscích.
Krok 3. Pochopte důsledky stávky
Zaměstnavatelé nemusí během stávky zavřít kancelář. Ve skutečnosti jim bylo ze zákona dovoleno najmout si náhradníky, aby zaplnili prázdnotu, kterou zanechali útočníci. Před plánováním akce se podívejte na účel vaší stávky. Důvody stávky mohou ovlivnit váš pracovní poměr po skončení akce.
- Pokud zasáhnete proti nekalým pracovním praktikám: Pokud plánujete akci, protože se váš zaměstnavatel zapojuje do nekalých pracovních praktik-jako je zasahování do zakládání organizací práce-možná nebudete trvale nahrazeni nebo vyhozeni za stávku. Po úderu získáte zpět svoji pozici, než k akci došlo.
- Pokud zasáhnete z ekonomických důvodů: existuje možnost, že ztratíte pozici, kterou jste drželi, než začnete jednat. I když vás technicky nelze vyhodit, váš zaměstnavatel může najmout někoho jiného, aby během stávky obsadil vaši pozici. Po akci můžete být zařazeni na čekací listinu, dokud nebude volné místo, a ne okamžitě získat zpět svoji starou pozici.
Krok 4. Sdělte to dalším pracovníkům
Je pravděpodobné, že mnoho dalších pracovníků je stejně nespokojených s vaším šéfem jako vy. Pokuste se shromáždit co nejvíce lidí, aby se zapojili do vaší práce. Pokuste se přiblížit odborové vůdce na úrovni vašeho města a státu. Můžete také najít komunity a organizace, které jsou sympatické vaší věci.
Krok 5. Vytvořte obecný akční výbor
Tento výbor bude řídit všechny akce-mezi nimi vytváření dalších výborů (viz další krok), najímání právníků a vyřizování právních záležitostí v případě potřeby, rozhodování o zaznamenávání událostí a podrobností akcí a další odpovědnosti. Stručně řečeno, obecný akční výbor plánuje, formuluje a vede akci.
Krok 6. Jmenujte člena, který povede speciální pracovní skupinu
Mějte na paměti, že tyto pokyny nemusíte přesně dodržovat-váš výbor by měl být vytvořen na základě vašich konkrétních potřeb. Můžete například zvážit kombinaci publikací a výborů pro získávání finančních prostředků. Ať už se rozhodnete organizovat výbory, vybírat jednotlivce nebo dobrovolníky, kteří odpovídají úkolům přiděleným jednotlivými komisemi.
- Vytvořte vyjednávací výbor. Tento výbor se skládá z lidí, kteří budou v přímém kontaktu s nadřízenými. Budou předkládat požadavky na akci, vyjednávat s nadřízenými a spolupracovat s generálními výbory na posílení dohod s nadřízenými.
- Vytvořte protestní akční výbor. Pokud plánujete protestní akci, musíte vytvořit tento výbor. Vyberou si vůdce každé akční skupiny, naplánují a naplánují protestní akci a to, co se v akci stane, poskytnou značky a tabule pro protestující a organizují protestní pochody organizované podle zákona.
- Vytvořte publikační komisi. Tato skupina pomáhá sdělovat veřejnosti a pracujícím cíle a důvody protestu. Mohou poskytovat informace o změnách v jednáních, zvyšovat informovanost veřejnosti prostřednictvím brožur, e-mailů a dalších prostředků, zastavit pomluvy a dezinformace a pozvat masmédia, aby akci sledovala.
- Zřídit výbor pro finance/získávání finančních prostředků. Tato skupina sbírá prostředky na akci a spravuje je během akce. Mohou také společně získat finanční prostředky na pomoc útočníkovi zaplatit nájem atd., Promluvit si s poskytovateli zdravotní péče, aby pomohli pokrýt útočníkovi zdravotní výdaje, také zaslat dokumenty majitelům bytů nebo rezidencí pracovníků vysvětlující situaci stávky a žádající aby uvolnili platbu nájemného útočníka.
Krok 7. Nastavte rozpočet
Před přijetím opatření je důležité zřídit fond, který může pomoci uhradit náklady na akci. Finanční výbor obecně vytvoří rozpočet, který bude poté schválen generálním výborem. Nezapomeňte zahrnout rozpočtové faktory, jako například:
- Náklady na reklamu.
- Právní náklady, jako je zaplacení kauce za propuštění protestujících z vězení nebo dodržování soudních příkazů.
- Finanční pomoc stávkujícím, včetně pomoci s dopravou, nájmem nebo jídlem.
Krok 8. Vytvořte si seznam požadavků a stanovte termín, dokdy musí být tyto požadavky splněny
Je velmi důležité přimět všechny, aby s cíli stávky souhlasili. Musíte mít jasno v tom, čeho se tato akce snaží dosáhnout a proč to děláte. Při vysvětlování toho, co chcete, byste také měli mít pádný argument.
Ujistěte se, že zahrnete požadavky na záruky, že stávkující pracovníci nebudou za připojení k akci potrestáni
Část 2 ze 2: Provedení úderné akce
Krok 1. Vyjednávejte co nejčastěji, než vstoupíte do stávky
Vždy se snažte vyjednávat se svým šéfem, než začnete jednat. Možná zjistíte, že zaměstnavatelé jsou otevřenější k hledání způsobů, jak uspokojit společnost i zaměstnance.
Můžete zvážit najímání profesionálního vyjednavače, který by vás a další pracovníky zastupoval při diskusích se zaměstnavatelem
Krok 2. Zvyšte povědomí veřejnosti
Distribuujte letáky a brožury, aby lidé ve vaší komunitě věděli o situaci na vašem pracovišti a o tom, proč zarážíte. Pokud veřejnost podporuje vaše akce, může vyvinout tlak, který může nenápadně donutit vašeho šéfa, aby s vámi vyjednával.
Využijte sociální média ve svůj prospěch. Pošlete e -mail členům vaší komunity, založte si stránku na Facebooku a účet na Twitteru, abyste mohli dokumentovat své akce, a poté pořizujte fotografie prostřednictvím jiných platforem sociálních médií, abyste o své situaci informovali
Krok 3. Udržujte stávkující pracovníky motivované
Stávky mohou být velmi obtížné-zejména pro pracovníky, kteří jsou závislí na svých mzdách, aby uživili rodinu a platili účty. Během stávky je důležité udržovat vysokou morálku. Myslete na vášnivé výzvy, najímejte řečníky, aby oslovili pracovníky a veřejnost, a také věnujte pozornost potřebám členů vaší skupiny-náklonnost ostatních příznivců akce může být základem silného přátelství.
Krok 4. Zdokumentujte svou akční oblast a udržujte pořádek
Šéf může prohlásit, že útočník je hrubý nebo blokuje vstup do kancelářských prostor. Toto prohlášení může mít za následek, že útočník bude nucen vrátit se do práce. Chcete -li čelit takovým výrokům, ujistěte se, že vaše akce jsou mírumilovné, spořádané a bezpečné. Pořizujte videa a fotografie ze své akce, abyste ukázali, že neblokujete žádné příjezdové cesty a že vaše skupina zůstává i přes oheň v pořádku.
Nezapomeňte pořizovat videa ze svých akcí, kdykoli je kolem vás člen opozice-tato videa ukážou, že vaše činy jsou vášnivé, ale uctivé
Krok 5. Vyřizujte soudní příkazy namířené proti vám
Jak již bylo řečeno, nadřízení mohou přimět útočníky k návratu do práce, pokud dostanou příkaz na rozdíl od stávky. Soudní příkaz je příkaz, který vyžaduje, aby obviněný něco nedělal. V případě stávky může být stávkujícím pracovníkům udělen soudní příkaz, který jim nařídí, aby neodmítli chodit do práce.
Pokud takovou objednávku obdržíte, ujistěte se, že máte právní zastoupení. To při používání obrázků a videí pořízených při vašich akcích ukazuje, že neblokujete žádné vstupy na pracoviště a že vaše akce jsou mírumilovné
Krok 6. Vyjednávejte, dokud se nedohodnete na přijatelném závěru
V závislosti na situaci to může trvat den, týdny nebo dokonce měsíce. Měli byste také vědět, že existuje možnost, že vaše úsilí nebude úspěšné. Pokud se vám tentokrát akce nepovedla a stále máte pocit, že se k vám pracoviště nechová férově, zařiďte si další stávku.
Tipy
- Uvědomte si, že některé formy stávkových akcí jsou nezákonné. Nezákonné jsou zejména stávky typu „sit-in“, při nichž zaměstnanci obsazují kanceláře nebo pracoviště.
- Než zahájíte stávku, zkuste problém nejprve vyřešit smírně se svým nadřízeným.
- Nebraňte lidem ve vstupu nebo opuštění vašeho pracoviště. Jedná se o nezákonný čin.
