Propuštění učitele může být někdy dlouhý a spletitý proces. Aby bylo možné ukončit smlouvu, musí být dodržen určitý proces. Pokud jste student a chcete nahlásit špatné chování učitele, budete muset projít několika procedurami, abyste byli vyslyšeni. Mezitím, pokud jste zaměstnancem školy nebo členem vedení školy, existují přísná pravidla, která je třeba dodržovat. Učitelé mají ze zákona stejná práva jako ostatní lidé. To znamená, že s nimi musíte zacházet spravedlivě a férově. V opačném případě může být propuštění v očích zákona nezákonné a škola může být stíhána zpět.
Krok
Metoda 1 ze 3: Učitel střelby
Krok 1. Diskutujte o svém problému s dotyčným učitelem
Pokud jste student, který má problém s učitelem, prvním krokem je promluvit si s ním. Požádejte učitele, aby po škole promluvil jeden na jednoho. Klidně vysvětlete, co si myslíte a co si myslí, že je špatně. Dejte svému učiteli šanci bránit se a změnit jeho špatné chování.
- Začněte konverzaci něčím jako „Chci mluvit o něčem, co mě trápí“.
- Zůstaň v klidu. Procvičte si předem to, co chcete říci.
- Jednoduchá konverzace není vždy možná. Někdy může být špatné chování učitele tak závažné, že se k němu jen těžko přibližujete. Pokud se cítíte nepříjemně nebo se bojíte mluvit s učitelem, nedělejte to.
Krok 2. Zajistěte, aby vaše stížnost na učitele byla platná
Pochopte, že abyste mohli vypovědět učitelskou smlouvu, musíte být schopni prokázat alespoň jednu z následujících možností: nemravnost, neschopnost, neochota plnit povinnosti, porušení nepsaného školního řádu, kriminální jednání, neposlušnost, podvod nebo vydírání. Chování učitele by mělo zapadat do jednoho z těchto popisů:
- „Porušení nepsaných pravidel ve škole“znamená, že učitel často porušuje normativní školní řád. Například nedovolit studentům uctívat a nezacházet se všemi studenty stejně.
- „Nemorální činy“zahrnují všechny formy sexuálního kontaktu nebo násilí vůči studentům, vystavování neslušným věcem, obscénní chování, držení zbraní a výbušných zařízení ve školním prostředí, držení drog a/nebo prodej drog nezletilým.
- „Neschopnost“označuje extrémní neschopnost učit. „Neochota plnit úkoly“je stav, kdy učitelé neučí všechny studenty. Oba mají stejný konečný výsledek - studenti se nic nenaučí.
- Pokud se rozhodnete podat stížnost, stačí nahlásit fakta. Nedělejte nic, co by vás mohlo vystavit trestnímu stíhání za šíření pomluv nebo hanobení vašeho jména.
Krok 3. Zaznamenejte všechny incidenty, které se vyskytnou
Začněte vypisovat negativní incidenty a příklady porušení pravidel učitelem. Při hodnocení buďte féroví. Zaznamenejte si datum a čas každé události. Pokud existují další svědci, napište jejich jména. Zajistěte, aby vás učitel neviděl, jak to děláte. Pokud je to nutné, udělejte si poznámku s přístupovým kódem, kterému rozumíte pouze vy, a poté incident po škole přepište celý.
Poctivě si zapisujte všechny události
Krok 4. Shromážděte důkazy
Pokud existuje bezpečný způsob záznamu zvuku nebo pořizování fotografií/videí z probíhajícího incidentu, udělejte to. To vám pomůže prokázat vaši stížnost škole. V některých státech ve Spojených státech je nezákonné zaznamenávat jiné osoby bez povolení. Pokud učitel udělal něco tak špatného, že by to mohlo být kriminalizováno, důkaz, který máte, nemusí být možné použít u soudu.
- Důkazy si ale rozhodně získají pozornost školy, a tak začnou dotyčného učitele sledovat.
- Propuštění učitele může být někdy zdlouhavý a komplikovaný proces. Takže čím dříve škola zahájí vyšetřování, tím dříve učitel přestane učit.
Krok 5. Nahlaste porušení zásad učiteli řediteli
Při tom je dobré vzít s sebou přítele, rodiče nebo opatrovníka. Přineste seznam shromážděných incidentů a důkazů a poté vše vysvětlete řediteli. Klidně vysvětlete případ ze svého úhlu pohledu. Pokud jste se pokusili mluvit s dotyčným učitelem o nahlášeném problému, předejte tyto informace řediteli. Pokud existují další svědci, uveďte jejich jména.
- Ujistěte se, že jste řediteli poskytli kopii důkazů, ať už ve formě videa, fotografie nebo zvukového záznamu. Původní důkaz byste si měli nechat pro případ. Uchovávejte tento důkaz v tajnosti.
- Hlásit pouze fakta.
Krok 6. Zeptejte se, jaké další kroky budou provedeny
Po poskytnutí všech informací, které máte, se zeptejte, co chcete s učitelem dělat. Pokud je to poprvé, kdy učitel obdržel stížnost a zpráva, která přichází, není nebezpečná, trestná ani nemorální, ředitel může říci, že začne učitele sledovat a/nebo vydat varování. Dozorčí rada školy musí pro propuštění učitele projít řadou procesů a výše uvedené dvě věci jsou prvními kroky.
- Pokud je provinilý učitel nový (na dobu kratší než 3 roky), může být okamžitě vyloučen.
- Požádejte, aby vaše hlášení zůstalo anonymní.
- Když škola provádí vyšetřování, požádejte o změnu tříd, aby je vyučoval jiný učitel. Nemusíte se připravovat na problémového učitele.
Metoda 2 ze 3: Varování, sledování a dokumentace
Krok 1. Dejte učiteli varování
Pokud jste zaměstnancem školy a učitel dostane zprávu o nekompetentnosti nebo pochybení, je jeho varování běžným prvním krokem. Většina škol to dělá, zejména u dlouholetých učitelů. V závislosti na závažnosti přijaté zprávy můžete dát verbální nebo písemné varování.
- Pokud je učitel stále ve zkušební době (obvykle 3 roky) a nezískal trvalé místo, může být okamžitě vyloučen.
- Pokud má učitel pozici, je jeho propuštění docela obtížné. Dokud nespáchá nemravné, nemorální nebo kriminální činy, má právo být pokárán a má možnost napravit špatné chování.
Krok 2. Poskytněte učební zdroje, které pomohou učitelům zlepšit jejich výkon
Učitelé obvykle dostávají nejen varování, ale také výukové zdroje ke zlepšení jejich kvality. Pokud chcete, aby učitel problému porozuměl, poskytněte písemný dokument obsahující doporučené studijní zdroje a kroky k nápravě chyby.
- Uložte kopii dokumentu do archivu učitele, abyste k němu měli přístup.
- Škola vás pravděpodobně požádá o poskytnutí konkrétních učebních zdrojů a rad.
Krok 3. Pozorujte učitele ve třídě
Učitele je třeba hodnotit, zvláště pokud problém souvisí s neschopností. Vaše škola může mít svá vlastní pravidla hodnocení. Rozumějte tedy pravidlům. Například v americkém Ohiu jsou školní dozorci povinni naplánovat dvě 30minutová pozorování. Během pozorování musíte shromáždit dostatečné důkazy, které zaručují propuštění.
- Kromě toho by učitelé měli dostat také kopii konkrétního plánu zlepšování výkonu.
- Podívejte se na pravidla, která ve vaší škole platí, a dodržujte je.
Krok 4. Vytvořte dokumentaci každého incidentu, ke kterému došlo
Musíte mít problémový soubor učitele. Vše zdokumentujte - stížnosti, absence, výsledky hodnocení a vše, co souvisí s učitelem. Pokud máte v úmyslu ukončit pracovní smlouvu dotyčného učitele, budete požádáni o poskytnutí důkazů a informací, které byly shromážděny. Čím více dat získáte, tím lépe.
Metoda 3 ze 3: Podání návrhu na ukončení nebo ukončení pracovní smlouvy učitele
Krok 1. Předložte důkazy, které máte, školské radě
Pokud učitel dostal příležitost zlepšit svůj výkon nebo chování, ale neuspěl, měl by být školní radě předložen návrh na ukončení. K návrhu musí být přiložen učitelský spis.
- Záznamy by měly obsahovat všechny relevantní informace nebo důkazy, které byly shromážděny.
- Chcete -li propustit učitele, musíte být schopni prokázat jednu nebo více z následujících věcí: nemravnost, neschopnost, neochota plnit úkoly, porušování nepsaných školních pravidel, kriminální chování, neposlušnost, podvod nebo vydírání.
Krok 2. Sdělte rozhodnutí o propuštění příslušnému učiteli
Ministerstvo školství v Indonésii má v této věci základní pravidla. Učitelé s trvalými pozicemi musí obdržet ústní nebo písemné oznámení o ukončení pracovního poměru. Musí být také vysvětlena příčina propuštění spolu se všemi důkazy.
Škola musí také vysvětlit veškeré získané důkazy a také důvody, proč ji lze použít jako základ pro propuštění
Krok 3. Dejte učiteli šanci se bránit
Učitelé jsou chráněni právem na sebeobranu. To znamená, že má právo vysvětlit určité události ze svého pohledu po vydání vystavovacího listu. Musí o tom být jasně informován a musí mu být sděleno, že bude vyslyšen.
