Pracovní etika souvisí s postoji, pocity a přesvědčeními v práci. Prohlášení člověka o pracovní morálce může ukázat, jak plní své povinnosti vůči práci, například prostřednictvím plánování, odpovědnosti, ochoty tvrdě pracovat, plnění úkolů, nezávislosti, spolehlivosti, spolupráce, komunikace, poctivosti, úsilí, dodržování termínů, vytrvalosti, vedení, ochota více práce a obětavost. Osoba s dobrou pracovní morálkou bude pro společnost velmi přínosná, protože bude pracovat pozitivním a produktivním způsobem. Zaměstnavatelé se proto budou potenciálních zaměstnanců obvykle ptát na pracovní morálku. Vzhledem k tomu, že pracovní etika je mnohostranný a individuální předmět, pečlivě zvažte, co budete při vysvětlování své pracovní filozofie říkat. Tímto způsobem můžete využít této příležitosti a odhalit o sobě to nejlepší, pokud vás o to požádají během pracovního pohovoru.
Krok
Část 1 ze 3: Hodnocení pracovní etiky
Krok 1. Popište své priority v práci
Je práce pro vás na prvním místě nebo existují další důležitější aspekty vašeho života?
- Svou práci si můžete nastavit jako svou první prioritu, ale ostatní povinnosti můžete i nadále řádně plnit.
- Osoba, která má vyrovnaný život, je atraktivním kandidátem pro mnoho společností. Některé společnosti se ptají i na jiné věci, které vás baví mimo práci.
Krok 2. Pochopte svůj vztah k zaměstnání, o které se ucházíte
Abyste mohli správně odpovídat na otázky týkající se pracovní morálky, musíte nejprve opravdu porozumět vztahu mezi vámi a vaší prací. Vezměte prosím v úvahu následující:
- Způsob, jakým přistupujete k práci, souvisí s vaší schopností plnit své pracovní povinnosti. Charakteristiky lidí s dobrou pracovní morálkou lze vidět z jejich pozitivního přístupu a ochoty tvrdě pracovat.
- Váš pohled na práci ovlivní váš pracovní výkon, což významně přispívá k vaší pracovní morálce. Práce vás může vzrušovat, hrdě a pozitivně na sebe a své úspěchy. Na druhou stranu se možná cítíte stresovaní kvůli práci.
- Vaše přesvědčení o práci souvisí s rolí, ve které se nacházíte, a s vaším vlastním životem. Můžete například věřit, že práce může formovat charakter a hrát důležitou roli při vytváření vyváženého života.
Krok 3. Nastínte své názory na různé aspekty práce
Tyto poznámky vám během pohovoru pomohou si podrobně zapamatovat všechny důležité věci týkající se vaší pracovní morálky a dovedností.
- Jaký je váš pohled na spolupráci? Vysvětlete klady a zápory, pokud se musíte setkat tváří v tvář se spolupracovníky a klienty.
- Jaký je váš názor na další vzdělávání a zlepšování dovedností? Popište svůj postoj a názory na odborná školení.
- Jaký je váš pohled na práci přesčas nebo práci v náročných situacích? Napište svůj názor na práci přesčas nebo novou a náročnou pracovní situaci.
Krok 4. Zapište si také konkrétní příklady, se kterými jste se při práci setkali
Tyto poznámky mohou být užitečné, když potřebujete dokázat, že vaše pracovní morálka podporovala váš dosavadní úspěch ve vaší kariéře. Zvažte následující příklady:
- Práce v týmu: Je pro vás týmová práce obtížná/přínosná? Považujete to za užitečné/zakázané při práci s jinými lidmi?
- Práce s klienty, se kterými je obtížné se vypořádat: Setkali jste se někdy s obtížemi při jednání s klienty? Jak překonáváte potíže, když pomáháte klientovi řešit jeho problémy, zatímco vy musíte prokázat porozumění a dodržovat firemní pravidla?
Část 2 ze 3: Odpovědi na otázky týkající se pracovní etiky
Krok 1. Buďte připraveni odpovídat na otázky týkající se pracovní morálky
Další otázky týkající se pracovní morálky by mohly souviset s tím, jak se díváte na své současné zaměstnání, pracovní výkon, schopnost spolupracovat s ostatními, dovednosti atd.
- Otázky týkající se pracovní etiky nemusí znít „Popište svou pracovní etiku“nebo „Jaká je vaše pracovní etika?“
- Podobné otázky lze pokládat pomocí následujících vět: „Popište se prosím?“, „Co si myslíte o práci v týmu?“, „Co si myslíte o školení a učení se novým dovednostem?“
Krok 2. Poskytněte upřímné odpovědi, abyste vysvětlili dobrou pracovní morálku
Buďte konkrétní ohledně svých postojů, pocitů a přesvědčení v práci tím, že poskytnete správné odpovědi a vysvětlíte filozofii moudré práce.
- Můžete například říci, že vždy pracujete s oddaností, protože věříte, že se pokusíte udělat maximum, abyste dosáhli úspěchu a spokojenosti s prací.
- Dalo by se také říci, že vždy děláte maximum pro to, abyste se v práci cítili šťastní a udržovali vás nadšení pro plnění úkolů.
- Zdůrazněte, že práci vnímáte jako neustálé učení a vždy se těšíte na školení a workshopy s cílem rozvíjet dovednosti a přispívat na pracoviště novými, inovativními způsoby. Zaměstnavatelé obvykle hledají lidi, kteří jsou ochotni rozšířit své znalosti o práci a přispět do týmu novými poznatky.
Krok 3. K podpoře odpovědi použijte každodenní zkušenosti
Podělte se o zkušenost, která může prokázat, že máte dobrou pracovní morálku.
- Pokud například říkáte, že upřímnost je v práci nejvyšší prioritou, podělte se o zkušenost, která může prokázat poctivost, když čelíte obtížné situaci.
- Pokud je vaše pracovní morálka ochotná spolupracovat s ostatními, vyjádřete svůj příspěvek při podpoře úspěchu skupiny při dokončení projektu.
Krok 4. Popište potíže, se kterými jste se setkali v předchozím zaměstnání, a jak je překonat
Popište svůj úspěch při řešení problému a pracujte s ostatními kolegy na hledání řešení.
Uveďte konkrétní příklad. Můžete to vysvětlit několika větami, například: „Když potkám klienta, který je zklamaný a naštvaný kvůli problému s jeho účtem, zůstávám klidný a při pokusu o řešení hledám pochopení. Okamžitě jsem to prodiskutoval se svým nadřízeným, abych rozhodl o nejlepším řešení, které by bylo výhodné jak pro klienta, tak pro společnost současně. Výsledkem je, že klienti jsou s poskytnutými řešeními spokojeni a já mohu s týmem efektivně pracovat. “
Část 3 ze 3: Pokládání otázek k pohovoru
Krok 1. Poskytněte zpětnou vazbu tím, že se zeptáte na požadovanou práci
Zaměstnavatelé obvykle dávají přednost uchazečům, kteří jsou ochotni během pohovoru klást otázky. Existuje několik otázek, které můžete položit jako zpětnou vazbu, když se vás zeptají na vaši osobnost, pracovní morálku nebo týmovou práci, například:
- "Jaké dovednosti a zkušenosti společnost potřebuje, aby byl někdo najat?" Zaměstnavatelé využijí této příležitosti k vysvětlení, co společnost potřebuje. Tímto způsobem můžete vysvětlit více o sobě a své pracovní morálce, kterou jste dosud nevyjádřili.
- "Existují možnosti odborného vzdělávání nebo dalšího vzdělávání?" Tato otázka ukazuje, že se chcete stále učit nové způsoby práce a chcete ve společnosti růst.
Krok 2. Pokládejte otázky týkající se pracovní skupiny
Tato otázka ukazuje, že jste ochotni být součástí týmu a jste ochotni přemýšlet o tom, jak přispět svými schopnostmi.
- „Můžete mi prosím vysvětlit můj pracovní tým?“Po položení této otázky již víte, že později budete pracovat v týmu. Využijte této příležitosti a vysvětlete, že se vám v předchozím zaměstnání dobře spolupracovalo.
- Vysvětlete, že máte nadhled a způsob práce, který je v souladu s filozofií společnosti a týmu. Můžete říci: „Jsem připraven být dobrým členem týmu. Při vstupu vyhodnotím potřeby týmu při dokončení projektu. Tímto způsobem mohu využít dovednosti, které jsou pro tým nejpřínosnější, a navrhnout strategie v této oblasti. Poskytnu podporu a pozitivní zpětnou vazbu kolegům v týmu “.
Krok 3. Neptejte se na výhody a plat
Pracovní pohovor není vhodná doba k tomu, abyste se ptali na výhody, opouštěli pravidla, změny pracovního plánu, drby, které jste slyšeli, nebo na osobní otázky týkající se tazatele.
- Pokládejte pouze otázky týkající se zaměstnání, společnosti (obecně) a pracovního týmu.
- Otázky týkající se zařízení a platů můžete pokládat během příštího náborového procesu, ne při prvním pohovoru.
Tipy
- Při dotazech na pracovní morálku zaměstnavatelé obvykle najímají uchazeče, kteří mají pozitivní přístup, rozumí týmové práci, mají iniciativu, jsou schopni plnit různé úkoly, umí dobře hospodařit s časem a jsou ochotni se dále učit.
- Zkuste vypadat jako úspěšný člověk. Noste čistý, dobře padnoucí a úhledný společenský oblek. Nenoste oblečení rozcuchané, vrásčité, příliš vonící nebo pestrobarevné.
