Navýšení mezd může mít mnoho podob. Můžete získat povýšení nebo povýšení, nebo můžete přijmout zcela novou práci s vyšším platem. Bez ohledu na okolnosti možná budete chtít vědět, jak vypočítat zvýšení platu jako určité procento z předchozího platu. Vzhledem k tomu, že údaje o inflaci a životní náklady jsou také často uváděny v procentech, může vám výpočet procentního nárůstu pomoci porovnat toto zvýšení s jinými faktory, jako je inflace. Naučit se vypočítat procentní zvýšení vám také pomůže porovnat kompenzaci, kterou dostanete, s kompenzací ostatních ve vašem oboru.
Krok
Metoda 1 ze 2: Výpočet procenta zvýšení platu
Krok 1. Odečtěte nový plat od starého platu
Řekněme, že jste v předchozím zaměstnání vydělali 45 $ ročně, pak jste přijali novou pozici s platem 50 000 $ ročně. To znamená, že odečtete 50 000 000 $ od 45 000 000 $ = 5 000 $.
Pokud dostáváte hodinovou mzdu a neznáte svůj roční příjem, můžete jednoduše nahradit mzdu starou a novou hodinovou mzdou. Pokud je například nárůst z 140 000 Rp/za hodinu na 160 000 Rp/za hodinu, můžete vypočítat: 160 000 Rp - 140 000 Rp = 20 000 Rp
Krok 2. Vydělte rozdíl v platu starým platem
Chcete -li částku přírůstku převést na procenta, musíte ji nejprve vypočítat jako desetinné číslo. Chcete -li získat desetinné číslo, musí být rozdíl získaný v kroku 1 vydělen částkou starého platu.
- Na příkladu v kroku 1 to znamená 5 000 $ děleno 45 000 000 $. 5 000 000 IDR / 45 000 000 IDR = 0, 111.
- Pokud vypočítáte procentuální zvýšení hodinové mzdy, metoda zůstane stejná. Z předchozího příkladu hodinové platby pak 20 000 IDR / 140 000 IDR = 0,143
Krok 3. Vynásobte toto desetinné číslo 100
Chcete -li převést číslo zapsané v desítkovém formátu na procenta, jednoduše ho vynásobte 100. Pomocí předchozího příkladu je třeba vynásobit 0,111 x 100. 0, 111 x 100 = 11,1% To znamená, že nový plat 50 000 000 IDR je přibližně 11,1% z 45 000 000 IDR, tj. Předchozí plat nebo že jste obdrželi 11,1% zvýšení.
V případě příkladu hodinové platby musíte stále vynásobit desetinné číslo 100. Tím bude předchozí příklad hodinové platby 0,143 x 100 = 14,3%
Krok 4. V případě potřeby zadejte další povolenky
Pokud srovnáváte nové zaměstnání v nové společnosti a ne jen zvýšení nebo povýšení v současné společnosti, pak může být plat jen jednou součástí celkového balíčku výhod, které je třeba zvážit. Existují různé další prvky, které je třeba zohlednit v celkové výši nárůstu. Někteří z nich jsou:
- Pojistné výhody/pojistné - Pokud obě zaměstnání nabízejí pojistné krytí pro závislé osoby ve společnosti, měli byste porovnat krytí obou pojistných plánů. Při rozhodování musíte také vzít v úvahu prémii (je -li relevantní), která je odečtena z vašeho platu. Například placení pojistného ve výši 200 000 IDR / měsíc z předchozích 100 000 IDR / měsíc samozřejmě sníží část vašeho zvýšení platu. Zvažte také, co pokrývá pokrytí (zahrnuje zuby a oči?), Na vlastní nebezpečí atd.
- Bonusy nebo provize - I když nejsou součástí vašeho standardního platu, nezapomeňte do každého výpočtu zahrnout bonusy a/nebo provize. Nový plat může nabídnout vyšší plat, ale pokud vaše současné zaměstnání nabízí například možnost čtvrtletního bonusu, bylo by toto zvýšení stále lepší?
- Úspory na stáří (THT) - Mnoho zaměstnavatelů uplatňuje na své zaměstnance spoření na stáří (THT). Zaměstnavatelé pro tento program obvykle spolupracují s pojišťovnami, například s PT Taspen pro státní zaměstnance a BUMN a Avrist pro soukromé zaměstnance. Obvykle pro ORL společnosti pracují s pojišťovnami. Prémie na ORL může platit zaměstnanec nebo zaměstnavatel nebo společně mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V programu nabízeném společností Avrist budou například vypláceny spořicí výhody při odchodu do důchodu nebo při propuštění nebo odstoupení zaměstnance, stejně jako při úmrtí zaměstnance. Pokud společnost, pro kterou aktuálně pracujete, nenabízí ORL, pak práce pro novou společnost, která ORL poskytuje, je v podstatě bezplatný přírůstek do důchodu.
- Odchod do důchodu - měla by být zvážena také zaměstnání, která nabízejí důchod, pokud pracujete několik let bez přerušení. Pokud vaše současná pozice nabízí po dvaceti pěti letech dobrý odchod do důchodu a vaše nová práce nenabízí žádný důchod, měli byste to také zvážit. Vyšší roční plat může znamenat, že hned obdržíte více prostředků, ale také stojí za zvážení potenciálu celoživotního přijetí každé nabídky.
Metoda 2 ze 2: Znalost vztahu mezi inflací a nárůstem platů
Krok 1. Pochopte inflaci
Inflace je zvýšení ceny zboží a služeb, které má dopad na vaše životní náklady. Vysoká inflace například často znamená rostoucí ceny potravin, energií a pohonných hmot. Lidé mají tendenci utrácet méně, když je inflace vysoká, protože v tomto období ceny prudce rostou.
Krok 2. Najděte informace o inflaci
Inflaci určuje mnoho faktorů. V USA vydává Úřad statistiky práce měsíční zprávu obsahující sledování inflace a její počet za posledních patnáct let. V Indonésii jsou údaje o inflaci přístupné prostřednictvím webových stránek Bank Indonesia.
Krok 3. Odečtěte procentuální nárůst od míry inflace
Chcete -li zjistit vliv inflace na zvýšení platů, jednoduše odečtěte procentní nárůst, který jste vypočítali v oddíle 1. Průměrná míra inflace v roce 2014 například činila 1,6%. Pomocí míry nárůstu o 11,1% vypočítané v části 1 můžete určit vliv inflace na zvýšení mezd následujícím způsobem: 11,1% - 1,6% = 9,5%. To znamená, že poté, co vezmete v úvahu prudce rostoucí ceny standardního zboží a služeb v důsledku inflace, pak vám zvýšení platu přidá pouze 9,5%, protože hodnota peněz je o 1,6% nižší ve srovnání s předchozím rokem.
Jinými slovy, v roce 2014 trvalo v průměru o 1,6% více peněz na nákup stejné položky v roce 2013
Krok 4. Vztahujte účinek inflace na kupní sílu
Kupní síla se týká srovnávacích nákladů na zboží a služby v průběhu času. Řekněme například, že máte plat 50 000 000 $ ročně jako v části 1. Nyní řekněme, že inflace se pohybovala rovnoměrně na 0% v roce, kdy jste dostali zvýšení, ale v následujícím roce se zvýšil na 1,6%, zatímco váš plat se již nezvyšoval. To znamená, že na nákup stejného základního zboží a služeb potřebujete dalších 1,6%. 1,6% z 50 000 000 IDR se rovná 0,016 x 50 000 000 = 800 000 IDR. Vaše celková kupní síla založená na inflaci se ve skutečnosti snížila o 800 000 Rp ve srovnání s předchozím rokem.
Americký úřad pro statistiku práce má snadno použitelnou kalkulačku pro porovnání kupní síly z roku na rok. Najdete ho na:
Tipy
- Existuje několik online kalkulaček, pomocí kterých můžete rychle určit zvýšení platu v procentech
- Výše uvedené příklady lze použít také na jiné měny.
