Balíček odstupného je soubor výhod poskytovaných zaměstnancům, kteří dostali výpověď nebo dali výpověď. Tento balíček může zahrnovat dodatečný plat, průběžné zdravotní pojištění atd. Vaše chování po propuštění, váš výkon při zaměstnání a finanční situace společnosti, to vše může ovlivnit váš odstupný balíček. Následující tipy použijte při vyjednávání odstupného, když vás vyhodí.
Krok
Metoda 1 ze 3: Přijetí skutečnosti, že vás vyhodili
Krok 1. Zůstaňte profesionální
Bez ohledu na to, jak rychle nebo pozdě obdržíte oznámení o ukončení pracovního poměru, zachovávejte své profesionální chování. Udržování profesionálního chování vám pomůže zajistit, že budete moci v budoucnu žádat o reference ze starého úřadu.
- Pokud jste pozváni na pohovor o propuštění, můžete podat stížnost.
- Pokud zůstanete ve stejné oblasti práce, můžete pracovat s bývalým spolupracovníkem nebo se s ním dokonce nechat pohovořit. Pokud při výpovědi nebudete jednat profesionálně, můžete na své spolupracovníky zanechat špatný dojem a vaše pověst se zhorší. Můžete dokonce přijít o budoucí pracovní příležitosti.
Krok 2. Zjistěte, proč vás vyhodili
Vědět, proč jste dostali výpověď, vám může pomoci stát se lepším zaměstnancem, a to jak rychle, tak pozdě, až vám přijde výpověď. Odvolací schůzka by měla být vysvětlením, proč vás vyhodili. Zvažte důvod, proč jste dostali výpověď, abyste se mohli rozvíjet na novém pracovišti.
Pokud vás vyhodili bez důvodu, můžete se zeptat, proč vás místo někoho jiného vyhodili. Můžete také požádat o zpětnou vazbu k vaší práci, i když vás společnost vyhodila
Krok 3. Uvědomte si, že smutek může být vážný
Smutek by měl být považován za zranění, jehož uzdravení vyžaduje čas, stejně jako fyzické zranění. I když je například smutné, když jste v rozchodu, může být smutné i ztráta zaměstnání. Bez ohledu na to, jak rychle nebo později vám bude doručeno oznámení o ukončení pracovního poměru, můžete být smutní.
Vypořádejte se se smutkem efektivně. Připojte se ke skupině podpory, přijměte, že jste ztratili práci, řešte své emoce v ostatních a udržujte si pozitivní přístup a smysl pro humor
Metoda 2 ze 3: Porozumění plánu odstupného
Krok 1. Zjistěte částku a odstupné
Odstupné pro každého zaměstnance je jiné, ale obecně zahrnuje odstupné. Některé společnosti mohou vyplatit odstupné v hotovosti, jiné však mohou platit na splátky. Zjistěte částku a odstupné, které dostanete.
- Zjistěte, zda vaše odstupné zahrnuje placenou dovolenou, například dovolenou nebo nemocenskou. Některé společnosti platí dovolenou v rámci odstupného, takže není nic špatného na tom se zeptat.
- Zjistěte také, zda dohoda o ukončení vyžaduje, abyste zrušili svůj nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Krok 2. Ujasněte si dostupnost pojistných plnění
Když se setkáte s propouštěním a bude vám nabídnuto odstupné, možná budete moci kromě odstupného získat i pojistné plnění. Pojistné plnění zahrnuté v balíčku odstupného může být skupinové životní pojištění, zdravotní pojištění, zubní pojištění nebo oční pojištění. Ačkoli to není vždy součástí každého odstupného, není na škodu informovat se o dostupnosti této výhody.
- Pokud nezískáte pojistné plnění v odstupném, v Americe můžete alespoň pokračovat ve svých dávkách zdravotního pojištění na vlastní náklady maximálně 18 měsíců. To je upraveno podle zákona o konsolidovaném souhrnném rozpočtovém usmíření (COBRA) a platí, pokud má společnost, která vás vyhodila, více než 20 zaměstnanců. Pojištění garantované společností COBRA musí být zaplaceno sazbou, kterou společnost platí, což může být velmi drahé.
- Pokud se rozhodnete přerušit své dávky zdravotního pojištění prostřednictvím společnosti COBRA, v USA, můžete ve zvláštní dobu požádat o pojištění prostřednictvím federálního trhu.
Krok 3. Znovu si přečtěte podrobnosti o souhlasu
Vaše dohoda o propuštění může obsahovat další podrobnosti, které byste měli vědět, například informace, které můžete nebo nemůžete sdílet se svým novým zaměstnavatelem. Tyto podrobnosti mohou ovlivnit váš souhlas. Pečlivě si přečtěte formulář souhlasu, než jej obdržíte, abyste se ujistili, že se souhlasem nejsou žádné problémy.
Pomoci vám může pomoc odborníka na pracovní právo, který vysvětlí podrobnosti dohody
Metoda 3 ze 3: Vyjednávání odstupných balíčků
Krok 1. Připravte se na propouštění
I když vás propouštění šokuje, i když víte, že propouštění je na spadnutí, je dobré naplánovat si sjednání odstupného dříve, než dojde k propouštění. Tento plán vám pomůže provádět chytrá rozhodnutí, která budete dělat, když vaše mysl nebude jasná.
- Pokud ještě nemáte právníka, najděte si takového, který vám může pomoci vyjednat odstupné, zejména takového, který má zkušenosti v oblasti zaměstnání. Tak budete vědět, komu zavolat, když vás vyhodí.
- Advokáti se zkušenostmi v zaměstnání vám také mohou pomoci udržet emoce na uzdě tím, že vám pomohou porozumět odstupnému a poskytnou rady při vyjednávání.
Krok 2. Zvažte nabízenou nabídku
Věnování času zvážení vaší nabídky je důležité, protože existuje několik aspektů dohody, které na vás mohou mít významný dopad. Například už možná nebudete moci několik měsíců/let pracovat ve stejném oboru nebo možná nebudete moci pozvat klienty na nové pracoviště.
- Ve většině amerických států nelze doložku o nesoutěži použít. Pro více informací kontaktujte právníka.
- Uvědomte si také klauzule, které mohou omezit vaši schopnost žalovat společnost z důvodu diskriminace. Pokud se cítíte diskriminováni a potřebujete žalovat, věnujte pozornost souhlasu.
- Ve Spojených státech mají pracovníci ve věku 40 a více let 21 dní na rozhodnutí o odstupném v rámci federálních zákonů o diskriminaci na základě věku.
- Ujistěte se, že porovnáte dohodu s pracovním manuálem, abyste se ujistili, že nedochází k nesouladu klauzulí. Pokud zjistíte nesoulad klauzule, kontaktujte právního zástupce nebo alespoň svého zaměstnavatele.
Krok 3. Vyjednat dohodu
Nejlepší je pokusit se vyjednat s pomocí právního zástupce, kdykoli je to možné. Většina zaměstnavatelů se bude cítit provinile kvůli propouštění a tuto vinu můžete použít k vyjednávání lepší nabídky pro vás. Převzetí iniciativy k vyjednávání je velmi důležité. Můžete podávat žádosti o následující:
- Více odstupného. Pokud je vaše odstupné v hotovosti, zkuste požádat o dvojnásobné odstupné. Pokud je vaše odstupné vypláceno měsíčně, zkuste zdvojnásobit počet měsíců, kdy jste vypláceni. Odstupné může zahrnovat bonusy nebo zbývající dovolenou.
- Pracovní vybavení. Můžete požádat o své staré pracovní vybavení, jako jsou počítače, notebooky atd., Nebo je koupit za zvýhodněnou cenu.
- Využití kancelářských prostor. Může vám být povoleno používat kancelářský prostor k nalezení nové práce, což může být užitečné, pokud potřebujete tisknout životopisy a podobně.
- Nová pracovní poradna. Někteří zaměstnavatelé mohou být ochotni za tuto poradenskou službu zaplatit, což vám může pomoci najít si nové zaměstnání rychleji.
- Pojištění. Vaše pojištění může být zaplaceno společností v rámci vyjednávání.
- Doporučení. V rámci dohody o propuštění můžete ze své staré kanceláře dostat doporučující dopis. Tento doporučující dopis vám může pomoci najít si novou práci.
Krok 4. Poznejte své vyjednávací schopnosti
Pokud je společnost v krizi, možná nebudete moci požádat o více, než společnost nabízí, ale můžete požádat o výměnu jedné výhody za druhou, kterou potřebujete více. Můžete například požádat o menší odstupné a pojištění.
Pokud společnost není v krizi, možná nebudete muset obchodovat s výhodami pro další
Krok 5. Věnujte pozornost své situaci
Společnosti mohou střílet kvůli efektivitě, ale když vás vyhodí, mají to pro společnost důsledky. Vědět, co to znamená nemít práci. Pokud máte děti nebo zdravotní stav, jehož léčba je drahá, můžete to při vyjednávání zmínit.
Krok 6. Mluvte
Jednání můžete vyhrát, pokud předložíte alternativní nabídku. Když tedy přijmete nabídku odstupného, je dobré zdvořile podat alternativní nabídku na částku vyšší, než je vaše očekávání, a poté nechat vyjednávat.
- Pokud vám je například nabídnuta nabídka odstupného v hodnotě 6 měsíců platu, ale chcete nabídku odstupného ve výši 9 měsíců platu, udělejte nabídku odstupného v hodnotě 12 měsíců. Mohou vám dát nabídku na 9 měsíců, takže dostanete, co chcete.
- Mějte na paměti, že některé společnosti neposkytují prostor pro vyjednávání, takže byste si měli zachovat zdvořilost a vyhnout se obraně. Tím, že jste defenzivní, riskujete, že dostanete menší nabídku, nebo dokonce nabídku úplně ztratíte.
Krok 7. Znát fráze, které by vám mohly pomoci v procesu vyjednávání
Některé fráze mohou pomoci udržet jednání přátelská a produktivní. Můžete například položit otázku „existuje prostor pro vyjednávání?“související nabídky. Při některých jednáních však můžete mít negativní výsledek.
