Rasismus na pracovišti je vyčerpáním zdrojů společnosti. To je nezákonné a nepřijatelné, ale je to běžné. Pokud má vaše pracovní prostředí rasistického šéfa, možná se bojíte o tom mluvit. S tímto rasistickým šéfem se lépe vypořádáte, pokud zvládnete jeho rasistické poznámky. Znalost možností, které vám zákon umožňuje, vám také pomůže provést další kroky.
Krok
Metoda 1 ze 4: Nakládání s rasistickou řečí
Krok 1. Zůstaňte v klidu
Zklamáni rasistickými slovy nebo chováním šéfa to většinou ještě zhorší. Pokud jste terčem jeho rasistického chování, budete mít chuť odvetu. Pokud nejste přímým cílem, přirozeně budete mít touhu bránit toho, na koho se zaměřuje. Pokud však chcete najít způsob, jak se s touto situací moudře vypořádat, musíte se nejprve uklidnit.
- Zhluboka se nadechněte a počkejte do 10, než něco řeknete.
- Pokud máte pocit, že se nemůžete uklidnit, požádejte o povolení z nějakého důvodu a pokud možno se držte dál od svého šéfa.
Krok 2. Rozhodněte se ignorovat komentáře
Pokud je to poprvé, co slyšíte svého šéfa rasisticky komentovat, je nejjednodušší to ignorovat. Změňte téma, abyste se mohli vrátit do práce. Chcete -li například navázat na urážlivou poznámku, stačí několik sekund tupě zírat do tváře svého šéfa a poté předmět vrátit do práce.
- Je možné, že rozumí a nabývá dojmu, že jeho humor nebo komentáře nejsou doceněny, aniž byste museli cokoli říkat.
- Zkuste si pamatovat, že není vaší odpovědností vzdělávat lidi na pracovišti o rasismu. Vaším hlavním cílem je přimět šéfa, aby přestal kolem vás říkat rasistické věci.
Krok 3. Moudře ho pokárejte
Pokud váš šéf trvá na tom, že kolem vás budou říkat rasistické věci, možná budete muset být ke svým neshodám otevřenější. Můžete to udělat moudře, pokud se dokážete uklidnit. Když váš šéf řekne něco urážlivého, podívejte se mu do tváře prázdným výrazem a řekněte něco jako: „Páni.“Nebo dokonce: „Páni, to zní rasisticky.“
- Nepokračujte ve svém prohlášení s vysvětlením jeho rasistických poznámek. Místo toho okamžitě nasměrujte konverzaci zpět na téma práce.
- Zajistěte, aby váš záměr směřoval ke slovům, nikoli k osobě. Váš šéf obvykle odpoví kladně na to, že mu někdo řekne, že jeho poznámky jsou rasistické, než že řekne: „Páni, zníte rasisticky.“
Krok 4. Otázka, proč bylo prohlášení řečeno
Zeptejte se svého šéfa: „Proč jsi to řekl (rasistická věc)?“by mu dal najevo, že jeho prohlášení není pravdivé. Tato metoda však může také ukázat vaše vlastní nedorozumění. Pokud váš šéf přeformuluje své prohlášení s dalším rasistickým vysvětlením, budete situaci lépe rozumět.
- Když svého šéfa požádáte, aby vysvětlil, proč toto prohlášení učinil, získáte také čas na uzavření svých myšlenek a zklidnění.
- Pokud jsou přítomni další lidé, máte také více očitých svědků.
Krok 5. Požádejte ho, aby slova řekl znovu
Požádat ho, aby zopakoval svou rasistickou poznámku, potvrzuje skutečnost, že to chtěl říci, a ztrapnit ho, aniž byste ho museli přímo obvinit. Opakujte tento proces tak často, jak je potřeba, aby bylo jasné, že se odmítáte zapojit do rasistických řečí.
- Poté, co váš šéf řekne něco rasistického, předstírejte, že jste ho neslyšeli. Řekněte: „Promiňte.“
- Pokud to zopakuje, můžete předstírat, že nerozumíte. "Omlouvám se, ale nerozumím."
- Postupně pochopí, že po něm chcete, aby přímo vysvětlil význam jeho rasistického komentáře, nebo by měl pokračovat v probíhající konverzaci.
Krok 6. Všimněte si rasistické poznámky
Ačkoli to může být poprvé, co jste svého šéfa slyšeli používat rasistické prohlášení. Musíte si dělat poznámky. Napište přesně, co to říká, kdo je přítomen, kde to je, čas a datum. Buď konkrétnější.
- Písemná dokumentace je vyžadována, pokud se rozhodnete vznést své námitky vůči rasistickému šéfovi na personální oddělení vaší společnosti nebo se poradit s právníkem.
- Ujistěte se, že jste poznámku uložili na místo, kde ji nikdo jiný nemůže najít.
Krok 7. Zvažte, zda je komentář verbálním zneužíváním
Rasistické vtipy a komentáře mohou vytvořit nepřátelské pracovní prostředí, pokud se vyskytují dostatečně často, aby ovlivnily zaměstnance. Pokud jsou tyto komentáře a vtipy natolik zraňující, že ovlivňují schopnost zaměstnance vykonávat svou práci, jedná se o nezákonný akt diskriminace.
- Obtěžování je těžké dokázat. Hlavními úvahami je, zda byly komentáře dobře přijaty, a zda proti rasistickým poznámkám nebo činům existují další námitky.
- Uvědomte si, že rasistické komentáře způsobují obtěžování, i když možná nepatříte k dané rase. Dokud můžete ověřit, že komentáře jsou nepřijatelné a že ovlivňují vaši schopnost vykonávat svou práci, lze pracovní prostředí interpretovat jako urážlivé.
Krok 8. Neobětujte své zdraví ani sebevědomí
Procvičujte si zdravý soucit. Když odcházíte z práce, upřednostněte činnosti, díky kterým se budete cítit dobře. Hledání smysluplných a uspokojivých aktivit vám pomůže vyhnout se ovlivňování rasistickým šéfem.
- Ke zmírnění stresu vám pomůže také rozhovor s blízkými přáteli, poradcem nebo duchovním mentorem o vašich problémech v práci.
- Pokud pravidelně cvičíte, pokračujte v tom. Cvičení může pomoci uvolnit napětí a stres. Pokud nemáte rutinu cvičení, přemýšlejte o tom, že ji začnete.
Metoda 2 ze 4: Řešení rasistického chování
Krok 1. Rozpoznat rasistické chování na pracovišti
Pokud je váš šéf rasista, všimnete si, že se k lidem různých ras chová nespravedlivě. Tato akce může být přímá (například odmítnutí někoho najmout, protože „by nebyl vhodný“) nebo nepřímá (například nutit zaměstnance mluvit anglicky jako mateřským jazykem svého šéfa).
- Mějte na paměti, že pracovní prostředí může mít také ospravedlnitelné důvody a ve svých náborových zásadách není vůbec rasistické.
- Vaše práce může být ovlivněna rasistickými činy namířenými přímo nebo nepřímo proti vám.
Krok 2. Zeptejte se svého šéfa na jeho chování
Pokud vidíte, že vám nebo někomu jinému opakovaně chybí propagační příležitosti, zeptejte se svého šéfa, jaké různé věci byste mohli dělat. Zeptejte se například: „Byl jsem překvapen, že jsem nebyl na tuto pozici považován, protože jsem viděl, že pozice odpovídá mým schopnostem a zkušenostem. Zajímá mě, co musím udělat, abych v této společnosti rostl. “
- Neptejte se konfrontačně, protože tím se váš šéf bude bránit.
- Mějte na paměti, že je možné, že si váš šéf neuvědomuje, že je rasista. Pokud dokážete dělat moudrá pozorování, může si všimnout, co dělá, a změní své chování.
Krok 3. Dejte návrhy
Místo obviňování svého šéfa z rasismu můžete zkusit nabídnout návrhy na lepší řízení. Například místo toho, abyste řekli: „Pokud nepovažujete osobu, která zde pracuje, máte na mysli rasistu“, můžete uvažovat o tom, že řeknete: „Myslím, že bychom se měli pokusit řídit více různých zaměstnanců.“
- Slova ve formě prohlášení budou vhodnější, protože jsou pevná a formální.
- Pokuste se vysvětlit, proč chcete vidět změnu, soustředit se spíše na pozitivní změny, než vinit šéfa za jeho činy.
Krok 4. Uvědomte si, že určité akce jsou horší než jiné
Některé události mohou vést k okamžité akci. Například fyzické hrozby na základě rasy, vychloubání se u stolu nebo pracovního prostoru rasově zaměřeného zaměstnance nebo používání ostrých slov, která vedou k obtěžování na základě jediného incidentu.
- Pokud k tomuto chování ve vašem pracovním prostředí dojde, měli byste to okamžitě nahlásit úřadům.
- Tuto akci nezapomeňte zdokumentovat. Zapište si vše přesně tak, jak se to stalo, včetně času, data, místa a lidí, kteří toho byli svědky.
Metoda 3 ze 4: Znalost vašich zákonných práv
Krok 1. Získejte právní radu
Pokud rasistické poznámky vašeho šéfa začnou ovlivňovat váš pracovní výkon, musíte si najít někoho, s kým si promluvíte. Je pravděpodobné, že ostatní lidé ve vašem pracovním prostředí mají stejnou zkušenost s vaším šéfem. Zeptejte se jich, jak se vypořádali s rasistickým chováním a co dělali (pokud vůbec).
- Udělejte to všechno diskrétně. Je dobré se setkat po pracovní době u kávy a promluvit si o tom.
- Jakmile se vaše společnost o tomto incidentu dozví, je ze zákona povinna provést další vyšetřování. Pokud nejste připraveni na úplné vyšetřování, možná budete muset s rozhovorem s HR oddělením odložit.
Krok 2. Zkontrolujte zásady obtěžování společnosti
Ačkoli to v mnoha lokalitách není zákonný požadavek, většina zaměstnavatelů má zásady týkající se obtěžování na pracovišti. Tyto zásady by měly poskytnout jasnou definici zakázaných akcí a informace o tom, na koho se v rámci společnosti obrátit, pokud máte dotazy nebo stížnosti.
- Je v hlavním zájmu společnosti zavést takovou politiku, protože bez ní bude obtížnější prokázat, že zaměstnanci znají rozdíl mezi diskriminačním a nediskriminačním chováním.
- Menší společnosti nemusí mít tyto zásady zavedeny a nemusí mít jasný údaj o tom, koho v této věci kontaktovat. V takovém případě se můžete poradit s právníkem.
Krok 3. Pochopte příslušné zákonné požadavky
Akce jsou nezákonné, pokud jsou nepřijatelné, zneužívající a rozšířené. To znamená, že pokud moudře dáte jasně najevo, že vás rasistické poznámky šéfa nezajímají, ale šéf v tom pokračuje, dopouští se nezákonného diskriminačního chování na pracovišti. Některé příklady jsou:
- Slovní komentáře o oděvu, osobních činech nebo tvaru těla; rasové vtipy; šíření rasistických spisů nebo e -mailů zaměstnancům.
- Fyzický kontakt, včetně nechtěného dotyku těla, vlasů nebo oblečení osoby.
- Neverbální činy, včetně hanlivé řeči těla a mimiky s rasistickým záměrem.
- Vizuální displeje, včetně obrázků, obrazovek počítačů, plakátů nebo vizuálních displejů, které lze považovat za rasistické.
Krok 4. Zaznamenejte události
Jak již bylo uvedeno dříve, upozornění na rasistické incidenty v pracovním prostředí poskytne důkaz o potenciálních protiprávních činech. Napište přesně, co bylo řečeno nebo provedeno, včetně svědků. Také zdokumentujte čas, datum a místo.
- Můžete požádat ostatní kolegy, aby zaznamenali jejich zprávy, které mohou podpořit vaši dokumentaci.
- Nahrávejte co nejjasněji a nejobjektivněji. Aby bylo možné tento záznam efektivně využít, nepouštějte se do zesměšňování, spekulací a nebuďte emocionální.
- Tyto záznamy uchovávejte doma nebo ve svém vozidle, nikoli v práci.
Krok 5. Určete, zda je vhodné nahlásit svého šéfa
Pokud jste taktně informovali svého šéfa, že jeho chování bylo rasistické a že si toho neváží, ale pokračuje v tom, možná je načase zaujmout přímý přístup. Pokud je to práce, která vás opravdu baví a chcete v ní pokračovat, možná by stálo za to zkusit provést změny, které ovlivňují rasistické prostředí ve vašem pracovním prostředí. Pokud nechcete být v tomto pracovním prostředí i nadále, raději si najděte jinou práci.
- Když společnosti nahlásíte chování svého šéfa, společnost musí vaši stížnost prošetřit.
- Společnost bude udržovat vaše jméno v tajnosti, nicméně nemusí být obtížné určit zdroj stížnosti. Připravte se, že váš šéf o této stížnosti ví.
- I když je odveta také v rozporu se zákonem, je možné, že v důsledku svého hlášení šéfovi budete trpět.
Metoda 4 ze 4: Nahlášení rasového obtěžování
Krok 1. Popište nepřijatelné chování
Prvním požadavkem na určení výskytu obtěžování v pracovním prostředí je chování, které je pro oběť nepřijatelné. Ujistěte se, že svému šéfovi řeknete, že vás jeho chování nebo slova urážela.
- Pokud se všichni rasistickému vtipu smějí, nezapojujte se. Musíte se vyvarovat záměny tohoto rasistického chování.
- Tato komunikace může probíhat verbálně nebo písemně.
Krok 2. Nahlaste obtěžování ve vašem pracovním prostředí
V závislosti na struktuře společnosti můžete toto chování nahlásit svému nadřízenému, nadřízenému nebo jinému nadřízenému orgánu ve společnosti, aby se zabránilo obtěžování. Toto obtěžování byste měli nahlásit písemně a zaznamenat si stížnost na bezpečném místě.
- Jakmile se váš zaměstnavatel dozví o tomto obtěžování, je společnost ze zákona povinna formálně reagovat na vaši stížnost.
- Pokud je pro podání stížnosti ve vašem pracovním prostředí vyžadován konkrétní proces, měli byste postupovat podle pokynů.
Krok 3. Uchovávejte si záznamy o všech případech obtěžování
Pokud se rozhodnete podat formální stížnost na rasistické komentáře nebo činy svého šéfa, je velmi důležité, abyste si vedli podrobný záznam o všech incidentech, které vaši stížnost podporují. Uložte tyto poznámky na bezpečném místě, aby je nikdo ve vašem pracovním prostředí nemohl omylem přečíst.
- U každého incidentu uveďte přesně to, co bylo řečeno nebo uděláno, kdo byl přítomen, čas, datum a místo incidentu.
- Pokud je to možné, požádejte kolegy, aby si také vzali poznámky, aby vaši zprávu posílili.
Krok 4. Nahlaste svého šéfa vládní agentuře odpovědné za zaměstnání
Tento oficiální orgán je právnickou osobou odpovědnou za prosazování rasových a diskriminačních zákonů. Každý region má svůj vlastní proces hlášení rasové diskriminace nebo činů. Takové akce jsou na mnoha místech nezákonné, ale zavedené mechanismy nebo způsoby, jakými jsou hlášeny, se liší.
- Vaše poloha může mít státní správní agenturu. Tato státní instituce existuje pro spolupráci s agenturami sektoru práce.
- Žádost musíte podat bezprostředně po incidentu rasového obtěžování, tj. Nepřekročit příslušnou lhůtu. Tento časový limit se liší podle místa, ale je obecně důležité to vědět hned po nahlášení diskriminace, aby byl váš případ efektivnější.
- Můžete se také poradit s právníkem, ale není to nutné. Máte právo pokračovat ve své stížnosti na svého šéfa bez právního zástupce.
- Státní komise může být schopna vyřešit vaši stížnost.
Krok 5. Podejte žalobu
Pokud státní komise není schopna vaši stížnost vyřešit, můžete ji předat prostřednictvím právního systému. Před podáním žaloby byste se nejprve měli obrátit na pracovní agenturu, abyste našli řešení.
- Váš právní proces s agenturou práce bude napsán na vašem potvrzení, což je buď „Ukončení případu a oznámení práv“, nebo „Oznámení o nároku na reklamaci“.
- V USA máte na právní kroky 90 dnů od data uvedeného nad tímto potvrzením. Tento časový limit se nazývá „promlčecí lhůta“. Pokud jste do tohoto data nepodali žalobu k soudu, můžete ve svém případu pokračovat.
- Advokát vám může pomoci zorientovat se v právním systému.
