Rozhovor Otázka „Proč bych tě měl zaměstnat? je standardní otázka, kterou často kladou potenciální zaměstnanci. Nesprávná odpověď bohužel sníží vaše šance získat práci. Abyste na tuto otázku správně odpověděli, měli byste se důkladně připravit na pohovor a propojit své schopnosti a ambice s cíli zaměstnavatele.
Krok
Část 1 ze 3: Příprava na otázky
Krok 1. Proveďte malý průzkum společnosti
Před pohovorem byste měli vědět nějaké informace o náborových postupech a firemní kultuře. Pokud je to možné, prostudujte si příklady od zaměstnanců, abyste zjistili, na jaký typ člověka se společnost hodí, abyste mohli vysvětlit, že jste dobrá volba.
- K vyhledání informací použijte internet. Možná najdete zaměstnance, kteří mluví na sociálních médiích. Zkontrolujte sociální média a finanční zprávy společnosti.
- Jejich hodnoty najdete na webových stránkách společnosti, najdete je v prohlášení společnosti o vizi a poslání.
- Přečtěte si také nejnovější zprávy a zjistěte, jaké jsou nejnovější programy společnosti.
Krok 2. Před pohovorem si zkontrolujte popis práce
Několik dní před pohovorem se ještě jednou podívejte na popis práce. Vezměte kousek papíru a rozdělte popis práce na dvě skupiny.
- Rozdělte popis práce na dovednosti a zkušenosti, které společnost chce. Slaďte své dovednosti s tím, co je uvedeno v seznamu. Možná máte potíže s výkladem přání společnosti od zaměstnanců, protože společnost používá neurčitý jazyk. Musíte se naučit dešifrovat skryté významy. Například „dynamický“obecně znamená někoho, kdo dokáže s důvěrou zvládat problémy a předpovídat, zatímco „temperamentní“znamená někoho, kdo je schopen převzít iniciativu, když je třeba něco udělat. „Týmoví hráči“jsou ti, kteří mohou dobře pracovat s různými typy lidí.
- Pokud je to možné, rozdělte se do dvou kategorií, a to na „must“a „good to have“. Zaměřte většinu své pozornosti na kategorii „dobré mít“, protože pokud se dostanete na pohovor, je pravděpodobné, že máte požadované dovednosti.
Krok 3. Propojte své dovednosti a zkušenosti s potřebami zaměstnavatele
Napište podrobnou odpověď vedle každé požadované kvalifikace v popisu práce. Nezapomeňte, že musíte popsat důvody, které vedly k vašemu řešení problému zaměstnavatele.
- Pokud například popis vaší práce vyžaduje zkušenosti s řízením malého týmu, uveďte pozice, které jste zastávali, a dosažené úspěchy.
- Využijte všechny relevantní zkušenosti, včetně práce mimo dané odvětví. Pokud jste například pracovali v restauraci rychlého občerstvení na vysoké škole a dohlíželi na několik lidí, je to relevantní zkušenost.
- Můžete také zmínit zkušenosti s neplacenými pozicemi, zvláště pokud jste nikdy nepracovali. Za manažerské praktiky lze považovat například vedení klubu na akademické půdě nebo působení jako trenér mezitřídního sportovního týmu.
Krok 4. Vyberte 3 nebo 4 body
Po sladění svých dovedností s popisem práce vyberte při odpovědi nejlepší 3 nebo 4 body. Nechcete zdlouhavou odpověď, proto si vyberte prostředí, které nejlépe odpovídá nejdůležitějšímu popisu práce.
Krok 5. Procvičte své odpovědi
Zkuste dát odpovědi před zrcadlo. Dále si procvičte své odpovědi před přítelem nebo členem rodiny. Udělejte to několikrát, abyste si pamatovali hlavní myšlenku. Nenechte si odpověď znít nazpaměť, ale ujistěte se, že se vám hlavní myšlenka úplně vryje do paměti.
Část 2 ze 3: Zaostření během rozhovoru
Krok 1. Poslouchejte pozorně
Nemyslete si, že vaše přípravy jsou dokončeny, když vstoupíte do místnosti pro pohovory. Vezměte si papír nebo knihu a udělejte si poznámky. Zapište si konkrétní klíčová slova a identifikujte konkrétní atributy a dovednosti, které společnost hledá na základě toho, co řekl tazatel.
Krok 2. Zapište si, co jste nestihli říci
Možná nemáte příležitost vyzdvihnout dovednosti komunikace s ostatními. Nebo možná nebudete mít čas mluvit o počítačových dovednostech. Poznamenejte si toto opomenutí na kousek papíru, abyste se jím mohli zabývat v budoucích otevřených otázkách, jako je například otázka „Proč bych vás měl najmout?“
Krok 3. Odhadněte, co si o vás tazatel myslí
Například si můžete všimnout, že si tazatel myslí, že jste více než kvalifikovaní, pokud se stále ptá na vaše letité zkušenosti a na to, jak byste jednali s mladšími zaměstnavateli. Nebo si možná tazatel myslí, že nemáte požadované dovednosti, což můžete vidět, když se zeptá na konkrétní dovednosti, ve kterých nejste příliš dobří.
Krok 4. Požádejte o další podrobnosti
Pokud popis práce neposkytuje podrobné informace, klidně se zeptejte sami sebe. Tak budete lépe rozumět tomu, co práce obnáší, takže vaše odpovědi budou relevantnější.
- Pokládejte otázky typu „Na jaké cíle by se měl nový zaměstnanec po přijetí zaměřit?“nebo „Jaké vlastnosti obvykle hledáte u nového zaměstnance?“
- Můžete také klást otázky typu: „Jaké jsou obecné každodenní povinnosti této pozice?“
Část 3 ze 3: Odpovědi na otázky
Krok 1. Začněte s širší perspektivou
Když začnete odpovídat na otázky, zaměřte se na to, jak jste ve společnosti celkově fit. Mluvte však o svých dřívějších zkušenostech a objektivně se podělte o to, jak jste byli oceněni u předchozích společností. Můžete například říct, že jste byli nejmladším zaměstnancem na manažerské pozici v předchozí společnosti, protože to ukazuje, že pozici zvládnete.
Krok 2. Uveďte 3 vlastnosti, díky nimž se dobře přizpůsobíte potřebám zaměstnavatele
Tři příklady vlastností podporovaných zásluhami ukážou, že se k práci skvěle hodíte. Tento přístup navíc poskytne strukturu vaší odpovědi ve srovnání s tím, kdybyste při odpovědi jen blábolili.
- K zodpovězení otázek použijte přípravu, kterou jste dělali před pohovorem.
- Snažte se nebýt nervózní. Zhluboka se nadechněte a odpovězte krátce, ale důkladně.
Krok 3. Buďte konkrétní o své zkušenosti
Nedávejte nejasné odpovědi. Jakmile poznáte skutečnost, že jste měli být přijati, zkuste být konkrétní, ne obecný.
- Neuvádějte například obecné odpovědi typu „Zkušení manažeři jsou lepší pro morálku zaměstnanců a rozvoj společnosti“.
- Místo toho zkuste něco takového: „Měl bys mě najmout, protože jsem tým řídil 10 let. Za tu dobu jsem snížil fluktuaci zaměstnanců a zvýšil produktivitu o 10 procent. “Tato odpověď poskytuje konkrétní důvody, proč jste vhodným kandidátem, podle toho, co společnost hledá v popisu práce.
Krok 4. Přímá pozornost společnosti
Při odpovídání se nezaměřujte na to, proč chcete práci nebo že je pro vás pozice dobrá. Místo toho se zaměřte na to, co můžete společnosti poskytnout. To chce tazatel slyšet.
- Může se vám například zobrazit výzva: „Práce v umělecké galerii je můj sen.“
- Místo toho řekněte něco, co má ten účinek: „Vím, že mnoho lidí chce tuto pozici, ale tvrdě jsem pracoval, abych byl pro tuto práci nejlepší. Od svého studia dějin umění až po rozsáhlé stáže v uměleckých galeriích jsem získal dovednosti, které vám budou užitečné. “Pokračujte zmínkou o některých dovednostech, které jste během těch let získali.
Krok 5. Použijte to, co jste se naučili
Udělejte si čas a podělte se o to, co jste se dozvěděli v rozhovoru. Spojte své dovednosti s touhami společnosti. Obdobně využijte tento čas ke zdůraznění aspektů vašich dovedností, které tazatel minul.
- Například slyšíte, že se společnost velmi zaměřuje na své lidi. Využijte této příležitosti a zvýrazněte své socializační schopnosti konkrétními příklady z předchozí práce.
- Dalo by se říci něco jako: „Ve své předchozí práci jsem vyřizoval všechna servisní volání a data ukázala, že se během mého působení spokojenost zákazníků zlepšila.“
Krok 6. Změňte názor tazatele
Pokud má zaměstnavatel pocit, že jste překvalifikovaní, nekvalifikovaní nebo vám chybí zkušenosti, využijte této příležitosti a přesvědčte tazatele, že jste tou správnou osobou.
- Pokud například tazatel najde důkaz, že vaše schopnosti dalece přesahují vaši kvalifikaci, sdělte mu, že se ve své kariéře pokoušíte prolomit novou půdu a že jste ochotni začít zdola.
- Pokud si tazatel myslí, že jste nedostatečně kvalifikovaní, zvýrazněte další relevantní dovednosti.
- Pokud jste neprokázali, že máte pro tuto pozici dostatečné zkušenosti, zvýrazněte další relevantní minulé zkušenosti. Ve skutečnosti můžete téměř jakoukoli zkušenost učinit relevantní. Řekněme, že jste pracoval jako prodavač v obchodě. Může se to zdát irelevantní pro kancelářskou práci, ale dává vám to možnost diplomatické práce s různými typy lidí.
Krok 7. Představte si tuto otázku jako výškové hřiště
Výškové hřiště je prodejní hřiště, které se bude prodávat pro vaši věc, a to i ve velmi omezeném časovém rámci. Tato otázka je obvykle položena na konci rozhovoru a může být poslední možností, jak ukázat, že jste dobrá volba. Prodávejte se, jako byste byli navrženi k řešení problémů společnosti.
