Na tomto stále více konkurenčním trhu práce můžete být nuceni jít do blízké společnosti nebo místa podnikání a nechat tam svou žádost. Tato metoda však může být docela riskantní a potenciálně může zničit vaše šance na získání práce. Naučte se nejlepší způsoby, jak se ucházet o zaměstnání, abyste zajistili svůj úspěch!
Krok
Část 1 ze 3: Rozhodnutí, zda se přihlásit přímo
Krok 1. Přečtěte si pozorně pracovní inzerát
V dnešním digitálním světě lze většinu žádostí o zaměstnání zaslat e -mailem. Podobně jsou inzeráty pracovních pozic obvykle zveřejňovány na webových stránkách společností a na webových stránkách s inzeráty pracovních míst, jako jsou Jobstreet, Jobsdb a Glassdoor (neziskové organizace obvykle používají NGO Work a NGO-Work).
- Vždy zkontrolujte webové stránky společnosti, abyste se ujistili, že stále přijímají žádosti. Obvykle jej najdete na stránce označené „Kariéra“nebo „Práce“. Nepřistupujte pouze k místu podnikání, pokud nejsou k dispozici žádná volná místa.
- Informace o tom, jak se přihlásit, najdete v inzerátech. Pokud pracovní inzerát říká, že se musíte osobně ucházet v jejich obchodě nebo kanceláři, je to možné.
- Pokud pracovní inzerát říká „žádné hovory“, je dobré, aby nechtěli, abyste se osobně objevili, pokud o to nebudete požádáni.
- Mezi společnosti, které obvykle přijímají žádosti osobně, patří restaurace, supermarkety a další maloobchodní zařízení. Tyto společnosti mají často pozice, které je třeba okamžitě obsadit, a jsou proto ochotny urychlit proces náboru.
Krok 2. Hledejte značky
Některé firmy umístí u vchodu ceduli s nápisem „Urgent required“nebo tak něco. Pokud vidíte takové znamení, můžete se přihlásit a zeptat se přímo na pozici.
- Ujistěte se, že vypadáte reprezentativně, když vejdete dovnitř, i když se chcete jen zeptat na práci a ještě jste neodeslali motivační dopis. Upravte si vlasy a oblečení a osvěžte dech.
- I když k jednoduchému odeslání přihlášky nemusíte nosit plný oblek, musíte vypadat reprezentativně: kalhoty, pracovní sukně a sako a zastrčená košile budou vypadat slušně.
Krok 3. Nechoďte náhle
Pokud jste již svou žádost odeslali, můžete si myslet, že ve skutečnosti by se do jeho kanceláře cítil konkurenceschopný. Možná věříte, že to ukáže váš skutečný zájem o práci. Najímání manažerů to však může považovat za obtěžování nebo dokonce hrubost.
Pamatujte si, že když náboroví manažeři musí procházet desítky, ne -li stovky aplikací na jednu pozici, hledají kandidáty, kteří dodržují směrnice a respektují svůj náborový systém. Porušení daných pravidel vám pravděpodobně zkazí dojem v očích
Část 2 ze 3: Aplikujte přímo
Krok 1. Přineste životopis
Musíte být povinni předložit požadované dokumenty, abyste mohli být vážně zvažováni při žádosti o zaměstnání. Většina pracovních míst bude vyžadovat životopis nebo životopis, což je souhrn vašich profesních zkušeností, a motivační dopis, který vyjadřuje váš zájem o danou pozici a proč jste způsobilí ji obsadit.
- Uveďte své pracovní zkušenosti související s pozicí, o kterou se ucházíte, chronologicky ve vašem životopise. Zadejte název, kde jste pracovali, název pozice a dobu, po kterou jste tam pracovali. Při popisu úkolů na každém místě použijte aktivní jazyk pro každou sekvenci úkolů ve vašem prostředí, například „vytvořit“, „spustit“, „splnit cíle“, „navrhnout“, „vyrobit“atd.
- Zadejte dovednosti, které můžete znovu použít na nových místech. Pokud se ucházíte o práci v novém oboru nebo oboru, zaměřte se na dovednosti z předchozích zkušeností, které můžete na dané pozici využít. To zahrnuje řešení konfliktů, zákaznický servis, dovednosti při řešení problémů atd.
Krok 2. Přineste motivační dopis
Průvodní dopis je příležitost, jak dát společnosti vědět více o vás jako o jednotlivci a o tom, proč vás společnost zajímá. Není však nutné znovu vysvětlovat všechny zkušenosti uvedené v životopise.
- Velmi úhledně vytvořte jednostránkový motivační dopis. Většina ukázek dopisů žádosti o zaměstnání obsahuje přibližně tři odstavce, přičemž každý odstavec popisuje jedno hlavní téma.
- V prvním odstavci se musíte představit a vysvětlit pozici, o kterou se ucházíte. Zahrňte větu nebo dvě o tom, jak jste obecně tou správnou osobou pro společnost.
- Ve druhém a třetím odstavci budete muset zahrnout konkrétní příklady kariérních úspěchů, díky nimž vaše dovednosti odpovídají tomu, co práce vyžaduje. Uveďte podrobnosti v příkladech. Pořádáte semináře ve svém současném zaměstnání? Přicházíte s kreativními způsoby, jak dosáhnout své kvóty?
- Nezapomeňte poděkovat čtenáři, že si udělal čas, a uveďte kontaktní údaje, jako je vaše e -mailová adresa a telefonní číslo.
Krok 3. Přineste další materiály
Tento materiál se může lišit v závislosti na požadavcích zakázky, ale může zahrnovat psaní ukázek nebo portfolio kreativní práce.
- Budete -li o to požádáni, budete muset také zahrnout seznam referencí nebo dokonce doporučující dopisy.
- Uchovávejte tento dokument ve svém souboru nebo portfoliu, aby se vám při použití nepřekrčil.
Krok 4. Oblékejte se skromně
Pokud přijdete doručovat životopisy a motivační dopisy, chcete vypadat profesionálně a kompetentně. I když se nemusíte oblékat, jako byste šli na úplný pohovor (oblek a kravata), měli byste vypadat jako někdo, kdo může společnost profesionálně zastupovat.
- Neformální oděv pro podnikání, jako jsou kalhoty nebo khaki kalhoty a košile a blejzry, je vhodný pro muže. Ženy mohou také nosit pracovní kalhoty, zapínací košile nebo halenky, tužkové sukně nebo profesionálnější šaty.
- Zajistěte, aby i vaše obuv vypadala profesionálně. Tenisky a velmi vysoké podpatky nechte doma.
Krok 5. Buďte zdvořilí
Když vejdete do kanceláře, usmějte se a představte se úředníkovi na recepci nebo na recepci. Vysvětlete, že chcete odeslat materiály pro žádost o pracovní pozici. Administrativní pracovníci od vás mohou obdržet materiály nebo vás předat příslušné osobě k předložení dokumentů.
Nebuďte hrubý ani povýšený na osobu na recepci. Šéf se často recepčního ptá na jeho dojem z uchazeče. Nedovolte jim, aby si vás pamatovali ze špatného důvodu
Krok 6. Použijte čas stručně
Nežádejte, abyste se porozhlédli po kanceláři nebo potkali svého potenciálního zaměstnavatele. Bude se na vás pohlížet, jako byste pracovníky v kanceláři zatěžovali.
Po odeslání žádosti také neobtěžujte sekretářku ohledně stavu vaší žádosti. Pokud s vámi chce společnost skutečně udělat rozhovor, určitě vás bude kontaktovat. Nekontaktujte je
Část 3 ze 3: Absolvování informačního rozhovoru
Krok 1. Zvažte žádost o informační pohovor
Pokud existuje místo podnikání nebo odvětví, ve kterém budujete kariéru, ale nejsou k dispozici žádná volná místa, zvažte možnost požádat o informační pohovor.
- Informační pohovory jsou příležitostí k rozhovoru s lidmi, jejichž kariéru obdivujete. Možná pracují v průmyslu, který vás přitahoval k změně zaměstnání, nebo možná pracují ve společnosti vašich snů.
- Pamatujte, že informační pohovor není pracovní pohovor. Je to příležitost, abyste si nechali poradit od lidí, které obdivujete, dozvěděli se více o jejich profesních cestách a zapojili se do jejich profesionální sítě.
Krok 2. Hledejte ve své síti
Možná máte někoho v mysli, s kým chcete mluvit, ale pokud ne, můžete vždy začít hledáním ve své síti. Zvažte lidi, kteří jsou absolventy vaší školy, univerzity nebo postgraduálního studia. Automaticky máte s danou osobou něco společného, takže je pravděpodobnější, že vám pomohou.
- I když můžete hledat adresy absolventů ze škol, můžete také hledat data absolventů na webech, jako je LinkedIn.
- Můžete také požádat přátele svých přátel nebo kontakty, které mohou mít další spolupracovníci, o informační pohovor.
Krok 3. Zeptejte se zdvořile
Pošlete e -mail nebo zprávu LinkedIn osobě, se kterou chcete udělat rozhovor, a požádejte ji o informační pohovor. Řekněte mu, že máte zájem dozvědět se více o jeho zaměstnání a profesní dráze. Můžete mu nabídnout, že ho vezmete na kávu, nebo ho požádáte o schůzku v jeho kanceláři.
Může být nepříjemné kontaktovat někoho, s kým jste se ještě nikdy nesetkali, ale tazatel se může cítit polichocen, když dostane takovou žádost
Krok 4. Připravte se na pohovor
I když je informační rozhovor příležitostné setkání, měli byste být připraveni klást otázky. Zeptejte se například „Jaký je tvůj běžný den?“nebo „Jak jste se k této profesi dostal?“
- Pokud osoba, s níž vedete pohovor, pracuje na vyšší nebo specializované pozici v rámci profese, můžete se zeptat na podrobnosti o cestě, kterou se dostal, aby se na tuto pozici dostal, nebo o odpovědnosti, kterou tam zastával.
- Příprava otázek umožní respondentovi vědět, že si vážíte jeho času a chcete, aby byl tento rozhovor produktivním rozhovorem.
- Udržujte čas pohovoru krátký. Pokud by tazatel byl ochoten strávit více času, měli byste si vyhradit 20–30 minut.
Krok 5. Poděkujte dotazovanému
Po pohovoru nezapomeňte dotazovanému zaslat děkovný dopis nebo e -mail. Zajistěte, aby tazatel věděl, že si vážíte času, který vám věnuje, když se s vámi může podělit o radu.
Krok 6. Zůstaňte v kontaktu
Informační pohovory mohou být obzvláště užitečné, protože mohou rozšířit vaši síť. Pokud uvidíte osobu, se kterou děláte rozhovor, na akci nebo konferenci v jejich oboru, nezapomeňte ji pozdravit a být v kontaktu.
Nejdůležitější je, že když je ve vaší vysněné společnosti volné místo, už tam máte kontakty
Související článek
- Získání práce v jiné zemi
- Získejte práci i bez zkušeností
