Posílení ostatních nejen povede k dokončení věcí, ale také vyzařuje pozitivní přístup ve skupině. Když se každý cítí pod kontrolou a má pocit, že má podíl a část, zvládne více věcí a výsledky budou lepší. Ať už chcete zmocnit kohokoli, ať už jde o zaměstnance, děti nebo skupinu lidí, musíte si zajistit pozitivní přístup, důvěru a příležitost.
Krok
Část 1 ze 3: Posílení postavení vašich zaměstnanců
Krok 1. Seznamte se s nimi
Je snadné soudit ostatní a najít výmluvy, které je nemají posílit. Seznamte se s jejich dovednostmi a kvalifikací. Zkontrolujte životopis a zjistěte jeho silné stránky a schopnosti. To vám pomůže maximalizovat váš potenciál.
- Místo povídání je poslouchejte častěji. Uvědomte si emocionální pozadí, kterým procházejí, a obtížné situace, které mohou způsobit, že se budou cítit trapně.
- Zeptejte se jich, co mohou dělat a rádi dělají, což je samozřejmě stále v náplni práce. Tímto způsobem je můžete povzbudit k tomu, aby přispívali v oblastech, které odpovídají jejich zájmům a odbornosti, a zajistit, aby to zvládli a dosáhli nejlepších výsledků.
Krok 2. Chvalte je pravidelně za jejich tvrdou práci každý den
Většina lidí prospívá v prostředí, které jim nadále poskytuje pozitivní zpětnou vazbu. Pomůže jim to poznat, čeho si jejich práce váží, a povzbudí je to k tomu, aby i nadále tvrdě a dobře pracovali a cítili se zmocněni.
Vytvořte prostředí, které oslavuje úspěch i neúspěch. Musíte také pochválit zaměstnance, kteří jsou ochotni riskovat, ale nedosahují požadovaných výsledků. Odtamtud si však odnesli cenné ponaučení pro sebe i pro společnost. Jsou dostatečně odvážní, aby byli příkladem a vzorem pro sebe i pro ostatní
Krok 3. Pokud je to možné, vyhněte se úplné kritice
Kritika má opačný účinek chvály, odrazuje ostatní a často je rozčiluje. Buďte vždy pozitivní a chápaví, myslete na pozitiva a porovnávejte chyby, kterých se dopustili, s chybami, které máte nebo byste chtěli udělat.
Pokud musíte kritizovat, ujistěte se, že je konstruktivní. Vždy otevírejte s pochvalou a poté dávejte jasná doporučení, která vedou k vylepšení a vylepšení. Kritika, která nenabízí absolutně žádné řešení, je zlá a zbytečná
Krok 4. Poskytněte příležitosti pro další vzdělávání a odbornou přípravu
Nechte své zaměstnance rozvíjet své znalosti a dovednosti, aby mohli více přispívat. Někdy, zejména v práci, se lidé cítí bezmocní a jejich práce nemá smysl. Jakmile získají další znalosti a dovednosti, budou mít pocit, že jsou důležitými lidmi a zaslouží si být ve společnosti.
- Zajistěte, aby vaši zaměstnanci měli všechny pokročilé nástroje, které potřebují k efektivní práci, a ujistěte se, že také vědí, jak je používat. Také vážně řekněte „pokud máte otázky, neváhejte se zeptat a požádat o pomoc“.
- Povzbuďte své zaměstnance, aby každý den strávili 10 minut učením se novým dovednostem na svém iPhone, počítači nebo jiným netechnickým dovednostem, které mohou používat ve svém každodenním životě.
Krok 5. Šíření informací otevřeně a rychle
Šíření informací vašim zaměstnancům je napůl důvěra a napůl zdroje. Sdílení informací prokáže důvěru mezi vámi a vašimi zaměstnanci. Koneckonců také nebudete šířit informace lidem, kterým nevěříte. Za druhé, šíření informací také poskytuje zaměstnancům zdroje, které potřebují, aby byli kompetentní ve svých povinnostech. Váš zaměstnanec se bude těžko rozhodovat nejlépe, pokud nebude mít všechny informace, které potřebuje k provedení akce nebo rozhodnutí.
Definujte firemní cíle a sdělte je všem zaměstnancům jasně. Ujistěte se, že jste vše vysvětlili jasně, od poslání a vize společnosti zakladatelů společnosti až po cíle a role každé divize a jednotlivce. Zaměstnanci se cítí nejvíce zmocněni, když rozumí velkému i malému obrazu společnosti a nejsou nuceni dělat náhlé improvizace
Krok 6. Vytvořte učební prostředí
Každý týden dejte dohromady svůj tým, abyste se podívali na situace a společně o nich diskutovali s cílem určit, jak budou s každým problémem v budoucnu postupovat jinak a získají jiný výsledek. Protože bez ohledu na věk je náš život vždy plný učení se novým věcem a jednou z věcí, které se učíme, je to, co jsme dělali v minulosti.
Vytvořte prostředí, kde je přijatelné dělat chyby. Posílení postavení vašich zaměstnanců někdy znamená dát jim příležitost vyzkoušet si věci, které nikdy nezkusili, a přijmout nejisté výsledky. Zaměstnanci, kteří se bojí zkoušet nové věci ze strachu z následků nebo kritiky, nebudou schopni prospívat z rolí, které aktuálně zastávají, a díky tomu se budou cítit zmocněni. Stanovením rozumných hranic, jako je diskriminace nebo nevhodné chování, se snažte podporovat zdravé prostředí pro riskování. Když vaši zaměstnanci dělají chyby, povzbuďte je, aby se z nich poučili a pokračovali
Část 2 ze 3: Posílení postavení dětí a mládeže
Krok 1. Zjistěte, proč se dítě cítí bezmocné
K vyřešení problému musíte znát povahu a zdroj problému. Je toto dítě ve škole šikanováno? Cítí se hloupě nebo ošklivě? Jaký je vztah s rodiči a učiteli? Děti jsou obvykle veselé a svobodné, pokud nenastane určitý problém.
- Jakmile plně pochopíte důvod jeho chování, budete schopni udělat další krok a pomoci mu cítit se lépe.
- Někdy nastávají problémy kvůli určitým situacím. Pokud je dítě nejstarší ze čtyř sester, součástí menšinové skupiny nebo ženy, pak hierarchie moci může ovlivnit jejich vnímání sebe sama. Pokud se s tímto problémem dokážete vypořádat, když je dítě ještě ve fázi růstu, pak usnadníte a zlepšíte život dítěte v dospělosti.
Krok 2. Použijte pozitivní jazyk
Nestěžujte si, protože by to bylo považováno za projev frustrace. I když je dítě velmi rozrušené, dejte mu najevo, že jste hrdí na to, že se snažil, byl ochotný riskovat a chtěl zjistit, co je pro něj nejlepší. Bez ohledu na to musíte být po jeho boku a celou dobu ho budete podporovat.
Místo toho, aby řekl, že „není hloupý“, řekněte, že je chytrý. Místo toho, abyste řekli, že „si nevedl špatně“, řekněte, že udělal dobře. Mluvte o tom, co dělá, a začleňte do svých slov pozitivní „koření“, aby měl pocit, že má kontrolu a dělá věci dobře
Krok 3. Pomozte mu cítit se sebevědomě
Pochválte ho za věci o sobě, které by se mu možná opravdu nelíbily, a posuňte ho na jinou úroveň. Pokud má například pocit, že je ošklivý, řekněte maličkosti jako „tvoje kůže je dobrá“. Někdy můžete také jít do detailů, jako například „vaše oči jsou krásné jako květiny, tak krásné“. Čím podrobněji svůj kompliment předáte, tím jistější bude, že se budete cítit stejně, jak jste řekli.
Pokud jste dítěti nablízku, přimějte ho přemýšlet o věcech, které na sobě má rád, a požádejte ho, aby vám to řekl. Když se cítí méněcenný, můžete to zkusit udělat. Každou věc, kterou zmiňuje, byste měli také zařadit do seznamu a pokusit se ji použít jako základ pro hádku. "Pamatuješ si, když jsi zůstala vzhůru celou noc a měla jsi starosti, protože tvoje sestra ještě nebyla doma?" Dokazuje to, že jsi velmi ohleduplný. “
Krok 4. Dodejte mu pozitivní sílu
Využití síly chvály a odměn vám pomůže zmocnit kohokoli. Pro děti je to forma privilegia. Když přijde ze školy a na zkouškách bude mít dobré známky, řekněte mu, že pracoval tvrdě a dobře a jste na něj hrdí, a dejte mu právo vybrat si aktivitu, kterou bude dělat tu noc nebo den. Odměňte ho za každý dobrý skutek, který udělá, a uvidí, že utváří svůj svět a cítí se zmocněn.
Většina lidí se drží zpátky ne proto, že nemohou, ale protože mají pocit, že nemohou. Když můžete vytvořit prostředí, kde mohou dělat téměř cokoli, splní a mohou splnit vaše očekávání
Krok 5. Vytvořte pozitivní a zdravé prostředí
Pokud je to možné, obklopte dítě lidmi, kteří si mohou opravdu vybudovat sebevědomí, zajímá se o vše, co říká, a mohou s ním učit a/nebo se učit. Pokud někteří z jeho přátel tato kritéria nesplňují, snažte se zabránit tomu, aby se k dítěti dostal příliš blízko, a vysvětlete mu, proč byste to měli dělat. Negativní přátelé mohou vašemu dítěti šířit negativní auru.
Kromě životního prostředí si vytvořte také zdravý životní styl. Když člověk dobře jí a cvičí, bude se cítit lépe, a to platí i pro děti. Udržování se ve formě a zlepšování efektivity a nálady pomůže každému cítit se lépe. Pokud je to možné, jděte dobrým příkladem a povzbuzujte ho k aktivitě tím, že s ním budete jíst a cvičit. Takže i vy musíte dobře jíst a cvičit
Krok 6. Dejte mu vědět, že každý má své vlastní starosti, protože v tomto světě není nikdo dokonalý
I lidé, kteří musí před spoustou lidí vypadat, jako by byli dokonalí, se také obávají, že ostatní uvidí jejich nedostatky. Je normální mít ze sebe strach. Každý se bude učit a růst a stát se každým dnem lepším člověkem, a to je něco, co je třeba mít stále na paměti.
Všichni se měníme každý den. Nikdo není se sebou opravdu spokojený. Řekněte tedy svému dítěti, že si o sebe nemusí příliš dělat starosti. Nechte ho, ať se sám vyvíjí, mění a formuje. Ujistěte se, že je vděčný a hrdý na to, co má, protože jeho úspěchy jsou výsledkem jeho vlastního úsilí
Část 3 ze 3: Posílení skupin
Krok 1. Vyjádřete svou skupinu prostřednictvím médií
Uznávání a podpora médií zdůrazňující úspěchy, problémy nebo neférové zacházení se skupinou může být užitečným způsobem, jak posílit postavení určitých skupin nebo tříd společnosti. Média zvýší informovanost veřejnosti, která se později promění v podporu a skupina se bude cítit vyslyšena. Většina lidí chce najít způsob, jak si být vědoma své přítomnosti a být vyslyšena, a média tomu mohou pomoci.
- Pokud je to možné, zaregistrujte svou skupinu na Facebooku, Twitteru a dalších platformách sociálních médií. Kontaktujte také místní zpravodajská média, najděte způsoby, jak by se vaše skupina mohla objevit v novinách, v reklamách a šířit informace, které chcete šířit.
- Zapojte také další lidi. Vytvořte diskusní výbor, kde by lidé mohli vzít věci do vlastních rukou a ne jen plnit vaše rozkazy, aby byly vyslyšeny veřejností.
Krok 2. Vytvořte tlakovou skupinu
Je to také užitečný způsob, jak posílit postavení skupiny. Skupina, která bojuje za stejnou věc, způsobí, že lidé v ní budou silnější a aktivnější při ovládání vlastního života. Skupiny mohou poskytnout solidaritu, kterou dříve neměli, a přinutit je cítit se zmocněné.
Zkuste si představit jakoukoli skupinu, která na jakékoli bázi bojuje s jinou skupinou. Ve velmi stresové situaci se lidé spojí a udělají pohyb k vyřešení problému. Tlaková skupina může tento druh motivace vnutit
Krok 3. Pozvěte svou skupinu, aby vyjádřila svůj názor
Řekněte jim, že mají právo vyjádřit svůj názor, aby změnili svůj život, štěstí nebo práva jako členové společnosti. Ať už chcete mít jakýkoli problém, přimějte svou skupinu, aby si promluvila. Pokud nemluví, nic nevyřeší ani nezmění.
Některé evropské vlády to například dělají tak, že se hlasuje o myšlenkách typu „zda by naše země měla zůstat součástí Evropské unie nebo ne“. Díky tomu mají lidé pocit, že mohou rozhodovat o věcech pro své vlastní dobro, takže se cítí zmocněni. Použijte to jako příklad a aplikujte to v menším měřítku. Mohli byste mít volby, hlasování, schůzku nebo dokonce neformální zasedání
Krok 4. Získejte jejich pozornost
Když chcete zmocnit ostatní, musíte zajistit, aby se lidé, které chcete zmocnit, cítili pohodlně a dobře se o ně starali. Nedostanou nic, když nevěnují pozornost nebo se cítí příjemně a nakonec nechápou, o čem mluvíte.
Váš postoj bude jedním z aspektů, které rozhodují o tom, zda budou věnovat pozornost nebo ne. Pokud se cítíte zmocněni a nedáte dobrý a silný příklad, nebudete schopni pomoci ostatním získat větší sílu. Věřte ve své schopnosti a oni se budou cítit sebevědoměji
Krok 5. Nakonec buďte pro sebe zdrojem světla a budete zdrojem světla pro ostatní
Učte se a učte tak často, jak je to možné, a vždy požádejte o zpětnou vazbu. Otevřete svou mysl alternativám, se kterými se ve skupině setkáváte. Pozvěte je, aby se pohnuli vpřed, pokud skutečně mají potenciál postoupit. Pracujte s nimi, ne nad nimi.
Věřte každému svému slovu. Pokud ostatním řeknete, že mohou všechno, řekněte to upřímně a upřímně. Jinak uvidí lež a nebudou respektovat váš názor. Pokud jste upřímní, upřímní, sebevědomí a víte, co chtějí, udělají to, co od nich očekáváte
Tipy
- Podporujte ducha spolupráce. Banda klacků je určitě těžší zlomit než klacek. Posílit ostatní tím, že je přiměje spolupracovat v prostředí pro spolupráci.
- Buďte podpůrní. Ujistěte se, že jste vždy tam a jste ochotni pomoci ostatním, pokud si to přejí. To podpoří lepší pocit a přiměje lidi chtít dělat to samé.
