Když právě najímáte někoho nebo se setkáváte s novými lidmi, může být velmi obtížné určit, zda této osobě lze věřit. I když máte na osobu dobrý první dojem, první dojmy mohou být špatné nebo méně spolehlivé. Chcete -li zjistit, zda lze člověku věřit profesionálně nebo osobně, musíte věnovat pozornost jeho chování a získat důkaz o jeho povaze ve formě odkazů, návrhů nebo posudků.
Krok
Část 1 ze 3: Věnování pozornosti něčemu chování
Krok 1. Věnujte pozornost jeho očím
Mnoho lidí věří, že podle toho, jak někdo vypadá, poznáte, že někdo lže: pokud se dívá doprava, říká pravdu, nalevo lže. Výzkum bohužel nenašel žádný důkaz, který by to podporoval. Udržování očního kontaktu může také znamenat, že daná osoba mluví pravdu. Lháři se také ne vždy vyhýbají vašim očím. Můžete však věnovat pozornost něčím žákům. Lidé, kteří lžou, mívají rozšířené zornice, což svědčí o napětí a koncentraci.
- Ať už jste lhář nebo někdo, komu můžete věřit, oba vám odvrátí zrak, pokud se zeptáte na obtížnou otázku, protože přemýšlet o odpovědi vyžaduje soustředění. Lhářovi však bude chvíli trvat, než se podívá jinam, zatímco důvěryhodný člověk bude potřebovat více času na odpověď.
- Přestože oční kontakt není hlavním určujícím faktorem důvěryhodnosti člověka, lidé, kteří udržují dobrý oční kontakt, jsou dobrými komunikátory a jsou pohodlnější, když se cítí slabí.
Krok 2. Věnujte pozornost jeho řeči těla
Velkou část vědomí, že někomu lze věřit, je naučit se řeč těla a jak se ukázat ostatním. Řeč těla by však měla být přehodnocena. Většina řeči těla ukazuje napětí a úzkost, které mohou naznačovat lež nebo jednoduše naznačují, že se člověk cítí nepříjemně.
- Většina důvěryhodných lidí bude projevovat otevřenou řeč těla s rukama po stranách směřujícím k vám. Všimněte si, zda dotyčný zkříží ruce, ohne se nebo se od vás vzdálí, když s ním mluví. Může to být známkou toho, že si není jistý sám sebou a nemá o vás zájem, nebo něco skrývá.
- Pokud se vám jeho řeč těla zdá napjatá, dávejte si pozor. Možná je jen nervózní, ale výzkumy ukazují, že tělo člověka ztuhne, když lže.
- Lháři sevřou rty, když se zeptáte na citlivé otázky. Bude si hrát s vlasy, česat si nehty nebo si něco dělat.
Krok 3. Zjistěte, zda má závazek
Důvěryhodný člověk se často ukáže v práci nebo na rande včas, aby ukázal, že si váží času druhých. Pokud se tato osoba často objevuje pozdě, aniž by vám dala vědět, že přijde pozdě, nebo se nedostaví vůbec, může to být známkou toho, že není někým, komu by bylo možné důvěřovat nebo dodržovat závazky.
Jak je uvedeno výše, pokud často ruší schůzky nebo mění časy schůzek, aniž by to řekl ostatním, nerespektuje čas ostatních lidí tak, jak by měl, a může mít problémy se správou času. Ve světě práce je takové chování nejen nedůvěryhodné, ale také neprofesionální. V sociálním světě mezi přáteli může zrušení plánů ukázat, že si člověk neváží vašeho času a není to někdo, na koho se můžete spolehnout
Část 2 ze 3: Interpretace interakce
Krok 1. Sledujte, jak reaguje na obtížné otázky
Pokud jste s ním chatovali během pracovního pohovoru, mohli byste mu položit obtížné otázky a zaznamenat jeho odpovědi. Otázka nemusí být agresivní ani chytlavá. Místo toho se zaměřte na otevřené otázky, které vyžadují kritické myšlení a analýzu. Vždy byste měli dát někomu příležitost, aby otevřeně a upřímně odpověděl na vaše otázky.
Můžete se ho například zeptat, s čím měl v předchozím zaměstnání největší potíže, nebo se ho můžete zeptat, zda bojoval se schopností nebo očekáváním od předchozího úkolu. Odpovědi může nějaký čas trvat, ale všimněte si, pokud změní téma nebo se otázce vyhne. Může to být známkou toho, že něco skrývá před svým předchozím zaměstnáním nebo že se nechce zabývat kritickým myšlením o svém předchozím zaměstnání
Krok 2. Pokládejte otevřené osobní otázky
Otevřené otázky vyžadují, aby osoba poskytla další podrobnosti. Otázky typu „Můžeš mi říct o…?“a „Řekni mi …“je dobrá otázka. Pokud máte podezření, že daná osoba lže, položte obecné otázky a poté upřesněte. Všimněte si nekonzistence uvedených podrobností. Lháři nebudou schopni příběh narovnat, zvláště když se příběh začne komplikovat.
Lháři mají tendenci obrátit konverzaci zpět k vám. Pokud máte po několika chatech pocit, že toho člověka ve skutečnosti neznáte, nebo o sobě říkáte víc, než toho člověka znáte, může to být červená vlajka
Krok 3. Poslouchejte, jak mluví
Výzkum ukazuje, že lidé, kteří lžou, mají nějaké slovní chyby. Nevěnujte pozornost tomu, co říká, ale způsobu, jakým to říká. Zde je pár věcí, na které si dát pozor:
- Méně zájmen první osoby. Lháři ne vždy používají zájmeno „já“často. Nechtějí být zodpovědní za své chování, snaží se mezi sebou a vyprávěným příběhem dát určitý odstup, nebo nechtějí znít příliš sebestředně.
- Negativní emocionální slova. Výzkum ukazuje, že lidé, kteří mají problémy s poctivostí, často pociťují úzkost a vinu. Je to vidět na používané slovní zásobě, konkrétně na slovní zásobě, která má tendenci používat negativní emoce jako „nenávist, zbytečnost, smutek“.
- Méně vyvracejících slov. Tato slova, například s výjimkou, ale, ani žádné, naznačují, že si člověk vytváří odstup mezi tím, co dělá, a tím, co se neděje. Lháři mají s touto složitostí potíže a nebudou tato slova používat často.
- Neobvyklé detaily. Lháři obvykle používají méně detailů než obvykle, když o něčem mluví. Poskytují také zdůvodnění svých odpovědí, přestože nebyly požádány.
Krok 4. Hledejte totéž
Důvěryhodní lidé obecně v komunikaci respektují sounáležitost a spolupráci. Pokud máte pocit, že se musíte vždy ptát na důležité informace, kopat pravdu v konverzaci nebo si nemůžete pomoci, když o to požádáte, možná nemáte do činění s někým, komu důvěřujete.
Krok 5. Zvažte, jak rychle se pohybuje
Příliš rychlý pohyb ve vztahu je varovným signálem, že se daný člověk může zneužívat. Pokud na vás tlačí, abyste se rychle zavázali, neustále vás komplimentuje nebo se vás pokouší distancovat od přátel a rodiny, aby vás „vždy měl“, nemusí být důvěryhodný.
Krok 6. Věnujte pozornost tomu, jak se chová k ostatním lidem
Někdy lidé, kterým nelze věřit, vyjdou z cesty, aby se vám dokázali, a interakce mezi vámi a nimi se zdá být v pořádku. Udržování masky je však velmi obtížné a někdy se stane, že se sundá docela často. Mluvil o svých spolupracovnících za zády té osoby? Zacházíte špatně s číšníky v restauraci? Ztrácí kontrolu nad svými emocemi s ostatními lidmi? To je známkou toho, že dané osobě nelze věřit.
Část 3 ze 3: Získání důkazu o charakteru osoby
Krok 1. Zkontrolujte sociální média
Udržet masku lží může být velmi obtížné, zvláště když všichni nadužíváme sociální média. Výzkumy ukazují, že například profily na Facebooku pravděpodobněji odrážejí skutečnou osobnost člověka než člověka, kterého tato osoba v reálném životě představuje. Máte -li jakékoli pochybnosti o tom, zda lze někomu věřit, zkontrolujte jeho účty sociálních médií. Podívejte se, jestli je v souladu s osobou, kterou představuje, když vás potká.
Výzkum ukazuje, že velká část lidí říká „lehké lži“, zejména na seznamkách. Většinou jde o malé snahy prezentovat se co nejlépe, například hubnutí a věk nebo zvyšování výšky a příjmu. Lidé častěji lžou při hledání partnera než v jakékoli jiné sociální situaci. Velké lži však nejsou tak běžné
Krok 2. Požádejte o alespoň tři reference
Pokud vedete pohovor s někým o zaměstnání nebo zvažujete jeho přijetí na danou pozici, měli byste požádat alespoň o tři reference, dvě profesionální reference a jednu osobní referenci.
- Měli byste si uvědomit, zda osoba odmítne poskytnout vámi požadovaný odkaz, nebo pokud jej odmítne poskytnout. Důvěryhodní kandidáti často rádi poskytnou reference, protože se nestarají o to, co řeknou lidé, na které se odvolávají.
- Věnujte pozornost kandidátům, kteří poskytují osobní reference, jako jsou rodinní příslušníci, manželé nebo blízcí přátelé. Dobrým osobním odkazem je někdo, koho kandidát osobně a profesionálně zná, kdo dokáže říci subjektivní osobnost bez subjektivních příkladů.
Krok 3. Získejte osvědčení o charakteru od lidí, kteří jsou mu doporučeni
Poté, co dostanete doporučené lidi, kontaktujte je jeden po druhém a položte jim základní otázky, abyste porozuměli charakteru kandidáta. To by mohlo zahrnovat základní informace, například jak poznají kandidáta. Můžete se také zeptat doporučované osoby, proč by chtěl kandidáta na danou pozici postoupit a jaké příklady by mohl poskytnout, což by ilustrovalo, proč je kandidát vhodný.
Všimněte si, zda dotyčná osoba pohrdavě řekla o kandidátovi nebo poskytla informace, které by zpochybnily důvěryhodnost kandidáta. Měli byste kontaktovat uchazeče a sdílet komentáře osoby, na kterou se obrátil, aby se mohl vysvětlit, zvláště pokud opravdu uvažujete o najímání dané osoby
Krok 4. Požádejte o další osobní údaje, jako je pozadí nebo seznam minulých společností
Pokud si stále nejste jisti povahou dané osoby, můžete požádat o další osobní informace ve formě prověření pozadí nebo seznamu minulých společností dané osoby. Většina lidí se nebude bát kontrol na pozadí, pokud je jejich seznam čistý a nemá co skrývat.
- Seznam dřívějších společností dané osoby a jejích kontaktů lze použít k ukázání toho, že daná osoba nemá co skrývat, pokud jde o její pracovní historii, a je ochotna nechat s vámi mluvit svého bývalého zaměstnavatele.
- Pokud máte nějaké pochybnosti o někom, s kým se setkáte v sociálním prostředí, můžete obvykle provést osobní kontrolu pozadí online.
