Chcete znát správné tipy pro uplatňování zaměstnání bez stresu, které zvyšují vaše šance na úspěch? Tento článek vysvětluje, jak napsat životopis a motivační dopis, aby se vaší aplikaci dostalo největší pozornosti. Možná budete muset podat několik žádostí, dokud nezískáte požadovanou práci, ale nevzdávejte to! Pomocí internetu můžete každý den hledat volná místa. Budete mít šanci projít pracovním pohovorem a nechat se zaměstnat, pokud budete tvrdě pracovat a budete oddaní.
Krok
Metoda 1 ze 4: Příprava žádostí o uchazeče o zaměstnání
Krok 1. Najděte si práci, která odpovídá vašim zájmům a dovednostem
Náboráři obvykle umísťují inzeráty na pracovní pozice prostřednictvím webových stránek, jako jsou LinkedIn, Indeed a Monster. Hledejte volná místa na webu zadáním klíčových slov pro vyhledávání podle požadovaného zaměstnání. Kromě toho zjistěte, zda existují pracovní inzeráty, na webových stránkách společnosti. Určitě vyhledávejte reklamy podle kategorie práce, ve které jste dobří.
Během pandemie COVID-19 zaměřte vyhledávání na společnosti, které stále fungují nebo jsou naléhavě nutné k řešení pandemie, jako je skladování, doručování balíků, prodejci potravin a zdravotnická zařízení. Zvažte také práci jako sledovač kontaktů, telefonní operátor nebo online lektor
Krok 2. Před odesláním žádosti o zaměstnání vyhledejte informace o aktivitách společnosti
Pomocí internetu můžete vyhledávat webové stránky společnosti, účty sociálních médií a nové články. Přečtěte si články o poslání společnosti, probíhajících projektech a kariérních příležitostech. Zaznamenejte si tyto informace, aby je bylo možné zahrnout do vašich životopisů a dopisů žádosti o zaměstnání.
- Pokud je jméno zaměstnavatele nebo náborového manažera uvedeno na webových stránkách společnosti, zjistěte si jejich profil prostřednictvím LinkedIn a sociálních médií a pomocí těchto informací s nimi navažte spojení, abyste měli přidanou hodnotu oproti ostatním kandidátům. Pokud si například přečtete na LinkedIn, že tazatel navštěvoval stejnou vysokou školu, uveďte to ve svém průvodním dopise.
- Zaměřte se na poslání a potřeby společnosti. Například během pandemie COVID-19 mnoho majitelů firem nastavilo jiné ukazatele výkonnosti podniku než obvykle. Ukažte, že situaci rozumíte, tím, že to zahrnete do svého průvodního dopisu.
Krok 3. Napište životopis, který informuje o vaší historii vzdělání, pracovních zkušenostech a dovednostech
Poté nechte někoho zkontrolovat, aby se ujistil, že píšete životopis se správným pravopisem a úplnými informacemi. Do svého bio vložte následující informace:
- Vaše úplné jméno, kontaktní informace a e -mailová adresa.
- Formální vzdělávání nebo školení, které bylo dodrženo.
- Pracovní zkušenosti zahrnují autoritu, odpovědnost a pracovní výkon, kterého bylo dosaženo.
- Specifické znalosti a dovednosti, které ovládáte.
Krok 4. Srovnejte životopis s popisem práce
Možná chcete použít stejný životopis k podání žádosti o různá zaměstnání, ale vaše šance na pohovor je větší, pokud vytvoříte životopis, který odpovídá popisu práce. Pečlivě si přečtěte popis práce a vložte důležitá slova do životopisu. Potřebujete pouze poskytnout dovednosti a vzdělání, které jsou relevantní pro požadované zaměstnání.
- Během pandemie COVID-19 se ujistěte, že jste schopni pracovat na dálku a ovládat počítačovou technologii, protože v poslední době existuje mnoho volných pracovních míst, která tyto kompetence vyžadují.
- Aktivní slovesa použijte k popisu činností, které jste vykonali při práci zaměstnance nebo dobrovolníka. Při přípravě pracovní aplikace například použijte slova: „byl navržen“, „úspěšně implementován“, „schopen inovovat“nebo „odborník na analýzu“.
Krok 5. Požádejte o pracovní reference od 3 lidí
Náboráři obvykle požadují reference od lidí, kteří mohou vysvětlit váš pracovní výkon. Vyberte si lidi, se kterými jste pracovali, například supervizory nebo spolupracovníky. Požádejte je o reference, abyste zajistili, že o nich budete moci předat zaměstnavatele nebo tazatele. Poté požádejte o zahrnutí jejich kontaktních údajů do dopisu se žádostí o zaměstnání.
Ujistěte se, že od každého doporučení získáte požadované informace, jako je jejich úplné jméno, číslo mobilního telefonu, e -mailová adresa, název společnosti a aktuální název
Krok 6. V případě potřeby napište dopis o žádosti o zaměstnání
Průvodní dopis je způsob, jak vysvětlit, proč máte zájem o nabízenou práci a jaké máte výhody oproti jiným kandidátům. Při psaní motivačního dopisu vyjadřujte nadšenými slovy, že opravdu chcete být přijati. Napište také dopis adresovaný tazateli, aby věděl, že věnujete pozornost detailům. Při psaní dopisu uveďte následující informace:
- Proč máte zájem se ucházet o nabízenou práci?
- Váš příspěvek pro společnost/organizaci.
- Přesvědčte náboráře, že jste nejlepší kandidát.
- Touha pokračovat v učení a rozvíjet se, aby se zlepšil pracovní výkon.
Krok 7. Nahrajte nejnovější profil, pokud máte účet LinkedIn
Abyste mohli žádat o zaměstnání, nemusíte si otevírat účet LinkedIn, ale náboráři o vás mohou získat více informací prostřednictvím LinkedIn. Ujistěte se, že nahrajete nejnovější přesné informace, zejména věci, které nebyly přeneseny do biologických údajů kvůli omezeným komunikačním prostředkům.
- Pomocí svého účtu LinkedIn například můžete poskytnout informace o projektu, který jste dokončili při práci zaměstnance nebo dobrovolníka, ale nemohli jste jej zahrnout do svého bio.
- Pokud se ucházíte o zaměstnání během pandemie COVID-19, poskytněte informace o práci na dálku a práci s počítačem.
- Virtuální komunikace se v době vypuknutí COVID-19 stala velmi spolehlivým pracovním nástrojem. Ukažte nejnovější profily a budujte vztahy s lidmi stejné profese prostřednictvím sociálních médií.
Krok 8. Zajistěte si dobrou pověst online
Zaměstnavatelé nebo tazatelé často pomocí internetu zjišťují různé věci o uchazečích o zaměstnání. Mějte na paměti, že negativní informace, které najdou, by mohly kandidáta vyřadit z procesu přijímání. Zkontrolujte veškerý veřejně přístupný obsah vašich účtů na sociálních sítích. Změňte nastavení ochrany osobních údajů a skryjte věci, které chcete zachovat jako soukromé. V případě potřeby odstraňte příspěvky, které nejsou užitečné a nereprezentují, kdo jste dnes.
- Například můžete skrýt nebo odstranit fotografie, které vám ukazují zábavu s přáteli dlouho do noci. Jiný příklad, odstraňte staré příspěvky, které obsahují stížnosti na práci nebo vtipy o kancelářských aktivitách.
- Požádejte několik přátel, aby zkontrolovali váš profil a dejte jim vědět, pokud najdou něco, co by vás náborář mohl vyřadit.
Metoda 2 ze 4: Odesílání žádostí o zaměstnání online
Krok 1. Přečtěte si podrobný popis práce, abyste se ujistili, že splňujete kvalifikaci
Udělejte si čas na přečtení popisu práce alespoň 2krát, abyste porozuměli kritériím, která musí být splněna. Poté napište historii vzdělání a dovedností, které ovládáte. Podívejte se také na klíčová slova, kvůli nimž stojí za zvážení vaše bio.
Příklady klíčových slov: „schopný dobrého výkonu bez dohledu“, „proaktivní“, „inovativní“nebo „podpůrný“. Možná si přečtete informace o potřebných dovednostech, například „můžete komunikovat pomocí zoomu“nebo „umět pracovat s kolegy“
Krok 2. Zjistěte požadavky na žádost o zaměstnání na webových stránkách společnosti, pokud používáte webovou stránku o volném pracovním místě
Přestože tyto stránky velmi pomáhají uchazečům o zaměstnání, poskytnuté informace nemusí být stejné jako informace na webových stránkách společnosti. To způsobuje, že uchazeči o zaměstnání posílají špatné dokumenty nebo nesdělují důležité informace, aby přišli o pracovní příležitosti. Před odesláním žádosti si prostudujte informace uvedené na webových stránkách společnosti, abyste se ujistili, že se ucházíte o práci podle uvedených pokynů.
Web společnosti například uvádí, že tazateli musíte poslat průvodní dopis a bio. Další příklad, náborář vás může požádat, abyste do svého životopisu zahrnuli určité informace, jako je váš poslední plat
Krok 3. Vyplňte žádost o zaměstnání
Možná vám vadí, když jste požádáni o vyplnění formuláře, abyste si museli zapsat informace již uvedené ve vašem bio. Tento krok však zvyšuje vaše šance na přijetí, pokud vyplníte formulář úplnou a přesnou odpovědí na každou otázku, protože pro náboráře je snazší přečíst si informace a určit kandidáty, kteří splňují kritéria jednoduchým naskenováním formuláře pomocí softwaru pro výběr zaměstnání uchazeči.
- Při vyplňování formulářů použijte program Word, který vám usnadní kontrolu a úpravu informací nebo odpovědí. Potom zkopírujte vložení psaní do formuláře.
- Pokud potřebujete náboráři poskytnout další informace, například úspěchy související s požadovaným zaměstnáním, zahrňte je prosím do formuláře na určené místo. Nepředpokládejte, že náborář zjistí informace čtením bio.
- Při vyplňování formulářů nepoužívejte funkci automatického vyplňování, abyste nedávali špatné informace.
Krok 4. Na požádání nahrajte svůj životopis a dopis žádosti o zaměstnání
Náboráři obvykle žádají uchazeče o zaměstnání, aby nahráli svá data a žádosti o zaměstnání, přestože vyplnili formulář žádosti. Vyhledejte na webu tlačítko „Importovat“nebo „Nahrát“, klikněte na tlačítko, vyberte požadovaný dokument a odešlete jej náboráři. Před odesláním formuláře žádosti se ujistěte, že byly dokumenty nahrány k dokončení.
Abyste při odesílání formuláře žádosti nahráli správný dokument pro konkrétní úlohu, uložte dokument s konkrétním názvem souboru, abyste neodeslali špatný dokument
Krok 5. Zkontrolujte náplň ve formuláři, abyste se ujistili, že je zadána správně
Chyba při vyplňování formuláře způsobí, že se uchazeči o zaměstnání zdají neopatrní, takže přijdou o pracovní příležitosti. Přečtěte si důkladně své informace nebo odpovězte, abyste se ujistili, že nedochází k překlepům. Opravte všechny chyby a v případě potřeby poskytněte další informace.
Při vyplňování formuláře znovu zkontrolujte, zda nejsou překlepy, pravopisné nebo gramatické chyby opraveny. Náborář může vaši aplikaci ignorovat, pokud narazí na chybu kvůli velkému počtu příchozích aplikací
Krok 6. Odeslat žádost prostřednictvím webové stránky, pokud ji používáte
Po vyplnění formuláře vyhledejte tlačítko „Odeslat“, které je obvykle ve spodní části obrazovky. Kliknutím na toto tlačítko odešlete žádost a nahrajete dokumenty, které je třeba odeslat náboráři.
Po kliknutí na tlačítko „Odeslat“možná nebudete moci opravit svou žádost, biodata nebo dopis se žádostí o zaměstnání. Před odesláním souboru se ujistěte, že jsou informace a psaní správné
Krok 7. Pokud žádáte o práci osobně, pošlete dokument zaměstnavateli e -mailem
Zaměstnavatelé obvykle doporučují, aby uchazeči o zaměstnání zaslali životopis a motivační dopis vedoucímu náboru nebo personálnímu manažerovi. Do e -mailového formuláře zadejte e -mailovou adresu, abyste zjistili, zda je správná nebo ne. Předmět e -mailu zadejte podle pokynů v inzerátu práce a přiložte svůj životopis a dopis se žádostí o zaměstnání. Napište příjemci e -mailu krátký dopis, který mu sdělí, že byste se chtěli ucházet o zaměstnání a že jste přiložili požadované dokumenty.
- Příklad předmětu e -mailu: „Žádost o zaměstnání jako manažer informačních technologií“, „Biodata a dopis s žádostí o zaměstnání na pozici vedoucího zdravotní kliniky“nebo „Odeslání žádosti o obsazení volných pracovních míst“.
- Příklad krátkého návrhu dopisu: „Prostřednictvím tohoto dopisu podávám žádost o zaměstnání na obsazení pozice supervizora na klinice, kterou spravujete. S odkazem na inzerát o volném pracovním místě na webu kliniky splňuji stanovené požadavky, protože jsem se zúčastnil Ošetřovatelská akademie Bogor a pracovní zkušenosti zdravotní sestry na _ Clinic, Jalan _, Bogor od _ až dosud. S tímto dopisem předkládám k posouzení své životopisy a žádost o zaměstnání “.
Metoda 3 ze 4: Žádost o zaměstnání se setkáním s náborovým manažerem
Krok 1. Oblečte se, jako byste šli na pracovní pohovor
První dojem, který na náboráře uděláte, je velmi důležitý. Ať už chcete jakoukoli práci, při setkání s náboráři byste měli nosit formální oblečení, abyste ukázali, že tuto pracovní příležitost považujete za velmi důležitou.
- Můžete nosit košili, kalhoty nebo sukni a mokasíny. Pro svůdnější vzhled noste jako svrchní oděv sako nebo svetr.
- Pokud se ucházíte o zaměstnání jako zaměstnanec obchodu nebo restaurace, můžete být hned po pohovoru seznámeni s náborářem.
Krok 2. Požádejte o příležitost setkat se s náborovým manažerem
Když potkáte zaměstnance, který vás vítá, pozdravte ho s úsměvem a poté sdělte, že byste se rádi setkali s náborovým manažerem, který by se ucházel o práci. Trpělivě počkejte, až vás uvidí.
- Řekněte mu například: „Dobré ráno. Hledám práci. Rád bych viděl náborového manažera, pokud bude mít čas.“
- Pokud je vedoucí náboru mimo kancelář, zeptejte se ho, kdy ho vidět, například: „Kdy se mám vrátit?“
- Pokud jsou zaměstnanci velmi zaneprázdněni, vraťte se jindy. Neuděláte dobrý první dojem, pokud trváte na stanovení priorit, a tím ignorujete zaměstnance a zákazníky, kteří provádějí transakce.
Krok 3. Řekněte náborovému manažerovi, že hledáte práci
Využijte této příležitosti a vysvětlete, proč chcete pracovat, vyberte si tuto společnost a poté se zeptejte, zda jsou volná místa. Pokud ano, požádejte o příležitost vyplnit formulář žádosti.
- Když potkáte náborového manažera, můžete si říci: „Dobré ráno. Jsem Tagor Evans. Nakupuji zde pravidelně a dobře znám produkty společnosti. Jsem tedy připraven přispět a být pro tuto společnost přínosem. Přihláška."
- Pokud společnost neposkytne formulář žádosti, můžete jednoduše odeslat svůj životopis.
Krok 4. Odešlete životopis vedoucímu náboru
Při hledání práce si vezměte životopis, který ukáže, že opravdu chcete pracovat. Odešlete životopis vedoucímu náboru a počkejte na odpověď. Pokud s vámi udělal přímý rozhovor, odpovězte na položené otázky.
- Připravte si pouze 1–2 archy biologických údajů. Zdá se, že se chcete ucházet o zaměstnání u mnoha společností, pokud máte příliš mnoho biologických údajů. I když je to pravda, budte dojem, že chcete pracovat pouze pro společnost, kterou navštěvujete.
- Nečekejte, že si náborový manažer hned přečte váš životopis, protože je pravděpodobně velmi zaneprázdněn. Ukažte pozitivní přístup, i když nečte váš životopis.
Krok 5. Po vyzvání vyplňte přihlášku
Náborový manažer může poskytnout formulář žádosti, i když vás požádá o jeho vyplnění prostřednictvím webových stránek společnosti. Odpovězte správně na všechny otázky a zkontrolujte, zda jste formulář vyplnili správně. Pokud vyplňujete list papíru, nezapomeňte se při odeslání vyplněného formuláře usmívat, abyste dali najevo, že jste do své práce nadšení.
Předejte vyplněný formulář se slovy: „Děkuji moc za tuto příležitost!“
Krok 6. Poděkujte zaměstnanci, který vás pozdravil dříve
Seznamte se s lidmi, kteří vám pomohli, poděkovat jim za jejich čas a pomoc. Ujistěte se, že mluvíte s úsměvem, abyste jim upřímně poděkovali.
Můžete například říci: „Děkuji, že jste si našli čas a pomohli mi.“nebo „Děkuji moc za pomoc.“
Metoda 4 ze 4: Následné žádosti o zaměstnání
Krok 1. Kontaktujte náboráře týden po odeslání žádosti
Sledování průběhu vaší aplikace ukazuje, že opravdu chcete být přijati, a pomáhá vám zajistit, aby vaše soubory přijímali správní lidé. Kontaktujte zaměstnavatele nebo tazatele telefonicky, e -mailem nebo účtem LinkedIn a informujte se o stavu aplikace a následném procesu náboru.
- Udělejte si poznámku pokaždé, když odešlete motivační dopis, abyste nezapomněli sledovat postup.
- Během pandemie COVID-19 je mnoho náborových manažerů a personálního personálu zahlceni zpracováváním žádostí o zaměstnání a prací z domova. Zvažte to a počkejte několik dní, než je budete kontaktovat. Také se ujistěte, že odesíláte krátké a přátelské zprávy.
Krok 2. Při rozhovoru s náboráři používejte přátelský a pozitivní styl jazyka
I když se chcete brzy ozvat, budete působit negativním dojmem, pokud budete působit nervózně nebo netrpělivě. Buďte milí ke všem zaměstnancům, se kterými mluvíte. Pokládejte otázky zdvořile a nezpochybňujte uvedené odpovědi.
Nekomentujte například „Doteď mě nikdo nekontaktoval“nebo „Obvykle, jak dlouho trvá vyřízení žádostí o zaměstnání?“Měli byste říci: „Bylo o mé žádosti rozhodnuto?“nebo „Chci zjistit harmonogram vyhlášení výsledků nových najímání“
Krok 3. Řekněte náboráři, že rozumíte dopadu COVID-19 na podmínky společnosti a pracovní plány
Mnoho společností snižuje počet zaměstnanců kvůli finančním problémům. Právě teď možná pracuje z domova a jeho povinnosti jsou větší. Vysvětlete, že rozumíte současné situaci a jste připraveni přizpůsobit se potřebám společnosti. Tento způsob ukazuje, že jste ten správný kandidát a můžete se přizpůsobit, pokud vás přijmou.
Řekněte například náborářům: „Rozumím tomu, že nábor zaměstnanců je ovlivněn pandemií. Sdělte mi prosím, má vaše společnost nějaká volná místa?“nebo "Chápu, že harmonogram náboru je ovlivněn pandemií. Aktuálně hledám práci. Potřebujete nového zaměstnance?"
Tipy
- Odesílejte vysoce kvalitní žádosti speciálně připravené podle dovedností požadovaných pro každé požadované zaměstnání. Neimplementujte stejnou aplikaci do více společností.
- Při hledání práce se naučte nové dovednosti, které zvýší vaše šance na přijetí. Podívejte se na bezplatné online školení nebo se zaregistrujte na levné kurzy/workshopy.
- Udělejte si čas na otestování kamery a mikrofonu svého počítače v rámci přípravy na virtuální pohovor. Během vypuknutí COVID-19 vede mnoho náborářů rozhovory přes internet.
- Poctivost hraje důležitou roli při vyplňování žádostí o zaměstnání. Ujistěte se tedy, že v žádosti o zaměstnání uvedete správné informace.
