Mentoři jsou obvykle dobrovolní poradci, kteří vás vedou v práci, ve škole nebo v jiném životě. Někdy je mentoring pravidelný formální vztah mezi profesionálem a novým zaměstnavatelem a někdy je to neformální vztah, podobně jako přítel je považován za vzor. Zatímco vztah s mentorem určujete vy, tento článek je navržen tak, aby vám pomohl najít potenciálního mentora a definovat vztah. Začněte přečtením tohoto článku.
Krok
Metoda 1 ze 3: Výběr mentora
Krok 1. Pochopte roli mentora
Dobrý mentor vám pomůže něco se naučit, ale neudělá to za vás. Mentoři vedou příkladem. Akademický mentor může například nabízet triky, rady a příklady efektivity, které vám ukážou chytrou cestu k úspěchu, ale nepomůže vám upravit esej o historii hodinu před jejím odevzdáním. To je rozdíl mezi učitelem a mentorem. Dobrý mentor:
- Posuďte své silné a slabé stránky.
- Pomůže vám porozumět struktuře a organizaci tématu.
- Poskytuje novou perspektivu a opravuje chybné myšlení.
- Zlepšete své rozhodovací schopnosti.
- Představí vám triky související s vaším oborem.
- Poskytuje vám důležité zdroje a užitečné reference.
Krok 2. Zvažte akademické mentorství
Tato aktivita se obvykle provádí tváří v tvář s někým, kdo rozumí předmětu, který studujete, má volný čas jako mentor a chce vám pomoci s vašimi akademickými úspěchy, například:
- Lektoři, instruktoři a další civitas.
- Starší a zkušenější studenti.
- Sourozenci nebo jiní členové rodiny.
Krok 3. Zvažte sportovní a zábavní mentoring
Najděte si mentora, který je odborníkem na sport, který chcete zvládnout. Přestože je sportovní schopnost nejdůležitější součástí sportovního mentora, při výběru sportovního mentora zvažte lidskou část vztahu. Dobrý fotbalový mentor je dobrý a inteligentní hráč na hřišti i mimo něj. Zvážit:
- Trenér a asistent.
- Zkušení hráči ve vašem týmu nebo jiných týmech.
- Profesionální sportovec nebo sportovec v důchodu.
- Trenér.
Krok 4. Zvažte obchodní mentoring
Obchodní nebo profesionální mentor je obvykle úspěšný pracovník v oblasti, do které se chystáte vstoupit, a může vám v této oblasti poradit. Jeho oborem může být cokoli, od akcií až po kytaru. Přemýšlejte o tom, kdo může dělat to, co si přejete, abyste mohli udělat lépe, například:
- Kolegové a obchodní známí.
- Starý šéf, i když ne současný nadřízený.
- Pracovníci s dobrou pověstí.
Krok 5. Zvažte osobní mentoring
Rozvíjejte vztahy s lidmi, které osobně obdivujete, ne kvůli tomu, co dělají, ale kvůli jejich osobnosti a způsobu života. Myslete na lidi, které máte rádi, bez konkrétního důvodu, například:
- Soused.
- Váš oblíbený barman nebo barista.
- Lidé, jejichž styl se vám líbí.
- Váš společník pro uctívání.
- Pracovník hudebního obchodu.
- Člen sociálního klubu.
Krok 6. Najděte různé způsoby komunikace
Váš mentor může být soused nebo spolužák, kterého obdivujete, ale může to být někdo, koho jste nikdy předtím nepotkali. Slavná kniha Rainera Maria Rilka „Dopisy mladému básníkovi“zaznamenává proces korespondence mezi básníkem (Rilke) a začínajícím spisovatelem, který mu posílá poezii a žádá ho o radu. Zvážit:
- Úspěšní lidé, o kterých čtete příběhy a máte pocit, že s vámi mají některé věci společné.
- Slavní lidé na internetu, které lze snadno kontaktovat.
- Každý, koho cítíte, je vhodný jako váš mentor, ale vy osobně nevíte.
Metoda 2 ze 3: Hledání mentora
Krok 1. Rozhodněte se, jakou roli má váš mentor hrát
Zapište si jakékoli problémy nebo potřeby týkající se vašeho oboru nebo předmětu. Odpovězte na následující otázky:
- Co se chceš naučit?
- Co hledáte u svého mentora?
- Jak bude vypadat váš mentorský vztah?
- Jak často budete mentora vídat? Kde?
Krok 2. Vytvořte si seznam možností
Vytvořte si seznam potenciálních mentorů na základě vámi vytvořených kritérií a chcete vytvořit mentorský vztah. Seřaďte seznam podle nejlepší volby.
- Podívejte se na svého mentora jako na celek. Pokud obdivujete něčí práci, ale nemůžete tolerovat jeho chování, pravděpodobně nebude dobrým mentorem.
- Naděje vysoká jako nebe. Bohatí a slavní mají osobní asistenty, kteří se od nich učí a budují vztahy na základě těchto pracovních vztahů, tak proč to nemůžete udělat? Pokud si myslíte, že by Donald Trump mohl být vaším ideálním obchodním mentorem, dejte jeho jméno na začátek seznamu. Napište mu dopis do kanceláře, zkuste si s ním naplánovat schůzku nebo se přihlaste do „The Apprentice“.
- Zjistěte, zda má vaše škola nebo společnost formální mentorský program, který vám najde mentora. Pokud ano, zjistěte, zda program vyhovuje vašim cílům, a připojte se k programu.
Krok 3. Zamyslete se nad tím, co chcete říci
Požádat učitele, aby se stal vaším mentorem hned po skončení vyučování, je vyděsí, pokud nevysvětlíte, co říkáte. Být mentorem je příliš velká zodpovědnost a role, pokud je vaší jedinou touhou setkat se a požádat o vysvětlení fyziky mimo třídu. Buďte konkrétní, co chcete.
- Místo podstatného jména používejte „mentor“jako sloveso. Například: „Potřebuji mentoring, aby se můj prodej příští měsíc zvýšil. Vaše prodejní hodnota je velká, pane, můžete mi tedy pomoci?“, Bude pro vašeho mentora přitažlivější místo „Potřebuji mentora, protože můj údaje o tržbách jsou příliš vysoké. „Tento měsíc malé. Prosím.“
- Ujistěte se, že nepůsobíte na svého mentora špatným dojmem. Pokud je osoba, kterou obdivujete, opačného pohlaví, budete se mýlit, když se zeptáte. Pokud se bojíte dávat falešné naděje, proveďte mentoring v práci nebo na vysoké škole.
Krok 4. Začněte se přibližovat svému potenciálnímu mentorovi
Začněte na seznamu, dokud nenajdete osobu, která souhlasí s požadovaným vztahem.
Pokud nenajdete mentora hned, nebojte se. Možná problém není ve vás, ale v plánu mentora nebo jiném problému. Začněte znovu a zvažte mentora, který může mít více času nebo by s vámi chtěl více pracovat
Krok 5. Vytvořte plány na setkání
Nenechte vztah viset poté, co se s mentorem dohodnete na vztahu. Vytvořte si konkrétní plány na setkání a hraní golfu, abyste zlepšili své dovednosti, nebo si každý den udělejte domácí úkol.
Pokud byla vaše první schůzka úspěšná, naplánujte si další schůzku. Možná se můžete zeptat: „Pokud se schůzka stane rutinou, mohu?“
Metoda 3 ze 3: Udržování vztahů ve zdraví
Krok 1. Vytvořte plán a držte se ho
I když je mentoring prováděn prostřednictvím e-mailu nebo online, neptejte se svého mentora na tisíc otázek na poslední chvíli, pokud otázky neodpovídají vztahu, který jste navrhli.
Pokud vztah dosáhl svého přirozeného konce, prostě ho ukončete. Pokud jste si jisti, že postupujete v oblasti, kterou jste se naučili od svého mentora, aniž byste znovu potřebovali týdenní pomoc, jednoduše to řekněte
Krok 2. Vytvořte vzájemně výhodný vztah
Zamyslete se nad tím, co můžete svému mentorovi na oplátku nabídnout. Pokud od profesora dostanete spoustu rad ohledně vašeho příběhu, zeptejte se, zda nepotřebují pomoc s technologiemi nebo problémy s výzkumem, jako je instalace nového bezdrátového routeru.
Jak vaše kariéra postupuje, nebuďte oříšek, který zapomene skořápku. Jakmile se objeví příležitosti, nezapomeňte na mentory, kteří vám je pomohli dosáhnout
Krok 3. Ukažte své uznání
Napište dopis svému mentorovi, aby vás informoval o svém pokroku, a poděkujte jim za jejich přínos. Dopis způsobí, že se váš mentor bude cítit užitečný, potřebný a kompetentní ve svém oboru.
- Buď konkrétní. "Děkuji za pomoc!" ne tak silné jako „Děkuji, pane, za vaši pomoc při organizování zahájení prodeje. Kvůli tomu se moje tržby zvýšily!“
- Poděkování může být také malým dárkem, jako je kniha, láhev vína nebo pamlsek.
Krok 4. Udržujte se svým mentorem profesionální vztah
Emocionální spojení s mentorem může být špatné, zvláště pokud vy a váš mentor pracujete na stejném místě.
