Jedním z nejčastějších důvodů, proč zaměstnanci opouštějí práci, je to, že jejich šéfové jsou méně než příjemní. Pokud to cítíte stejně, možná budete muset změnit svůj vztah ke svému šéfovi nebo zjistit, jaké kroky byste měli v budoucnu podniknout, abyste se s takovou situací vypořádali. Pokud víte, jak zůstat v klidu, pokud se ocitnete v této situaci, pak v budoucnu budete i nadále umět dobře jednat se svým nepříjemným šéfem.
Krok
Část 1 ze 3: Oprava vašeho vztahu
Krok 1. Promluvte si o tom se svým šéfem
Pokud vám na vašem současném pracovišti připadá nepohodlný přístup šéfa, jedna věc, kterou můžete udělat, je prodiskutovat to přímo se svým šéfem. Pokud opravdu chcete zlepšit svůj vztah se svým šéfem, zkuste si udělat čas a promluvit si s ním o tom, co k němu cítíte.
- Ujistěte se, že se soustředíte na to, abyste mluvili o svých problémech s dobrou prací se svým šéfem, ne o tom, že se vám nelíbí jiné aspekty vašeho šéfa. Řekněte mi o svých potížích v komunikaci se svým šéfem, což vám ztěžuje práci. Uskutečněte konverzaci se šéfem, jako byste chtěli přivést společnost, kde pracujete, k většímu úspěchu, což vyžaduje dobrou spolupráci mezi zaměstnanci a nadřízenými.
- Je velmi důležité hlídat si řeč. Vyhněte se přímému posuzování charakteru svého šéfa a soustřeďte se na mluvení o práci.
- Ujistěte se, že jste si vybrali správný čas na rozhovor se svým šéfem. Vyberte si čas, kdy váš šéf nejeví žádné problémy.
Krok 2. Místo boje se svým šéfem
Pokud opravdu chcete změnit svůj vztah se svým šéfem, pak nezbývá než se s ním pokusit spolupracovat, aby byla společnost, pro kterou pracujete, nikoli proti svému šéfovi. Přestože se cítíte šťastní, když můžete svého šéfa ztrapnit, nikdy to nedokáže zlepšit váš vztah se šéfem. Navíc zhoršení vztahu se šéfem také zkomplikuje dokončení práce a nakonec nic nedostanete.
Pomozte svému šéfovi dosáhnout jeho cílů tím, že mu poskytnete podporu. I když je obtížné to udělat, ale výhody pro sebe získáte později
Krok 3. Vytvořte si záznam nebo poznámku o každé vaší konverzaci
Nahrávání nebo nahrávání každé konverzace, kterou vedete se svým šéfem, ať už e -mailem nebo poznámkou, vám pomůže, pokud se dostanete do problémů se svým šéfem. Existují dva důvody, proč byste to měli udělat. Za prvé, mít záznam nebo záznam o tom, co s vámi šéf mluví, vám v budoucnu pomůže, pokud vám šéf poskytne složité pokyny ohledně práce, kterou musíte udělat, nebo když váš šéf popře, že to řekl, pak záznam nebo poznámky, které máte, mu můžete dokázat. Za druhé, mít záznam nebo záznam o tom, co řekl váš šéf, pomůže, když svému nadřízenému/nadřízenému řeknete o problémech s vaším vztahem s nadřízeným. Jinými slovy, máte dobrý důvod pro chování svého šéfa.
- Pokud máte potíže s uchováváním záznamů nebo poznámek o vašich rozhovorech se šéfem, snažte se, aby vaše konverzace byly svědky ostatních, abyste měli důkazy, pokud to váš šéf popírá.
- Vytvořte dokument, který považujete za relevantní pro svého zaměstnavatele. Můžete si koupit knihu agendy, abyste měli přehled o všech datech událostí, které vám na chování vašeho šéfa připadají zvláštní. Udržujte svoji knihu agendy v tajnosti. Určitě nechcete, aby váš šéf věděl, co jste si zapsali do své agendy, protože to ho na vás ještě víc rozzlobí. Musíte si pamatovat, že to děláte pro své vlastní dobro.
Krok 4. Předvídejte problémy, než přijdou
Další způsob, jak můžete zlepšit svůj vztah se svým šéfem, je předvídat, zda se stane něco špatného, takže pokud se to stane, budete mít způsob, jak se s tím vypořádat. Pokud si všimnete problému dříve, než to udělá váš šéf, zkuste si najít čas, dokud šéf na problém nezapomene. Pokud je váš šéf stále naštvaný i poté, co se pokusíte zastavit na čas, zkuste mu dát trochu prostoru, kde bude lépe mlčet a vyhýbat se hádkám s ním.
Pokud zjistíte, že váš šéf dělá svou práci obtížně, zkuste mu pomoci, pokud můžete
Část 2 ze 3: Udržení správného myšlení
Krok 1. Zachovejte emoce při diskusi se svým šéfem
I když je váš šéf emocionální, snažte se zachovat si profesionalitu, aby pro vás později bylo těžké bojovat. Možná se váš šéf bude cítit otráveně a promění se v otravného člověka, když ukážete svůj klid a profesionalitu. Zkuste to však takto zachovat. Protože pokud nad sebou ztratíte kontrolu, váš šéf bude naštvanější a bude vám více vyčítat, co se stalo.
- Pokud máte pocit, že se během konverzace se šéfem nemůžete ovládat, zkuste požádat o povolení pokračovat v konverzaci později.
- Pokud cítíte, že je váš hlas stále hlasitější, zastavte se a zhluboka se nadechněte. Pokud nemůžete pokračovat v konverzaci normálním tónem, měli byste pokračovat jindy.
Krok 2. Buďte připraveni čelit kritice, když se postavíte svému šéfovi
Samozřejmě si chcete promluvit se svým šéfem osobně, ale když má pocit, že ho kritizujete, může nakonec kritizovat vás. Pokud k tomu dojde, zkuste zůstat v klidu a ukažte svou profesionalitu. Poslouchejte pozorně, co říká, a poté mu řekněte, že si vážíte jeho úsudku o vás a že budete dělat práci podle jeho přání. Nesnažte se vydržet nebo ignorovat vše, co říká.
- Abyste byli lepší, ujistěte se, že na svém pracovišti nemáte žádné problémy, než si promluvíte se svým šéfem. Podvědomě můžete mít problémy se svým šéfem, o kterých nevíte. Proto je důležité předvídat, co o vás řekne váš šéf, než s ním začnete mluvit, jinak se to obrátí proti vám.
- Nepřerušujte svého šéfa, když mluví, protože si bude myslet, že ho neposloucháte.
Krok 3. Pochopte, že nemůžete změnit svého šéfa
Pokud máte nepříjemného šéfa, pak to není problém jen pro vás, ale také pro všechny. Nikdy však nebudete moci změnit osobnost svého šéfa. Možná, že si s ním ale dobře popovídáte, trochu změní způsob, jakým se dívá na své zaměstnance, včetně vás. Vztah se svým šéfem tedy můžete změnit, aniž byste změnili jeho osobnost.
Vy a váš šéf můžete mít různé názory. Pokud k tomu dojde, zkuste změnit svůj úhel pohledu, abyste s ním mohli pracovat. Někdy musíte přijmout rozdíly, než se pohnete kupředu.
Krok 4. Zachovejte klid při jednání se svým šéfem, i když vás to rozčiluje
Zachovejte klid, když s vámi šéf mluví. nepoužívejte věty, které by mohly urazit vašeho šéfa. Pamatujte, že s ním máte profesionální vztah,. Takže i když se váš šéf v této záležitosti chová neprofesionálně, zkuste si udržet profesionalitu.
Pokud máte něco konkrétního, o čem byste si chtěli promluvit se svým šéfem, možná byste si to měli zapsat a procvičit, abyste se ujistili, že vše probíhá podle vašeho plánu
Krok 5. Nesnažte se svého šéfa nahlásit svému šéfovi, pokud si s tím nevíte rady
Nejenže to vytvoří nepřátelství mezi vámi a vaším šéfem, ale také to může narušit vaši kariéru. Můžete to udělat, pokud jste vyzkoušeli různé způsoby, ale nic nefungovalo. Svého šéfa můžete svému nadřízenému nahlásit, pokud jedná nevhodně, diskriminuje nebo dělá cokoli jiného, co si myslíte, že je pobuřující.
Pokud svého šéfa okamžitě nahlásíte svému šéfovi v době počátečního konfliktu, naruší to váš vztah s vaším šéfem. Promluvte si přímo se svým šéfem, než budete mluvit s kýmkoli jiným, abyste zachránili vztah mezi vámi a vaším šéfem
Část 3 ze 3: Provedení dalšího kroku
Krok 1. V případě potřeby promluvte se svým nadřízeným
Pokud máte pocit, že jste pro svého šéfa udělali všechno, možná můžete problém, který máte, se šéfem probrat se svým nadřízeným. Nebojte se o tom diskutovat se svým nadřízeným. Také nepropouštějte emoce, když mluvíte se svým nadřízeným, abyste upoutali jeho pozornost.
Při diskusi se svým nadřízeným se ujistěte, že používáte odborný jazyk. Určitě nechcete, aby vám váš nadřízený ztratil důvěru
Krok 2. Podnikněte kroky, pokud jste byli diskriminováni
Pokud máte pocit, že vás váš šéf diskriminuje, ať už jde o věk, rasu, pohlaví nebo jiné věci, které nemůžete ovlivnit, možná byste měli podniknout vážné kroky. Chcete -li tento problém vyřešit, můžete kontaktovat příslušnou agenturu, která může chránit vaše práva jako zaměstnance. Nebojte se mluvit o všem, čím procházíte.
Pokud uvidíte akci, která není dobrá, ale vaše společnost neudělá kroky vpřed, možná můžete sami podniknout kroky k záchraně vás a vaší společnosti
Krok 3. Zjistěte, zda se můžete přesunout do jiné části vaší společnosti
Jednou z posledních možností může být opuštění vašeho pracoviště. Zkuste se však nejprve poradit, zda se můžete přesunout do jiné sekce, než se rozhodnete ze zaměstnání skutečně odejít, protože se vám nelíbí postoj vašeho šéfa.
Vše samozřejmě závisí na vašem pracovišti a na vás samotných. Než uděláte další krok, zkuste zkontrolovat, zda jste svou práci opravdu odvedli dobře, a ujistěte se, že ji společnost, pro kterou pracujete, dobře přijala
Krok 4. Rozhodněte, zda je vhodné opustit vaše pracoviště
Stále můžete získat jinou práci jinde, která odpovídá vašim schopnostem. Ale ještě předtím se zkuste zeptat sami sebe, zda je to vhodné nebo ne. Pokud máte pocit, že vás vaše současné pracoviště mučí fyzicky i duševně, možná je načase, abyste s tím přestali. Možná ale existují i jiné způsoby, jak ve společnosti zůstat.
- Pokud se váš šéf chová nevhodně, diskriminuje nebo dělá jiné nevhodné věci, pak pro to neexistuje jiná možnost, konkrétně: musíte s tím přestat.
- V ideálním případě byste měli hledat práci jinde, zatímco se budete snažit zlepšit svou situaci na svém současném pracovišti.
Krok 5. Než využijete příležitost pracovat jinde, ujistěte se, že provedete další kontrolu
Určitě nechcete, aby se v takové situaci na vašem novém pracovišti zase zasekli. Proveďte proto další revizi svého nového pracoviště, než se rozhodnete. Určitě nechcete, aby vaše nové pracoviště bylo stejné nebo dokonce horší než to vaše současné.
- Jako nový zaměstnanec se možná budete muset zeptat starého zaměstnance, než začnete skutečně pracovat na situaci vztahu zaměstnance se šéfem na vašem novém pracovišti. To má zajistit, aby vše odpovídalo tomu, co očekáváte.
- I když se cítíte dobře, když svého šéfa opustíte v předchozím zaměstnání jen proto, že k vám není milý. nezapomeňte se vždy zeptat, jestli vám to za to stojí.
