Úspěšní zaměstnanci jsou jako majitelé malých rizikových podniků s omezenými zákazníky. Jako zaměstnanec musíte porozumět požadavkům primárních zákazníků (vedoucích společností) a pokusit se úkol dokončit co nejlépe. Přečtěte si tento článek, abyste mohli být dobrým zaměstnancem.
Krok
Krok 1. Ukažte profesionalitu
Pamatujte, že pracujete ve společnosti, jako je nemocnice, chemická společnost, vládní agentura nebo supermarket, místo na hřišti, pokud v tomto místě nepracujete jako supervizor. Při interakci mohou spolupracovníci poznat rozdíl mezi zaměstnanci, se kterými je zábava pracovat, a zaměstnanci, kteří předstírají, že jsou zaneprázdněni. Příjemní spolupracovníci jsou dobromyslní, vtipní a usměvaví. Předstírat zaneprázdněnost znamená plýtvat pracovním časem, zmeškat termíny a stát u stolu spolupracovníka více než být v práci sám.
Krok 2. Naučte se přijímat kritiku s velkým srdcem
Využijte kritiku ostatních a zjistěte, co po vás ostatní chtějí, jaké jsou vaše slabé stránky a na čem musíte nejprve zapracovat. Pokud vás kritika od šéfa nebo spolupracovníka zraní nebo naštve, počkejte, až se uklidníte. Poté ho požádejte, aby s vámi promluvil o tom, jak se cítíte, ale také mu dejte najevo, že chcete opravit všechny nedostatky a chtěli byste jeho příspěvek na věci, které je třeba změnit.
Krok 3. Rozumějte svým úkolům a dělejte je dobře
I když je vaše práce únavná, nudná nebo náročná s velkou odměnou, zkuste přijít na to, jak to udělat co nejpodrobněji, bez ohledu na to, jak je práce náročná. Propagační akce jsou obvykle poskytovány podle pracovních schopností, loajality vůči společnosti, kompetencí a vzdělání. Pokud si nevíte rady s konkrétním úkolem, hned se to naučte. Neomlouvejte se, abyste vysvětlili, proč jste to neudělali.
Krok 4. Udržujte dobré vztahy s lidmi v organizaci
Každý má odborné znalosti podle svého zaměstnání. Chcete -li si zachovat pověst, buďte ke svým spolupracovníkům zdvořilí, přátelští a uctiví, protože mohou mít velký dopad na vaši kariéru. Neinteragujte se zaměstnanci, kteří jsou negativní, neuctiví vůči spolupracovníkům a rádi znevažují ostatní.
Krok 5. Pokud je příležitost naučit se nové dovednosti, absolvujte školení
Zaregistrujte se na kurzy financované majitelem společnosti. Ukažte, že jste chytrý zaměstnanec a chcete se dál učit, protože máte rozsáhlé znalosti, osvojujete si nové dovednosti a pokračujete ve studiu. Pokud jsou podmínky společnosti problematické a musíte snížit počet zaměstnanců, je větší pravděpodobnost, že vás udrží, než ostatní zaměstnanci, kteří ovládají pouze určité dovednosti.
Krok 6. Udržujte dobrý pracovní stav
Ukažte uspokojivý pracovní výkon, přijďte včas a udržujte dobrou přítomnost. Propuštění zaměstnanci mají obecně neuspokojivý pracovní výkon, například často chybí, nedodržují termíny, byli pokáráni za neprofesionální chování nebo si zákazníci na ně hodně stěžovali. Vaše pozice je bezpečná, pokud vždy funguje dobře.
Krok 7. Přijďte včas
Pusťte se do práce brzy, takže budete v práci 15 minut před začátkem práce. Nebudete tedy pozdě, pokud se provoz zasekne nebo budete muset jít pěšky, protože v určité vzdálenosti najdete parkovací místo. Pokud je klient na prvním místě, jste připraveni ho vidět, aby nemusel čekat, i když přijdete včas.
Krok 8. Zeptejte se svého šéfa na pracovní cíle, kterých musíte dosáhnout
Díky závazku, který jste dali, a úspěchu při plnění cílů budete mezi ostatními zaměstnanci vypadat nadřazeně.
Krok 9. Poskytněte řešení
Přestaňte si stěžovat a dávejte návrhy, jak věci zlepšit! Vedoucí ocení zaměstnance, kteří jsou vždy pozitivní. Pokud chcete problém probrat se svým šéfem, navrhněte alespoň jedno řešení. I když váš šéf návrh odmítne, stále vypadáte jako poskytovatel řešení, nikoli stěžovatel. Jako šéf musí mít oddělené osobní a pracovní záležitosti. To samé platí pro vás. Emocionální zátěž, která zasahuje do práce, vám však připadá neschopná vyvážit pracovní a osobní život. Pokud zaměstnavatel chce vybrat zaměstnance, který je schopen poskytnout řešení jako člen týmu pro dokončení konkrétního projektu, ztratíte příležitost.
Krok 10. Při vlečení nohou nešlápněte
Tato zpráva má doslovný význam. Při práci kráčejte rovně a kráčejte se vzpřímeným tělem. Neodkládejte a neodkládejte práci, dokud se blížíte konečnému termínu, a pak spěchejte, abyste to dokončili na poslední chvíli, protože to obvykle dráždí vašeho šéfa. Vybudujte si pověst nejpilnějšího zaměstnance.
Krok 11. Zachovejte klid při práci
Majitel společnosti vám za drby neplatí. Takže neohovárejte a pilně pracujte. Abyste si však udrželi dobrý vztah, musíte si krátce popovídat se spolupracovníkem. Sdílení vašich osobních zkušeností ze včerejší noci až na půl hodiny však způsobí, že váš šéf pochybuje o vaší loajalitě. Jeden člověk, který hodně mluví, znamená, že dva lidé nejsou produktivní. Pokud vás váš šéf vidí chatovat, když projíždí, je to v pořádku, ale okamžitě ukončete konverzaci, aby neviděl stejnou cestu, kterou prochází znovu. Stejně tak se skupinami. Pokud si povídáte s některými kolegy, když kolem prochází váš šéf, je dobré se rozloučit a vrátit se do práce o několik sekund později. Pokud zjistí, že pomlouváte nebo plánujete tajnou schůzku, abyste se s ním setkali, budete považováni za podněcovatele nebo provokatéra.
Krok 12. Pracujte produktivně
Nenechte dokumenty hromadit se na stole několik dní. Dokončete dobře úkol a okamžitě přejděte k další práci.
Krok 13. Do práce noste vhodný oděv
Krok 14. Zvykněte si sedět nebo stát vzpřímeně a rozvíjet sebevědomí
Vzpřímené tělo s klidným a uklidňujícím postojem vám přináší větší respekt než rozevlátý postoj.
Krok 15. Pomozte spolupracovníkům nebo poskytněte podporu dobrovolnou účastí na určitých projektech
Nebojte se známek, protože váš šéf vidí váš příspěvek do pracovní skupiny. Kromě toho si můžete dobrovolně vybrat úkoly, které chcete. V opačném případě budete požádáni o provedení konkrétního úkolu nebo několika úloh. Převezměte iniciativu a přijměte odpovědnost, jakmile se naskytne příležitost.
Krok 16. Neztrácejte čas diskusí o osobních záležitostech po telefonu
Musíte pracovat během pracovní doby. Uchovávejte telefon ve skříňce nebo v zásuvce stolu a omezte soukromé konverzace na nouzové situace.
Krok 17. Využijte posledních 15–20 minut na maximum
Kolegové uvidí zaměstnance, kteří opustili stůl před koncem pracovní doby, což lze ve skutečnosti ještě použít k uklizení stolu v rámci přípravy na další den. Sbírejte rozházené dokumenty, sbírejte rozházené odpadky, uklízejte stoly a uklízejte pracovní vybavení, které potřebujete.
Krok 18. Poskytněte vedení a podporu novým zaměstnancům
Nabídněte pomoc a školení tím, že budete mentorem. Vzpomeňte si, jaké to je být novým zaměstnancem. Pokud si všimnete, že váš nový partner nerozumí svému úkolu, zeptejte se ho, jestli by chtěl pomoc. Musíte se jen naučit, jak to dělat, místo toho, abyste to všechno vyřešili. Věnujte pozornost tomu, co říkáte novému zaměstnanci. Nevyjadřujte smutek, zklamání nebo mezilidské konflikty, natož pomluvy.
Krok 19. Naučte se přijmout situaci
Nehádejte se často, protože nadřízení musí také dodržovat zásady společnosti. Pokud si všimnete procedurální chyby, pokuste se pochopit perspektivu svého šéfa, ale nehádejte se. Zkuste rozumně pochopit jádro věci. Pochopíte, jaký je skutečný důvod, a není třeba hádat. Zásady jsou stanoveny a prováděny pro společné dobro.
Krok 20. Respektujte ostatní
Poděkujte svému nadřízenému nebo spolupracovníkovi, který vám pomohl. Bude motivován častěji dělat dobro všem.
Tipy
- Pokud chcete být dobrým zaměstnancem, zeptejte se zaměstnanců, kteří mají dobrý pracovní výkon, a využijte výhod uplatněním informací. Poté se zeptejte svého šéfa, jak být dobrým zaměstnancem podle jeho očekávání.
- Pozorně poslouchejte, co musíte udělat, protože naslouchání je jedním z důležitých aspektů úspěchu.
- Nezjišťujte věci, které nepotřebujete vědět.
