Spravedlnost je subjektivní koncept nebo vhodná akce. Být fér není tak snadné, jak se zdá. Být spravedlivý sám o sobě přinese výhody buď ve vedení, nebo ve vztahu.
Krok
Metoda 1 ze 3: Buďte féroví jako šéf
Krok 1. Zajistěte rovnost všech zaměstnanců
Možná máte svého oblíbeného zaměstnance, protože vás vždy hledá nebo dělá jinou dobrou věc. To však neznamená, že musíte dát svým zaměstnancům zlaté dítě, protože pokud to uděláte, ostatní zaměstnanci budou žárlit a to nebude v souladu s vaším plánem být férovým člověkem. Vyrovnejte proto všechny své zaměstnance, aby vás mohli vaši zaměstnanci považovat za spravedlivého člověka.
- Zeptejte se sami sebe, proč byste měli dávat zlato jednomu ze svých zaměstnanců. Pokud je to kvůli tomu, že se k vám jiný zaměstnanec choval nevlídně, je asi lepší si s ním o tom promluvit, než mu závidět, aby si věci vyjasnil.
- Pokud se jednoho ze svých zaměstnanců vzdáte, ostatní zaměstnanci si budou myslet, že jste vůči nim nefér, a také budou líní s vámi spolupracovat. proto se vždy snažte být ke všem svým zaměstnancům féroví.
Krok 2. Ukažte se jako příklad
Pokud chcete být spravedlivým šéfem, pak musíte ukázat svůj správný postoj jako šéf a ukázat ho svým zaměstnancům. Dělejte své činy podle toho, co říkáte dobře před svými zaměstnanci, protože pokud nebudete jednat podle toho, co říkáte, pak vaši zaměstnanci ztratí respekt vůči vašim zaměstnancům a bude vám také bránit, pokud chcete být spravedlivý šéf.
- Pokud řeknete svým zaměstnancům, že mají přijít do práce v 9 hodin, měli byste udělat to samé, nebo dokonce můžete ukázat svou důvěryhodnost jako šéf tím, že se objevíte dříve než v pracovní době.
- Pokud zjistíte, že práce některého z vašich zaměstnanců není vážná, měli byste mu dát varování. To by mělo platit i pro vaše ostatní zaměstnance, abyste mohli být souzeni jako férový zaměstnavatel.
- Pokud si myslíte, že jste spravedliví, ale jeden z vašich zaměstnanců je proti, pak vás možná nemá rád.
Krok 3. Vytvořte pravidlo
Dalším způsobem, jak být férovým šéfem, je vyjasnit pravidla velmi jasně. Pokud si vaši zaměstnanci myslí, že nejste spravedlivým šéfem, může pro ně být obtížné plnit úkoly, které jim zadáváte, kvůli vaší nejasné zprávě nebo pravidlům, která jim dáváte. Když se tedy chystáte vytvořit pravidlo nebo požádáte své zaměstnance, aby něco udělali, napište si to podrobně a velmi jasně, aby vaši zaměstnanci neměli potíže.
- Čím jasněji si pravidla zapíšete, tím více si vás vaši zaměstnanci budou jako spravedlivého šéfa vážit.
- Pokud změníte pravidlo, ujistěte se, že ho všichni vaši zaměstnanci dobře znají. Tím se vyhnete nedorozuměním, která by vás mohla přimět, abyste byli svými zaměstnanci souzeni jako nefér šéf.
Krok 4. Nenechte své předsudky ovlivnit vaše rozhodnutí
Pokud chcete být spravedliví, pak se musíte zbavit dalších předsudků vůči zaměstnancům, které najímáte. Ne proto, že se vám některý z uchazečů líbí, pak jej přijmete a nepřijmete uchazeče, kteří jasně odpovídají kvalifikaci, kterou vaše společnost potřebuje. Díky tomu budete svými zaměstnanci souzeni jako nefér šéf.
Samozřejmě je těžké odstranit předsudek. Zkuste se proto nejprve rozhodnout, než se rozhodnete. To vám má zabránit v nesprávných krocích
Krok 5. Poskytněte svým zaměstnancům hlasovací práva
Jen proto, že jste šéf, pak vaši zaměstnanci nemají právo vás obtěžovat. Pokud chcete být spravedlivým šéfem, musíte dát svým zaměstnancům hlas, aby věděli, jak reagují na váš výkon. Setkávejte se se svými zaměstnanci jeden po druhém a mluvte s nimi o pracovních problémech, dokud vás nehodnotí. To bude mít pozitivní dopad nejen na společnost, kterou vedete, ale bude to mít také dobrý vliv na vás, protože budete souzeni jako dobrý šéf a také spravedliví vůči svým zaměstnancům.
- Pokud je návštěva nebo telefonování vašich zaměstnanců jeden po druhém pro vás příliš únavné, můžete je shromáždit v jedné místnosti a poté můžete jasněji poslouchat všechny stížnosti svých zaměstnanců.
- Pokud máte nápad rozšířit společnost, kterou vedete, pak to musí vaši zaměstnanci dobře vědět, aby váš plán mohl dobře fungovat. Kromě toho budete také souzeni jako spravedlivý šéf, protože dáte všem svým zaměstnancům jasně vědět o vašich představách.
Krok 6. Omluvte se, pokud jste udělali chybu
Jen proto, že jste šéf, nikdy neděláte chyby. Pokud tedy podezíráte svého zaměstnance nesprávně nebo jste sami udělali chybu, neváhejte se svému zaměstnanci omluvit za chybu, kterou jste udělali.
Pokud jste ublížili více než jednomu ze svých zaměstnanců nebo možná více, měli byste se jim všem omluvit
Krok 7. Nenechte se unést spravedlností, kterou děláte
Přestože být spravedlivý je dobrá věc, nenechte v očích svých zaměstnanců ztratit autoritu jako šéf. Proto musíte zajistit, aby spravedlnost, kterou uplatňujete vůči svým zaměstnancům, nebyla jimi zneužívána, takže vás unavuje se s tím vypořádat.
Abyste se neunavili, zajistěte si dostatek odpočinku. Kromě toho si hlídejte dietu, abyste se neunavili
Metoda 2 ze 3: Buďte féroví jako učitel
Krok 1. Dejte každému příležitost promluvit
Pokud chcete být spravedlivým učitelem, pak musíte být schopni bez výjimky přijmout názory a nápady všech svých studentů. Pokud zavoláte pouze stejnému studentovi a budete ignorovat návrhy ostatních studentů, budete hodnocen jako nefér učitel. Zajistěte proto, aby se všichni vaši studenti aktivně účastnili výuky, poskytněte jim čas na rozhovor.
- Musíte vědět, že tím, že dáte příležitost mluvit všem svým studentům, pocítí ve třídě, kterou učíte, také příjemnou atmosféru.
- Procvičujte si volání studentů, kteří ve třídě jen zřídka vyjadřují své touhy. I když to nemusí fungovat příliš dobře, možná budete schopni získat nové nápady od svých studentů, kteří se třídy účastní jen zřídka.
Krok 2. Dávejte si pozor, jak reagujete na reakce svých studentů
Můžete si myslet, že jste ve třídě byli spravedliví, ale možná když se podíváte hlouběji, nejste féroví ke všem svým studentům. V ideálním případě byste měli být schopni přijmout všechny názory nebo nápady, se kterými vaši studenti přijdou, a poskytnout svým studentům příležitosti, aby mohli odpovídat nebo přidávat otázky nebo nápady od ostatních studentů.
Můžete se také zeptat na názor ostatních učitelů. Chcete -li dále zajistit, abyste ke svým studentům byli féroví nebo si nejste jisti, zda jste byli spravedliví nebo ne, můžete požádat ostatní učitele o názory na to, co byste měli v budoucnu udělat, abyste byli spravedlivější
Krok 3. Vědět, jak někomu lichotit před ostatními
Můžete mít studenty, kteří jsou méně aktivní, což vás obtěžuje. Ale samozřejmě nebude všechno tak, pokud jeden z vašich studentů vyniká více než ostatní, pochvalte ho, aby byl sebevědomější. Pochvala před ostatními studenty navíc také vzbudí nadšení pro učení, aby mohli být ve třídě aktivnější.
- Stanovte si čas, kdy budete moci se svými studenty hovořit jeden na jednoho. Můžete to udělat, abyste zjistili silné a slabé stránky každého ze svých studentů.
- Pokud budete studentům ve třídě lichotit, budou se cítit sebevědomí ve své schopnosti, pokud budete svým studentům lichotit.
Krok 4. Ujistěte se, že to hodnotíte spravedlivě
Jen proto, že se vám líbí přístup jednoho z vašich studentů, když je ve třídě, ale vždy propadne jednu nebo dvě lekce, snažte se mu nedávat více známek než ostatním studentům. Musíte zajistit, aby všichni vaši studenti získali spravedlivé známky za to, co udělali.
- Přečtěte si všechny úkoly od svých studentů současně, abyste mohli dát spravedlivé skóre za úkoly, které vaši studenti provedli.
- Snažte se své studenty mentálně nezklamat. Student, který ve svých úkolech vždy dostane „B“, ho možná dokáže opravit, aby mohl získat „A“. Proto dávejte návrhy, které mohou zlepšit mentalitu vašich studentů.
Krok 5. Uvědomte si, že to, že jste ke všem svým studentům féroví, neznamená, že děláte správnou věc
Každý student má své vlastní silné a slabé stránky. Proto to musíte vědět jako podporu, abyste mohli být vůči všem svým studentům spravedlivější.
- Pokud je například jeden student, který si jednou neudělal domácí úkol, a další student, který si domácí úkol neudělal více než pětkrát a více, nemusí být oba studenti potrestáni stejným trestem.
- I když neakceptujete výjimky, když váš student udělá chybu, zkuste k tomu nejprve přistoupit, protože se může stát, že váš student má jiný problém, který ho přiměje k tomu, aby udělal tu chybu.
Krok 6. Vyhněte se tomu, abyste si jednoho ze svých studentů oblíbili
I když je těžké nemít rád studenty, kteří jsou ve třídě vždy aktivní, měli byste se tomu vyhnout. Pokud je tedy jeden student, kterého máte rádi, protože je aktivní, neměli byste ostatní studenty vylučovat. Pokud máte problémového studenta, zkuste si se studentem promluvit jeden na jednoho, abyste zjistili, proč se chová tak, jak se chová.
- Pokud se budete chovat takto, přijdete o svou pověst spravedlivého učitele ve třídě.
- Možná se jeden z vašich studentů cítí beznadějně, že nemůže být tím, čím doufáte, ale zkuste se vyhnout přímému úsudku, aniž byste to přehnali.
Metoda 3 ze 3: Buďte féroví jako rodiče
Krok 1. Rozumějte
Důležitou součástí spravedlivého rodiče je vědět, co má vaše dítě na mysli. Jak nejlépe můžete, měli byste znát každou aktivitu, kterou vaše dítě dělá, aby porozumělo tomu, co si myslí.
Než potrestáte nebo vytvoříte nové pravidlo, nezapomeňte na důsledky pro své dítě
Krok 2. Poslouchejte, co vaše dítě potřebuje
Pokud chcete být spravedlivým rodičem, pak je velmi důležité, abyste poslouchali, co vaše dítě říká. Možná má vaše dítě problém, kvůli kterému na něj neustále myslí. Pokuste se proto naslouchat každému problému, který vaše dítě zažívá, a poskytněte návrhy, které mohou zvýšit jeho dětskou morálku.
- Pečlivým nasloucháním každé konverzaci vašeho dítěte ukáže, jak moc vám na něm záleží.
- Možná vás nebaví neustále poslouchat každou konverzaci vašeho dítěte. Jako rodič je však vaší povinností vždy se o své dítě dobře starat, aby vaše dítě rostlo podle toho, co očekáváte.
Krok 3. Dejte svým dětem to, co potřebují
Být spravedlivým rodičem neznamená zacházet se svými dětmi stejně; to znamená, že musíte zacházet podle toho, co vaše děti potřebují. Každé dítě má jiné touhy a vlastnosti. Pokud chcete být spravedlivým rodičem, musíte každému z vašich dětí dát to, co potřebuje.
Každé dítě je jedinečné, takže zacházet se svými dětmi stejně není fér
Krok 4. Neříkejte svému dítěti, že „život není fér
Přestože mnoho rodičů je ze svých dětí frustrovaných a říkají to, snažte se tomu vyhnout. To sníží jejich očekávání od světa a ovlivní je, aby se stali pesimistickými.
Měli byste se také vyvarovat toho, abyste to říkali, pokud jste velmi rozrušeni chováním svých dětí. Určitě chcete, aby vaše děti byly úspěšnými lidmi. Vyhněte se proto používání této věty, aby se z vašeho dítěte nestal pesimista ohledně toho, s čím se bude v budoucnu potýkat
Krok 5. Ujasněte si pravidla domu
Pokud chcete být spravedlivým rodičem, pak musíte stanovit domácí řád jasně a podle schopností svých dětí. Zajistěte, aby vámi vytvořená pravidla byla v souladu se schopnostmi vašich dětí, aby nikdo z dětí neměl pocit, že se s nimi podle pravidel zachází nespravedlivě.
- Jedním z nejsnadnějších způsobů, jak zjistit, zda jsou domovní řád, který jste vytvořili, vůči vašim dětem spravedlivý, je ten, že jednoho dne vaše dítě poruší pravidla a řekne „To není fér!“Pak je to známka toho, že pravidla nebyla vůči vašim dětem spravedlivá.
- Pokud máte děti, které jsou věkově daleko od sebe, vaše nejstarší dítě má samozřejmě větší práva než mladší děti. Ujistěte se, že jste to svému mladšímu dítěti dobře vysvětlili, abyste se vyhnuli žárlivosti, kterou by vaše dítě mohlo pociťovat.
Krok 6. Role hraje dobře
Abyste byli spravedlivými rodiči, musíte jednat podle toho, co říkáte. Samozřejmě na vás neplatí některá pravidla. zkuste však dodržovat několik domácích pravidel, i když se vás netýkají. to proto, aby vaše děti cítily, že domácí řád je spravedlivý pro celou rodinu.
- Pokud učíte svým dětem způsoby, ale neděláte to sami sousedům ani jiným lidem, pak to vaše děti jen zamění za to, co je učíte.
- Určitě nechcete, aby si vaše děti myslely, že jste pro ně nefér rodič.
