Propuštění je nepříjemná zkušenost. Můžete zažít celou řadu emocí - pocity strachu, smutku, hněvu, studu. Můžete mít spoustu otázek ohledně toho, proč jste byli propuštěni, a co byste měli dělat poté. Pokud váš zaměstnavatel nemůže uvést důvod pro vaši výpověď, vaše nejistota se ještě prohloubí. Existují kroky, které můžete podniknout, abyste se s touto situací vyrovnali.
Krok
Část 1 z 5: Příjem zpráv o propuštění
Krok 1. Naslouchejte pozorně zaměstnavateli
Sedněte si tiše a poslouchejte, co vám řekne zaměstnavatel. Pamatujte si informace, které vám byly poskytnuty. Poslouchejte pozorně, co vám šéf řekne, abyste lépe porozuměli důvodům propuštění.
Krok 2. Vyhněte se hádkám
Bylo rozhodnuto vás vyhodit. Cokoli v tomto bodě řeknete, nezmění rozhodnutí zaměstnavatele. Nehádejte se ani se nepokoušejte přemluvit šéfa, aby své rozhodnutí přehodnotil.
Pokud se hádáte, váš zaměstnavatel o vás může vašemu dalšímu potenciálnímu šéfovi říci špatné věci
Krok 3. Zůstaňte v klidu
Když vás vyhodí, můžete se cítit emocionálně. Tento pocit je přirozený. Ovládejte se však a nenechte své emoce ovládnout. Ať už se cítíte smutní nebo naštvaní, zhluboka se nadechněte, zůstaňte v klidu a snažte se problém nepřehánět.
Cvičte dechová cvičení, pokud máte pocit, že se chystáte emocionálně explodovat. Požádejte o svolení ke zklidnění, poté pomalu vdechněte a počítejte do 10. Chvíli zadržte dech, poté vydechněte a počítejte znovu do 10. Dělejte to, dokud nebudete mít větší kontrolu nad svými emocemi
Krok 4. Pokládejte otázky
Pokud zaměstnavatel nevysvětlil důvod výpovědi, můžete se ho zeptat. Buďte však připraveni získat neuspokojivé odpovědi, například „Pouze z obchodních důvodů“nebo dokonce žádnou odpověď. Kromě toho zvažte dotaz:
- Jaké jsou další kroky?
- Existují nějaké soubory, které musím vyplnit?
- Mohou společnosti poskytnout doporučující dopisy?
- Jaký je postup při ukončení práce, který musím dodržovat?
Krok 5. Zvažte vyjednání důvodů propuštění
Můžete neutrálně souhlasit s vysvětlením svého šéfa, takže když se v budoucnu ucházíte o jiné zaměstnání, můžete snadno přeskočit kontrolu pozadí/reference.
Krok 6. Odložte podpis odstupného
Pokud vám bude nabídnuto odstupné výměnou za „propuštění z veřejných důvodů“, rozmyslete si to znovu před podpisem. Váš podpis na této dohodě zabije šance na žalobu proti zaměstnavateli, protože dopis bude obsahovat část, ve které se uvádí, že společnost vás při propouštění zbavuje všech zákonných povinností.
Udělejte si čas a zvažte před podpisem svůj souhlas právníkovi
Krok 7. Nechte společnost v dobrém stavu
I když můžete být naštvaní, nezapomeňte poděkovat zaměstnavateli za příležitost, kterou nabízí. Pak pokračujte životem. Nechání pocitů vzteku a frustrace přejít vám dlouhodobě jen uškodí. Pokud se budete chovat neprofesionálně - pokud budete křičet, házet věci nebo někomu vyhrožovat - vaše jednání bude zaznamenáno a oznámeno dalšímu potenciálnímu zaměstnavateli.
Měli byste opustit své zaměstnání v dobrém vztahu, abyste mohli v budoucnu požádat svého zaměstnavatele o pomoc, například pokud vaše nové zaměstnání vyžaduje, abyste si před nástupem do práce promluvili se svým bývalým šéfem
Krok 8. Začněte sestavovat plán
Snižte výdaje a rozpočty, abyste mohli mít prostředky na živobytí několik měsíců bez jakéhokoli příjmu. Pokud plánujete navštívit lékaře, udělejte to před vypršením platnosti pojistky.
Část 2 z 5: Znalost vašich práv
Krok 1. Pochopte pojem „závislost“
V USA pracuje většina zaměstnanců podle tohoto konceptu, což znamená, že zaměstnavatel má právo vypovědět vaši smlouvu bez udání důvodu kdykoli, s výjimkou nezákonného, například z důvodu diskriminace nebo z pomsty. Tento koncept závislosti bohužel znamená, že váš zaměstnavatel nemusí uvádět jasný důvod, proč vás nechal jít.
Pokud si nejste jisti, zda je vaše práce závislá, obraťte se na personální oddělení nebo si prohlédněte svůj soubor označení (pokud existuje) nebo kontaktujte ministerstvo práce ve vaší zemi
Krok 2. Pokud povaha vaší práce nezávisí, okamžitě si to uvědomte
Pokud podepíšete se zaměstnavatelem zvláštní smlouvu, žijete v zemi s dodatečnými zákony nebo máte smlouvu s odborem, vaše práce nemusí tento princip závislosti dodržovat. Pokud ano, může být zaměstnavatel nucen poskytnout důkaz, že si zasloužíte výpověď. Kromě toho můžete také získat náhradu.
- Informace o nejnovějších předpisech podle regionů najdete na webu ministerstva práce.
- Podívejte se do svého výběrového souboru a zjistěte, zda vám smlouva dává nějaká zvláštní práva.
- Existují případy, kdy musíte v případě výpovědi zaplatit odškodné podle smlouvy. Pokud vám budou vypláceny výdaje na stěhování, možná budete muset nějakou dobu pracovat ve společnosti nebo budete muset zaplatit pokutu. Většina smluv tuto klauzuli aktivuje pouze v případě, že s výpovědí skončíte nebo jste byli propuštěni ze skutečně špatného důvodu, ale zaměstnavatelé si ji stále mohou zapsat z jakéhokoli důvodu propuštění.
Krok 3. Pochopte další typy výpovědí, které nejsou pravdivé
I když pracujete na základě závislosti, existují případy, kdy váš zaměstnavatel nemá právo vás vyhodit. V takových případech můžete požádat o propuštění.
- Propuštění by nemělo být provedeno za pomstu. Pokud jste někdy uplatnili nárok na náhradu škody nebo jste nahlásili právní problém, který vám zaměstnavatel způsobil, aby vás vyhodil, máte právo podat žalobu.
- Propuštění je považováno za špatné, pokud existují důkazy o tom, že jste byli propuštěni kvůli diskriminaci na základě rasy, národnosti, pohlaví, věku, náboženství, těhotenství, rodinného stavu, fyzického stavu a v některých případech i sexuální orientace.
- V USA mají zákony Alabama, Aljaška, Arizona, Kalifornie, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah a Wyoming zákony, které vám umožňují podat žádost, pokud si myslíte, že zaměstnavatel nemá žádné ospravedlnitelné důvody. Mezi nekalé výpovědi patří propuštění zaměstnance, aby mu zabránilo získat provizi z prodeje, dezinformace zaměstnance o vyhlídkách na povýšení a propuštění někoho, jen aby ho nahradil někým jiným, kdo je ochoten pracovat za nižší mzdu.
- Pokud má společnost v příručce pro zaměstnance zásady propouštění, tyto zásady se stanou součástí vaší „implicitní smlouvy“. Všechna porušení proti němu jsou považována za nezákonné druhy propuštění.
Krok 4. Zjistěte svá práva při vyhození
Specifická práva se mohou lišit v závislosti na oblasti, proto si vyžádejte informace na ministerstvu práce ve vaší oblasti bydliště a zeptejte se svého HR zástupce nebo správce společnosti. Pokud vás vyhodí, můžete mít nárok na:
- Získejte podporu v nezaměstnanosti.
- Pokračování služeb zdravotního pojištění.
- Získejte veškerou náhradu za věci, které jste udělali, včetně odpracovaných hodin. Většina států (pokud žijete v USA) požaduje, aby vám zaměstnavatel zaplatil neplacené volno. I když váš stát nemá zákony, zaměstnavatele lze obvykle žalovat, pokud vám odmítnou zaplatit zbývající dovolenou.
Část 3 z 5: Zisk v nezaměstnanosti
Krok 1. Zkontrolujte, zda máte nárok na dávky v nezaměstnanosti
Chcete -li to provést, kontaktujte ministerstvo práce a promluvte si s jeho zaměstnanci. Některá konkrétní pravidla se mohou lišit (v závislosti na tom, kde žijete), ale obecně platí, že pokud chcete získat podporu v nezaměstnanosti, musíte být bez práce a není to vaše chyba - to znamená, že vás nevyhodili kvůli problémům s výkonem nebo chováním. Kromě toho musíte být schopni pracovat a skutečně si aktivně hledat práci.
- Pokud skončíte, nebudete moci tuto výhodu získat (pokud k tomu nemáte „dobrý důvod“). Mezi příklady těchto důvodů patří: nouzové situace v rodině, nebezpečné nebo zneužívající pracovní podmínky, povinnosti péče o dítě, ztráta způsobu dopravy nebo drastické škrty v platech - obvykle 20% a více.
- Pokud vás vyhodí ze správných důvodů, nemůžete získat výhody.
- Jednotlivci, kteří jsou samostatně výdělečně činní, obvykle nemají nárok na dávky, pokud jejich podnikání nebylo schváleno a zaplaceno do tohoto fondu dávek.
Krok 2. Buďte připraveni odeslat požadavky
Měli byste prozkoumat požadavky na podávání žádostí o dávky podle toho, kde jste naposledy pracovali, i když jste se přestěhovali jinam. Měli byste být připraveni říci, zda máte ještě placené volno. Kromě toho byste také měli vědět, zda chcete odložit platby daní z výhod, které získáte.
Krok 3. Podejte žádost
Postup při podávání žádosti se může lišit podle regionů, ale obvykle všechny programy dávek v nezaměstnanosti mají webové stránky. Pokud žijete v USA, správné informace a postupy najdete na webu Nezaměstnanosti vašeho státu. Obecně platí, že při uplatňování reklamace byste měli být připraveni poskytnout následující informace:
- Emailová adresa.
- Telefonní číslo.
- Číslo sociálního pojištění.
- Číslo SIM.
- Rodné příjmení matky.
- Příjmení, adresa a telefonní číslo zaměstnavatele.
- Úplná historie zaměstnání za poslední dva roky.
Krok 4. Zvažte přehodnocení, pokud je váš nárok zamítnut
Zaměstnavatelé se mohou bránit vašim nárokům na dávky. Pokud tomu tak je, budete se muset před kontrolním zasedáním zúčastnit neformálního slyšení. Naučte se postupy ve vaší oblasti online.
- Jednejte rychle. Obvykle budete muset podat žádost o přehodnocení do určité doby, aby bylo vaše slyšení naplánováno. Podrobnosti vám poskytne vaše advokátní kancelář.
- Musíte se zúčastnit všech kontrolních zasedání, jinak váš případ může být zrušen.
- Musíte přinést dvě kopie vašich písemných dokladů a prokázat, že vás vyhodili bez udání důvodu. Kromě toho hledejte svědky, kteří jsou ochotni za vás svědčit.
- Můžete si najmout právníka nebo jiného profesionála, který bude zastupovat váš případ, ale poplatky mohou být pro výhody, které získáte, příliš vysoké.
Krok 5. Uzavřete dočasné pojištění
Pokud máte nárok na dávky, můžete mít také nárok na dočasné pojištění. Toto pojištění není trvalé a náklady se sníží na polovinu, abyste je zaplatili vy a váš bývalý zaměstnavatel.
Podívejte se také na další pojištění na internetu. V některých případech můžete najít levnější
Část 4 z 5: Příprava na nalezení nového zaměstnání
Krok 1. Aktualizujte svůj životopis
Před podáním žádosti o nové zaměstnání si připravte úplný životopis, který bude obsahovat informace o nedávném zaměstnání. Přidejte všechny dovednosti, které jste získali z posledního zaměstnání, stejně jako předchozí pracovní zkušenosti.
- Pokud si nejste jisti kvalitou svého životopisu, proveďte malý průzkum online nebo zvažte požádat o radu důvěryhodného přítele. Životopis by měl vypadat profesionálně.
- Chcete -li maximalizovat dopad svého životopisu, zvažte zahrnutí důležitých úkolů, projektů a pracovních úspěchů do sekce zkušeností.
- Není nutné vysvětlovat, proč vaše předchozí zaměstnání skončilo. Neukazujte, že jste dostali výpověď, pokud vás o to nepožádá přímo nový potenciální zaměstnavatel.
Krok 2. Okamžitě začněte hledat novou práci
Jakmile překonáte šok ze ztráty zaměstnání, pokračujte v životě. Pokud potřebujete pár týdnů na styl, nedělejte si starosti; mějte však na paměti, že možná nebudete moci získat první, druhé, třetí zaměstnání atd. co chceš. Čím déle budete bez práce, tím těžší bude získat novou pozici - HR manažeři obvykle berou v úvahu čas mezi jednotlivými pracemi.
Krok 3. Připravte se na pohovor
Pokud jste pozváni na pohovor, zkontrolujte si svůj životopis a úkoly na pozici, o kterou se ucházíte. Tento trik vám pomůže zodpovědět záludné otázky o pracovních zkušenostech a také se postavíte jako někdo, koho potenciální zaměstnavatelé hledají.
Krok 4. Odpovězte na otázky týkající se vaší předchozí práce profesionálním způsobem
Během pohovoru se vás může zeptat, proč jste opustili svou poslední pozici. Buďte připraveni odpovědět jim upřímně a profesionálně co nejpozitivněji. Nemusíte podávat dlouhá vysvětlení; prostě řekni, že tě vyhodili. Pak, pokud jste upřímní, pokračujte slovy: „Končím v dobrém a nyní hledám správnou příležitost, jak maximalizovat své přednosti.“
- Dodejte svým zkušenostem pozitivní pocit. Řekněte, že když jste zklamaní, že vás vyhodili, máte také štěstí, že jste se toho hodně naučili a získali nové dovednosti.
- Nemluvte negativně o svém bývalém šéfovi. Nikdy nevíte, jestli se ukáže, že zná lidi ve společnosti, o kterou se ucházíte. Díky tomuto triku se navíc budete chovat jako slušný potenciální zaměstnanec.
- Buďte upřímní a nevymýšlejte si příběhy o svém propuštění. Zaměstnavatel zkontroluje vámi poskytnuté reference a může v nich odhalit lži.
Část 5 z 5: Příprava na budoucnost
Krok 1. Připravte se na nejhorší
Musíte si pamatovat, že bez ohledu na to, jak se vaše pozice může zdát bezpečná, vždy budou příležitosti, které budou vyžadovat, abyste pozici opustili. Proto byste měli být vždy připraveni a ve střehu.
Měli byste vždy aktualizovat svůj životopis, abyste byli připraveni, a také sledovat trh práce ve vašem oboru
Krok 2. Udržujte svůj životopis aktuální
Jakmile začnete zdokonalovat své dovednosti a získávat nové pracovní zkušenosti, měli byste vždy aktualizovat svůj životopis (nebo životopis), aby odrážel vaše stále rostoucí a rozvíjející se dovednosti. Sledovat veškerou práci, kterou jste odvedli, a projekty, které jste dokončili, je obtížné, proto si zkuste zapsat podrobnosti do životopisu, jakmile budete hotovi. Jako příklad:
Krok 3. Aktualizujte svůj online profil
Kromě životopisu a životopisu byste měli také udržovat aktuální svůj online profil. To znamená, že musíte přidat nové pracovní zkušenosti a dovednosti. Mnoho společností se dívá na online profily (například přes LinkedIn), když hledají nové zaměstnance.
Včas reagujte na žádosti o „přátelství“a dejte tak najevo, že máte zájem o vytváření sítí a rádi se připravujete
Krok 4. Zobrazte si nabídky práce v novinách a pravidelně online
Držte krok s nejnovějším vývojem na trhu práce a veškerým pokrokem ve vašem pracovním odvětví. I když máte pocit, že vaše současná práce je v bezpečí, měli byste stále sledovat další pozice, které odpovídají vašim schopnostem.
Porovnejte svou práci s jinými pozicemi a zjistěte, zda s vámi bylo zacházeno spravedlivě. Možná vás překvapí, že lidé, kteří pracují na pozicích podobných těm vašim, dostanou nižší nebo vyšší kompenzace/výhody
Krok 5. Síť, kdykoli je to možné
Vytváření sítí je důležitou praxí pro přípravu na nejhorší scénář. Čím více kontaktů máte, tím rychleji najdete novou práci, pokud vás vyhodí. Udělat toto:
- Připojte se k večírkům a událostem v síti.
- Budujte online vztahy.
- Buďte ohleduplní a charismatičtí vůči lidem, se kterými se setkáváte.
Tipy
- Zkuste se zbavit negativních emocí spojených s vaším propuštěním. Mnoho kompetentních a odborných lidí si muselo touto zkušeností projít. Udělejte si čas na zpracování svých emocí, pak na ně zapomeňte. Pozitivní výhled je klíčem k úspěšnému získání nové práce.
- Pokud si myslíte, že propuštění bylo založeno na nezákonných/diskriminačních důvodech - například z důvodu rasy, pohlaví, etnického původu, náboženství nebo zdravotního postižení - okamžitě kontaktujte právníka. Většina regionů má přísné časové limity pro podání těchto tvrzení.
