Skupinové pohovory obvykle zahrnují mnoho lidí v místnosti. Za těchto podmínek má napjatá a soutěživá atmosféra tendenci vytvářet pocit nervozity. Určitě to však zvládnete, pokud jste připraveni na nečekané. Kromě toho, že jste dobře připraveni, je jedním z rozhodujících faktorů úspěchu schopnost prezentovat se jako nejlepší kandidát.
Krok
Metoda 1 ze 2: Připravte se co nejlépe
Krok 1. Vyhledejte na internetu podrobné informace o společnosti
Kromě přístupu na webové stránky společnosti hledejte informace také z jiných webů, které pojednávají o aktivitách společnosti, například čtením článků z nových webů, dokonce i z webů konkurentů ve stejném odvětví. Vyhledejte informace o společnosti, například: finanční výkonnost, historii společnosti a velké zisky (nebo ztráty), které jste zaznamenali. Zjistěte filozofii, která je základem cílů společnosti, například čtením výsledků rozhovorů s klíčovými držiteli pozic, kteří ve společnosti pracují a stále pracují, a jejich životopisy.
Krok 2. Přečtěte si podrobně informace o pozici, o kterou se ucházíte
Než projdete pohovorem, připravte se co nejlépe v očekávání, že budete požádáni o popis práce, o kterou se ucházíte. Připravte vysvětlení, které ukáže, že vaše dovednosti a znalosti splňují požadovaná kritéria pro zaměstnání.
Vymyslete způsoby, jak prokázat, že máte dovednosti potřebné k plnění povinností a odpovědností práce, o kterou se ucházíte. To vyžaduje laterální myšlení, aby se ukázalo, že vaše znalosti a zkušenosti na pozadí lze uplatnit v novém zaměstnání, i když zastáváte jinou pozici než předchozí zaměstnání
Krok 3. Připravte si „2minutovou prezentaci“, ve které stručně vysvětlíte své vzdělání a zkušenosti, kariérní cíle a proč tato práce odpovídá vašim životním cílům
Nejprve si procvičte prezentací přátelům.
Krok 4. Proveďte simulovaný rozhovor
Pozvěte přátele nebo členy rodiny na simulovaný skupinový rozhovor. Nechte je dělat spontánní prezentace a pokládat vám otázky. Rozhodněte, kdo bude tazatelem a kdo bude veden jako konkurenční kandidáti. Poté každému dejte popis práce a řadu otázek. Při pokusu o zodpovězení otázek věnujte pozornost procvičování odpovědí, které dávají, a situaci při pohovoru. I když je to jen simulace, můžete získat užitečné informace a postřehy, pokud vaši přátelé/rodinní příslušníci udělají maximum.
Metoda 2 ze 2: Pohovor
Krok 1. Přijďte brzy na místo pohovoru
Máte výhodu oproti ostatním uchazečům, pokud přijdete na místo pohovoru brzy, protože máte možnost potkat tazatele, pozorovat okolí a připravit se. Mějte na paměti, že ostatní kandidáti pravděpodobně udělají totéž. Představte se, když je potkáte (přečtěte si další krok).
Krok 2. Před zahájením pohovoru se představte ostatním kandidátům
Buďte zdvořilí a krátce si popovídejte, abyste ukázali přátelství a týmového ducha.
- Pamatujte, že ostatní kandidáti se budou chtít připravit stejně jako vy. Nepřibližujte tedy jejich pozornost.
- Pokud chce druhý uchazeč mluvit, je arogantní nebo dokonce vypadá, že se vás snaží srazit dolů, zdvořile a asertivně řekněte, že se chcete připravit na pohovor a pak si najít jiné, klidnější místo.
Krok 3. Během pohovoru buďte ke ostatním kandidátům zdvořilí
Jedním z účelů skupinových pohovorů je sledovat, jak spolu kandidáti interagují. Proto buďte ke kolegům kandidátům zdvořilí.
Krok 4. Ukažte připravenost a pohotovost
Skupinové pohovory jsou interaktivní, takže se jich musíte zúčastnit. Během pohovoru také soustřeďte pozornost, protože tazatel uvidí nedostatek účasti nebo nadšení.
Krok 5. Přečtěte si pozorně uvedené pokyny
Tazatel obvykle poskytne vysvětlení osnovy a poskytne podrobné pokyny. Příležitostně budou mít uchazeči příležitost zúčastnit se školení a během skupinových pohovorů získat podrobné pracovní pokyny. Například: musíte být připraveni, pokud budete požádáni o propagaci určitých produktů podle příruček společnosti, abyste mohli úspěšně provádět prodejní transakce.
Krok 6. Buďte taktní
Tazatelé budou hledat kandidáty, kteří mají vedení, ale to neznamená odříznout ostatní lidi nebo mluvit nejhlasitěji. Místo toho buďte pomocníkem, například tím, že řeknete: „Co kdybychom hlasovali?“poté počítejte hlasy. Tento způsob ukazuje důvěru a ochotu slyšet názory ostatních.
Krok 7. Obraťte se na někoho jiného
Jedním z aspektů vedení je schopnost delegovat úkoly na ostatní. Dobrý vedoucí nebude dělat všechny úkoly sám. Pracovní výkon bude lepší, pokud budete schopni koordinovat se s ostatními lidmi. Pokud je to povoleno, zaznamenejte podrobné informace.
Krok 8. Navštivte příležitostný oční kontakt s publikem
Poskytněte prezentaci publiku jako celek, místo abyste se soustředili pouze na konkrétní osobu.
Krok 9. Zapojte tiché kandidáty
Pokud se vám člen skupiny zdá v diskusi méně proaktivní, požádejte ho, aby vyjádřil svůj názor. Tento způsob ukazuje, že jste přemýšlivý člověk a záleží vám na spoluhráčích. Nepozvěte však další kandidáty, pokud budete mít příležitost promluvit.
Krok 10. Chválit, když někdo jiný má dobrý nápad
Díky této metodě budete působit přátelsky a charismaticky.
Krok 11. Nestyďte se mluvit
Až budete na řadě vy, nepřerušujte konverzaci druhé osoby ani nepřekračujte čas vyhrazený na pokládání otázek. Pokud se vytvoří malé skupiny, přijdou lidé, kteří si občas přijdou poslechnout, co říkáte.
Krok 12. Nezapomeňte se usmát
I když je atmosféra stresující, nebudete se najímat, pokud se podíváte dolů.
Krok 13. Rozloučte se s tazatelem, než odejdete
Následně pošlete dopis s poděkováním za příležitost a čas, který jste dostali.
Tipy
-
Můžete se zeptat nebo říci:
- "Dobrý nápad! Kdo další s touto myšlenkou souhlasí? “
- „Budeme hlasovat? Jedna, dvě, tři … ano, toto je ta nejlepší volba. Souhlasili všichni?"
- "Co si o tom myslíš?"
- „Dělá X. Nejlepší je, když uděláme Y, aby bylo možné rychle dokončit všechny úkoly.“
Varování
- Pamatujte, že pracovní pohovor není nutně jednorázový. Někdy skupinové pohovory pokračují dalším rozhovorem.
- Nezlobte se ani neslušně na lidi, kteří konverzaci monopolizují, nebo z jakéhokoli jiného důvodu!
- Nebuďte zklamaní, pokud vás nepřijmou, protože skupinové pohovory obvykle zahrnují přibližně 20 uchazečů.
