Pokud máte vyhodit kamaráda, můžete si alespoň udělat střelbu maximálně pohodlnou. Ať už se cítíte blízcí spolupracovníkovi, nebo si přivedete starého přítele do práce ve své kanceláři, postupujte podle těchto kroků, abyste rozlišili mezi odpovědností přítele a šéfa, soucítili se svým přítelem a aby byl proces vypalování co nejrychlejší a nejplynulejší.
Krok
Metoda 1 ze 3: Zahájení konverzace
Krok 1. Udržujte konverzaci co nejkratší
Dejte si krátký čas na rozhovor jako šéf a nabídněte, že brzy poté budete mluvit jako přítel. Pokud chce vaše kamarádka mluvit o výpovědi poté, co se uklidnila a přemýšlela o situaci, udělejte si po úředních hodinách čas na drink nebo jídlo, ale až ji vyhodíte, udržujte konverzaci co nejkratší.
Oddělte svou roli šéfa od role přítele. Když vyhodíte svého přítele, buďte šéfem, ne přítelem. Hraní správných rolí je velmi důležité pro vaši mysl i pro to, jak vaši přátelé přijímají vaše rozhodnutí
Krok 2. Mluvte do bodu, kdy se rozhodnete přítele vyhodit
Malé povídání nebo používání humoru nemusí situaci zlepšit ani vám dát falešnou naději, že se vaše rozhodnutí změní a přítel může zůstat v práci. Dát takovou falešnou naději je velmi špatné a může to ještě více poškodit vaše přátelství.
Krok 3. Vysvětlete, že si vážíte svého přátelství
Ujistěte se, že vysvětlíte, že se vaše přátelství nezmění a že vy nebo vaše společnost platíte příteli za pracovní výkon (ekonomický problém), se kterým se nesetká. Tuto skutečnost zjemněte vysvětlením, že vaše práce zatím nebude zasahovat do vašich sociálních vztahů. Uklidněte přítele tím, že mu dáte vědět, že vaše přátelství bude pokračovat jako obvykle.
Krok 4. Podpořte svého přítele v procesu propouštění
Vysvětlete otázku odstupného, pomozte mu stěhovat jeho věci, chraňte ho před ostrahou, která by ho mohla obtěžovat, a dělejte sladké drobnosti, které by váš šéf měl dělat, pokud vás vyhodí.
Nabídněte svým přátelům pomoc při hledání práce jinde. Jako přítel zvažte poskytnutí dobré reference a udělejte si čas na pomoc při psaní motivačního dopisu nebo při revizi jeho životopisu. Před zahájením procesu spouštění pro něj vyhledejte volná místa a vytvořte zálohu
Krok 5. Chvíli počkejte, než ho kontaktujete jako přítele
Vaše kamarádka se může cítit rozhořčeně a zraněně a když ji požádáte, aby pokračovala ve své týdenní rutině sledování fotbalu, může váš vztah jen zhoršit. Udělejte si na svého přítele čas, ale nechte ho, ať se rozhodne zapojit do vašich aktivit.
Napište svému příteli, aby věděl, že budete sledovat fotbal, a byl by více než šťastný, kdybyste měl společnost, ale nechte své přátele rozhodnout. Vyhýbejte se tomu, aby se stýkal
Metoda 2 ze 3: Rozhodování, co říci
Krok 1. Hádejte reakci svého přítele
Bez ohledu na to, kdo práci vyhodil, bude se váš přítel pravděpodobně cítit zraněný a zahanbený ztrátou zaměstnání a ze zloby na někoho, kdo bude poslouchat, řekne něco špatného. Vyhozen jeho vlastním přítelem určitě zhorší jeho zármutek. Pokud nechcete přijít o své přátelství, musíte pochopit, že vás váš přítel může vinit, a být připraveni se s touto reakcí vypořádat.
Představte si to nejhorší, co vaše kamarádka řekne, když je naštvaná. Očekávejte, že váš přítel řekne to samé, a neberte si to k srdci
Krok 2. Naplánujte si, co budete říkat
Zvažte napsání scénáře a jeho uložení do paměti. Kromě skriptu nepoužívejte žádná další slova. Udělejte rozhovor co nejupřímnější a nejvýstižnější. Konverzaci byste měli navrhnout tak, jako byste propouštěli jiného zaměstnance.
-
Pokud vám váš šéf řekne, abyste svého přítele vyhodili, můžete to zmínit. Vysvětlete co nejupřímněji důvod propuštění a nabídněte svému příteli soucit. I když souhlasíte s odůvodněním šéfa, nyní není čas na to poukázat:
„To není to, co chci … Nechci to takhle, ale také musím…“
-
Pokud váš přítel dělá pro společnost něco neetického a škodlivého a vy jste kvůli společnosti vyhodili svého přítele, zaměřte se na ostatní zaměstnance, kteří jsou stejně důležití jako váš přítel.
"Přátelé jsou přátelé, ale já si také nemyslím, že bych to mohl udělat. Stále musím myslet na své další kolegy v kanceláři. Pokud nebudou posloucháni, bude tato společnost zničena …"
-
Pokud váš přítel nedosahuje dobrých výsledků nebo se nehodí do své části, soustřeďte se na to, abyste dostali výpověď jako příležitost k úspěchu jinde, nikoli k neúspěchu:
„Jsi talentovaný, je škoda, pokud tvůj talent není správně využíván … Ale bohužel se zdá, že místo, kde ukázat svůj talent, tu není …“
Krok 3. Berte své propuštění jako příležitost k uklidnění přítele, nikoli jako zátěž pro vás
Tvého přítele alespoň nevyhodila ta mrcha, která se nestarala o jeho city, že? Prohlédněte si toto zadání jako (nepříjemnou) příležitost, jak využít své znalosti svého přítele, aby byl proces vypalování co nejhladší.
Metoda 3 ze 3: Hledání alternativ
Krok 1. Vytvořte plán pro zlepšení výkonu
Pokud můžete dát svým přátelům druhou šanci, dejte jim jasný čas na zlepšení výkonu tím, že je naučíte nebo vycvičíte k dosažení určitých cílů. Pořádejte týdenní schůzky, abyste prodiskutovali pokrok v práci.
- Vysvětlete svému příteli, že bude vyhozen, pokud nebude nový cíl splněn ve stanoveném čase. Pokud to přítel nedokáže splnit, vyhodte ho, protože jste mu dali nejlepší možnou šanci.
- Zaznamenávejte si své diskuse a uchovávejte si poznámky spolu s dalšími záznamy o zaměstnancích. Možná budete muset vypořádat se s odporem předvedením dokumentace o vaší konverzaci, takže si udělejte dobré poznámky.
Krok 2. Změňte název nebo popis práce svého přítele
Pokud můžete, můžete zvážit degradaci svého přítele nebo požádat ho, aby odstoupil, aby si zachránil svou hrdost. Musíte vést stejnou konverzaci, což je říct příteli, že jeho výkon je pod očekáváním, ale že si vážíte svého přátelství a chcete nabídnout příležitost pracovat na pozici s menší odpovědností.
- Uspořádejte pozici svého přítele tak, aby jeho slabost mohla být zakryta v jeho nové pozici, aby nebyla poškozena žádná strana. Váš přítel by mohl odstoupit při hledání slibnější příležitosti, nebo pokračovat v práci na pozici, která mu dává příležitost uspět.
- Můžete také zvážit propagaci nebo přesun svých přátel. I když to může vypadat jako „hod kamenem schovej ruku“, pokud dokážete svého přítele dostat ven, aniž byste ho vypálili, můžete se vyhnout nechtěným konfrontacím. Pokud pro svého přítele najdete ekvivalentní práci v jiné kanceláři, oba vaše problémy lze vyřešit.
Krok 3. Nechte to udělat někoho jiného
Je možné, že když vyhodíte svého přítele, může dojít k mnoha střetům zájmů. Pokud k tomu dojde, promluvte si se svým nadřízeným, podřízeným nebo pracovníky kanceláře a naplánujte další kroky.
Tipy
- Zajistěte, aby bylo možné dosáhnout cílů společnosti. Pokud je dosažení cílů příliš obtížné, namísto propouštění zaměstnanců stanovte realističtější cíle nebo najměte nové zaměstnance, pokud jsou pracovní cíle pro stávající zaměstnance příliš obtížné dosáhnout.
- Při práci se vyhněte diskusi o osobních záležitostech. Řekněte zaměstnanci, že musíte udržet práci a přátelství oddělené, aby bylo podnikání úspěšné - protože za to oba dostanete zaplaceno.
- Pokud máte pocit, že je při propouštění přítele příliš mnoho střetů zájmů, promluvte si se svým nadřízeným nebo personálem o radu.
- Najděte nové věci, které můžete dělat jako přátelé. Pokud se vaše přátelství točí kolem práce, najděte nové věci, které můžete dělat společně.
- Před propuštěním zaměstnance se poraďte s personálním a právním oddělením ve vaší kanceláři.
