Stejně jako u dovedností a schopností bude při dosažení úspěchu hrát velmi důležitou roli něčí postoj. Ať už v kanceláři s vysokým pracovním cílem nebo v restauraci se střídajícími se hosty, někdo, kdo se chce naučit vyjednávat, aby mohl být přijat, musí mít tuto zvláštní kombinaci dovedností a odhodlání. Přečtením tohoto článku se můžete naučit, jak udělat dobrý dojem první den v práci. Dále rozvíjejte dobrý dojem, ze kterého jste si vybudovali dobrou pracovní pověst.
Krok
Část 1 ze 3: Začínáme na novém místě
Krok 1. Přijeďte brzy
První pracovní den byste měli být schopni udělat dobrý dojem a dorazit včas. Snažte se chodit do práce brzy, abyste měli čas se co nejlépe připravit nebo se v případě potřeby před nástupem do práce nejprve převléknout. Měli byste být připraveni pracovat 10-15 minut předem.
- Pokud musíte na nové pracoviště jet veřejnou dopravou nebo oblast neznáte, přijďte pár dní předem. Díky tomu už přesně víte, kde to je a jak dlouho bude trvat, než se tam dostanete.
- Neodkládejte plán, který jste nastavili. Opožděný odchod naznačuje neschopnost dobře hospodařit s časem. Udělejte na svého šéfa dobrý dojem tím, že odejdete brzy. Tímto způsobem máte ještě čas připravit se před prací. Takže jděte, až budete připraveni.
Krok 2. Dávejte pozor a dělejte to, co slyšíte
Nemusíte hned umět ve všem dobře pracovat. Šéfové také obvykle chápou, že noví zaměstnanci musí nejprve projít procesem učení. První den v práci si tedy příliš nelámejte hlavu s chybami nebo chaosem. Soustřeďte svou pozornost na to, abyste se co nejvíce učili a pozorně poslouchali, abyste neudělali chyby.
Dovolte si udělat chybu jen jednou. Pokud váš šéf vysvětluje, jak dělat konkrétní práci, věnujte velkou pozornost a zkuste si tyto pokyny zapamatovat nebo zaznamenat, abyste se nemuseli znovu ptát
Krok 3. Nebojte se klást otázky
Mnoho nových zaměstnanců je velmi stydlivých, když přijde na dotaz. V důsledku toho jsou zmatení a dělají chyby. Dobře vězte, kdy potřebujete pomoc, a neváhejte o pomoc požádat, zejména první den. Bylo by lepší, kdybys dostal vysvětlení předem, než hádal a pochopil až později.
Krok 4. Zkuste předvídat, co bude dál
Každé pracoviště obvykle uplatňuje jiný postup. Proto musíte zjistit, co se stane a proč, i když jste v práci velmi zruční a talentovaní. Nejlepší způsob, jak můžete jako nový zaměstnanec v prvním zaměstnání vypadat dobře a zvláštně, je pokusit se analyzovat a zjistit, co bude dál.
- Na některých pracovištích je první den obvykle naplněn zjišťováním a dáváním pozornosti. Udělejte něco, pokud se naskytne příležitost. Pokud uvidíte jiného zaměstnance, jak přesouvá velkou hromadu tašek, okamžitě pomozte, nečekejte, až budete požádáni.
- V některých zaměstnáních se také musíte místo jednoduše zeptat. Pokud začnete pracovat v kuchyni a musíte uklidit špinavé nádobí, je zřejmé, že je třeba ho umýt, ale mohou existovat určité pracovní postupy, které musíte dodržovat. Zkuste se nejprve zeptat.
Krok 5. Vyčistěte, aniž byste o to byli požádáni
Jedna věc, o kterou by se mělo na každém pracovišti důsledně usilovat, je čistota a bezpečnost. Upevnění pracoviště lze obvykle provést bez nutnosti dohledu. Podívejte se, jestli je možné něco uklidit nebo opravit, aby se vaše pracoviště cítilo mnohem pohodlněji.
- Pokud pracujete v kanceláři, vyčistěte kávový filtr a připravte nové vaření. Uspořádejte šálky a lžíce, které byly použity, a vyjměte zbytek nápoje z šálku. Vložte odpadky do koše. Pomozte uklidit veřejné prostory, pokud je třeba je řešit.
- Pokud pracujete v kuchyni nebo v restauraci, dávejte pozor na předměty, které by mohly někoho podrazit nebo pomoci kolegovi umýt nádobí. V případě potřeby můžete také požádat o směny v myčce. Najděte způsoby, jak se zaměstnat.
Krok 6. Buďte sami sebou
To, co uspějete, není to, co víte, ani to, jak jste talentovaní, dokonce ani to, co děláte první pracovní den, ale váš přístup a chování. Zaměstnavatelé vás najímají, protože vaše schopnosti a osobnost mohou být přínosem pro společnost, pro kterou pracujete. Věřte ve své schopnosti uspět sami a nemusíte být někým, kým nejste.
Není třeba se chovat jako ostatní spolupracovníci, v dobrém ani ve zlém. Lidé si na nové zaměstnance obvykle zvyknou až po nějaké době. Dejte jim šanci přizpůsobit se vaší osobnosti místo toho, abyste změnili své chování tak, aby jim vyhovovalo
Část 2 ze 3: Buďte dobrým zaměstnancem
Krok 1. Definujte krátkodobé pracovní cíle
Být dobrým zaměstnancem znamená dělat práci lépe, než se očekávalo. Udělejte maximum, abyste se stali nejlepším zaměstnancem, jakým můžete být, stanovením si krátkodobých cílů. Mít cíl vám může pomoci dosáhnout toho nejlepšího. Po několika dnech práce začněte určovat, co byste měli upřednostnit, a udělejte si z toho cíl, kterého chcete dosáhnout.
- Pokud pracujete v kuchyni, udělejte ze své touhy zapamatovat si recept na Pepes Fish cíl, kterého je třeba dosáhnout do konce tohoto měsíce, abyste už nemuseli pokukovat po cheatech. Nebo si za cíl dejte touhu podávat jídlo rychleji než ostatní spolupracovníci.
- V prvních týdnech zaměřte své úsilí více na kvalitu a ne na rychlost. Dobře se připravte s teplým čokoládovým mlékem, místo abyste se museli starat o to, abyste museli rychle vyřizovat objednávky. Dávejte si pozor, abyste chtěli pracovat rychleji nebo vydělat více!
Krok 2. Dejte více, co můžete, a buďte realističtí
Dobří zaměstnanci jsou obvykle ochotni dobrovolně dobrovolně přijímat více odpovědností a povinností, pokud o to budou požádáni. Buďte připraveni udělat to, co je třeba udělat, pokud si chcete vybudovat pověst spolehlivého zaměstnance.
- Znáte své limity. Pokud máte dnes 10 úkolů, nenabízejte dělat jiné úkoly, které budou trvat několik hodin. Dobře si spravujte pracovní čas.
- V případě potřeby buďte opatrní. Pokud vás spolupracovník požádá o pomoc a vy si nejste jisti, že můžete pomoci, můžete jako alternativu nabídnout návrhy. Musíte být schopni taktizovat nebo v případě potřeby požádat šéfa o pomoc.
Krok 3. Dělejte svou vlastní práci, ne práci někoho jiného
Dobrý zaměstnanec bude pilně pracovat a bude se starat pouze o své osobní záležitosti. Během své práce se soustřeďte na to, abyste svůj úkol splnili co nejlépe. Nenechte se zaměstnat prací a obchodem jiných lidí. Buďte nejlepší tím, že získáte práci, kterou musíte udělat.
Drž se dál od drbů v práci. Nepřipojujte se ke klice v práci, která vás může odvádět od povinností. Soustřeďte se na to, abyste svou práci dělali dobře, místo abyste zjišťovali, jak se daří ostatním
Krok 4. Buďte aktivní osobou
Pokud vám na podlahu spadne papír nebo ubrousek, neprocházejte kolem a neříkejte svému šéfovi, že tuhle malou práci musí někdo udělat. Jen si to vezmi sám. Snažte se, aby vaše pracovní prostředí bylo pohodlnější, nechovejte se, jako byste byli nejlepšími zaměstnanci.
Krok 5. Dejte více
Dělejte svou práci dobře a důkladně, poté přemýšlejte o tom, co dalšího můžete udělat pro podporu společnosti, kde pracujete, abyste dosáhli jejích cílů. Dobří zaměstnanci poskytnou kreativní nápady, jak zlepšit a ušetřit, aby se zlepšily podmínky pro společnost, kde pracujete.
Zkuste každých pár měsíců přijít s nějakými kreativními nápady a pak je uložit pro případ, že budou potřeba. Sdílejte tento kreativní nápad se svým šéfem osobně na krátkém chatu, místo abyste o něm diskutovali na důležité schůzce
Část 3 ze 3: Ukázání správného postoje
Krok 1. Určete dlouhodobý pracovní plán
Čeho chcete za pět let dosáhnout? Deset let? Jak toho docílíte současným zaměstnáním? Stanovte si jasné a dosažitelné pracovní cíle a poté každý týden měřte své úspěchy. Budete -li věřit, že vaše práce může podpořit nejdůležitější cíle ve vašem životě, budete se cítit sebejistí a motivovaní k růstu své společnosti i sebe sama.
- Napište si, co chcete příští týden dělat. To, co právě děláte, se nemusí zdát tak důležité, ale může vám tato práce pomoci dosáhnout toho, co chcete? Může tato práce zlepšit váš život?
- Důležité jsou také hlavní cíle společnosti, pro kterou pracujete, a měli byste upřednostnit.
Krok 2. Mluvte zdvořile s ostatními zaměstnanci
Šéf ocení zaměstnance, kteří chtějí podporovat ostatní zaměstnance. Vašim slovům se bude věřit, pokud budete vždy tvrdě pracovat a podporovat dosažení cílů společnosti. Vyslovujte slova podpory ostatním, kteří si zaslouží pochvalu a povýšení.
- Pokud existují zaměstnanci, kteří se rádi vysmívají nebo kritizují ostatní spolupracovníky, nezapojujte se. Je snadné vytvořit kritickou kliku na pracovišti, ale tato skupina může vytvořit nezdravou pracovní kulturu. Nepřipojujte se k nim!
- Pokud použijete utajované metody, abyste se dostali do lepší pozice, můžete se na chvíli cítit úspěšní, ale dlouhodobě o to všechno přijdete, protože jste si vybudovali špatné vztahy s ostatními zaměstnanci. Nechte svého šéfa posoudit vaši práci a dovednosti, aby určil, zda jste tou správnou osobou pro obsazení konkrétní pozice ve společnosti.
Krok 3. Pěstujte v práci pocit sounáležitosti
Šéf ocení zaměstnance, kteří si jejich práce váží. Pokud děláte práci, která vás opravdu baví, bude to snadné. Pokud ale pracujete jen na vydělávání peněz, může být trochu obtížné najít způsob, jak si tuto práci oblíbit. Hledejte způsoby, jak pěstovat pocit sounáležitosti v práci, aby vaše láska k práci zlepšovala celý váš život.
Soustřeďte se na to, co vám práce může nabídnout, a připomeňte si, že úspěšná práce věci usnadní. Pokud pracujete, abyste zajistili rodinu nebo platili za vysokou školu, pamatujte, že to, co děláte, bude mít přímý dopad na tento aspekt vašeho života
Krok 4. Chovejte se ke každému, koho potkáte, důstojně a s respektem
I když jsou v práci lidé, se kterými je těžké komunikovat, nemějte k nim negativní vztah. Pro společnost negativně ovlivňujete své vlastní kariérní příležitosti. Vaši spolupracovníci prošli stejně přísným výběrovým řízením jako vy, takže pokud urážíte nebo nerespektujete své spolupracovníky, znamená to, že nerespektujete ani intelektuální schopnosti svého šéfa.
