Najít novou práci, když už pracujete, může být obtížné, ale někdy je to nejlepší cesta pro kariéru. Mnoho lidí hledá práci, jen když musí. Pokud to však uděláte z vlastní vůle, budete se cítit bezpečněji a flexibilněji při hledání nejlepších nabídek. Hledání práce by mělo být prováděno diskrétně, aby se předešlo problémům se současným pracovištěm. Aktualizujte svůj životopis a zdokonalte své dovednosti v oblasti pohovorů, když se ucházíte o novou pozici. Stále musíte vyvážit staré povinnosti a také využít výhod tohoto hledání práce, abyste získali lepší a větší příležitosti.
Krok
Část 1 ze 3: Úspěšně si najděte novou práci
Krok 1. Vytvořte krátkodobý a dlouhodobý plán kariéry
Najít novou práci není jednoduché, musíte se snažit, jak nejlépe umíte. Zamyslete se nad svou aktuální pozicí a nad tím, co byste chtěli v novém zaměstnání získat. Odpověď pravděpodobně určí, zda zůstat tam, kde jste, nebo udělat něco jiného. Pokud je to možné, měli byste být k sobě upřímní.
- Zeptejte se například sami sebe: „Co se mi na současné práci líbí a co ne? Co mohu změnit?”
- Zjistěte, jaké jsou vaše silné a slabé stránky a dovednosti. To vše je velmi užitečné pro inzerci zaměstnavatelům. Také se rozhodněte, zda jste se svou současnou rolí spokojeni a zda vám pozice umožní dosáhnout plného potenciálu.
- S plánem můžete lépe porozumět sami sobě a zjistit, kam chcete, aby vaše kariéra směřovala. Možná jste se právě rozhodli zůstat ve své současné pozici nebo společnosti.
- Podrobný plán kariéry vám pomůže soustředit se na své cíle. Zvažte vytvoření 6měsíčního plánu, který bude obsahovat to, co potřebujete v blízké budoucnosti, a 2 až 5letého plánu pro dlouhodobé cíle.
Krok 2. Rozhodněte se, jaký typ práce chcete
Jakmile znáte své cíle, najděte způsoby, jak jich dosáhnout. To závisí na druhu práce, kterou máte rádi a na vašich schopnostech. Kromě platu a výhod přináší práce také příležitosti k osvojení nových dovedností a vyzkoušení nových výzev. Můžete se rozhodnout vrátit se do školy, převzít jinou roli ve společnosti nebo se přestěhovat do jiného města, abyste našli správnou volbu.
- Porovnejte svou aktuální pozici s podobnými pozicemi v jiných organizacích. Podívejte se také na zaměstnání na vyšší úrovni a napříč různými odvětvími, abyste zjistili, jaké dovednosti máte a jaké ne. Pokud už víte, jakou pozici chcete, zkuste to od nynějška.
- Nebojte se příliš, pokud vaše dovednosti nebo zkušenosti opravdu neodpovídají požadovanému zaměstnání. Zjistěte, jaké pozice jsou k dispozici a co vás zajímá.
Krok 3. Aktualizujte životopis tak, aby zahrnoval aktuální práci
Někdy jsou životopisy zapomenuty, dokud nejsou potřeba. Pokud váš životopis nebyl aktualizován, udělejte si čas a zahrňte své aktuální zaměstnání a dovednosti, které jste v něm získali. Spojte všechny tyto informace se svými cíli a s tím, co hledáte v novém zaměstnání.
- Pokud například chcete změnit povolání, připravte si funkční životopis, který ukáže dovednosti, které lze uplatnit v různých oborech. Pokud však hledáte podobnou pozici, napište si chronologický životopis, který vyzdvihne nejrelevantnější a nejužitečnější pracovní zkušenost.
- Zvykněte si aktualizovat svůj životopis každé 3 měsíce, abyste se s ním nemuseli trápit při řízení času mezi prací před vámi a hledáním nového zaměstnání. Nový životopis je užitečný pro analýzu budoucí výkonnosti a cílů. I když nehledáte práci v jiné společnosti, dobré příležitosti mohou přijít kdykoli.
Krok 4. Napište motivační dopis na míru pro zamýšlenou pozici
Průvodní dopis je první stránkou životopisu a uvádí, kdo jste a jakou máte kvalifikaci. Motivační dopisy jsou navrženy tak, abyste vypadali jako hodnotný kandidát. Proto si přečtěte popis práce pro danou pozici a napište pár krátkých odstavců o tom, proč to chcete. V této části upozorněte na nejdůležitější části svého životopisu.
- Před aktivním hledáním práce napište ukázkový motivační dopis. Proveďte v průběhu času úpravy, aby byly relevantní pro konkrétní zakázku. Základní šablona ušetří čas později.
- Můžete použít jednoduchý motivační dopis, ale vypadá to nudně. Skvělý motivační dopis vás odlišuje od ostatních uchazečů a ukazuje zaměstnavatelům, že pro ně chcete pracovat.
Krok 5. Vyhledejte inzeráty s nabídkou práce na internetu a tiskových médiích
Existuje mnoho způsobů, jak najít novou práci, ale většina lidí začíná hledáním volných míst. Podívejte se na místní noviny, na tabuli volných míst ve vašem okolí nebo přejděte na webovou stránku s nabídkou práce. Hledejte práce, které odpovídají vašim dovednostem a kvalifikaci. Chcete -li zahájit proces přechodu ze starého zaměstnání, pošlete svůj nejnovější životopis a motivační dopis.
Pamatujte, že hledání zaměstnání může být někdy zdlouhavý proces. Možná nenajdete shodu a hned vám nezavolá pohovor. Pokud jste si jisti, že chcete opustit své staré zaměstnání, nevzdávejte to a zůstaňte při hledání trpěliví
Krok 6. Hledejte zaměstnání propojením s dalšími lidmi
Mnoho lidí slyší o volných místech od známých. Prostřednictvím sítě využíváte výhod kontaktů k získání požadované pozice. Zkuste začít se svými současnými spolupracovníky. Poslouchejte tedy všechny příležitosti, o nichž diskutují. Promluvte si s externími zdroji a navažte nová spojení, abyste vytvořili větší příležitosti.
- Zúčastněte se například setkání profesionálů ve vašem okolí. Pokud máte zájem o konkrétní odvětví nebo společnost, oslovte lidi na těchto pozicích. Pošlete jim e -mail nebo je pozvěte na kávu.
- Další možností jsou sociální sítě. Aktualizujte informace o profilu, ale udržujte je v tajnosti. Jen dejte důvěryhodným lidem vědět, že hledáte nové příležitosti.
- Networking je nejrychlejší způsob, jak získat pohovor. Takže mít velkou síť je velmi užitečné, když chcete provést změny. Tato metoda je mnohem efektivnější, než se ucházet o každé volné místo prostřednictvím tradičních kanálů.
Část 2 ze 3: Zachování důvěrnosti a zachování profesionality
Krok 1. Udržujte své vyhledávání v tajnosti před svým šéfem a spolupracovníky
I když je v pořádku zkoumat nové příležitosti, šéfové se mohou urazit. Pokud to šéf otevřeně přijme, mohou stále existovat překážky. Váš šéf si může myslet, že nejste soustředěný na práci, nebo se k vám chová jinak. Pamatujte, že šéfové a spolupracovníci mají své vlastní priority. Hledání nové práce tedy není dobrým tématem konverzace.
- Pokud tyto informace uniknou, může dojít k poškození vašeho vztahu se šéfem. Váš šéf a nadřízený vás již nemusí považovat za vyplnění nové příležitosti nebo propagace. Hledání práce je dlouhý proces, ponechte všechny možnosti otevřené a nezanechávejte špatný dojem.
- Buďte opatrní, pokud to chcete říct kolegům, protože existuje možnost, že váš šéf slyšel zprávy prostřednictvím vinné révy. Pokud chcete odejít, váš šéf by to měl vědět od vás, ne prostřednictvím kancelářských drbů.
Krok 2. Udělejte to v oddělený čas, ne v práci
Jednou z nejdůležitějších věcí při hledání nového zaměstnání je načasování. Pracujte jako obvykle. Většina společností může sledovat internetové vyhledávání a provoz e -mailů v kanceláři. Využívání zařízení společnosti k hledání nového zaměstnání je velmi nevhodné a může způsobovat problémy.
- Scénář je takový, že protože chcete odejít, váš šéf má mnoho důvodů, aby vás nechal jít, pokud uděláte chybu. Musíte zůstat profesionální se zaměřením na práci před sebou. Udržujte se společností dobrý vztah.
- Měli byste si vyhradit konkrétní časy, například večery a víkendy. Pracovat při hledání nové práce může být únavné, ale vyplatí se, jakmile se dostanete na dobrou notu.
Krok 3. Nezahrňte svého současného zaměstnavatele do referenčního seznamu životopisů
Můžete se ztratit, pokud je náborovým týmem povolán šéf. To není příjemné oznámení, pokud šéf již nezná vaše plány vyjít a rozhodnutí schválit. Nedivte se, že jeho důvěra upadá. Váš šéf může být dost překvapený, aby o vás udělal negativní referenci.
- Budete potřebovat tři až sedm referencí. Najděte si tedy někoho, komu důvěřujete. Minulí šéfové, kolegové, učitelé a bývalí nadřízení jsou skvělými referencemi. Předem jim dejte vědět, že zahrnete jejich jméno do seznamu referencí.
- Zkuste nyní nezahrnovat spolupracovníky do kanceláře jako referenci, protože by mohli prozradit vaše tajemství. Pokud je používáte, vyberte si někoho, komu věříte, že mu můžete věřit.
Krok 4. Omezte příspěvky na stránkách sociálních médií
Přestože jsou profesionální síťové stránky skvělými nástroji pro vlastní propagaci, je zde vidět i vaše hledání zaměstnání. Aktualizujte profil, ale nenačítejte více než to. Předpokládejme, že tam šéf a spolupracovníci něco našli. Kritika současného zaměstnání nebo sdílení informací o volném místě, o které máte zájem, mohou být zaměstnavateli chyceni.
- Při používání tohoto webu nezahrnujte skutečnost, že aktivně hledáte novou práci. To znamená, že neaktualizujte stav! Pokud v profilu nejsou žádné pracovní kontakty, vyberte soukromé nastavení.
- Při nahrávání životopisu na stránky práce buďte opatrní. Osoba ve vaší společnosti to může vidět a nahlásit to vašemu šéfovi.
Krok 5. Přijměte hovor od jiné společnosti mimo kancelář
Do životopisu neuvádějte svůj pracovní e -mail a telefonní číslo. Toto hledání práce je tajná záležitost. Samozřejmě nechcete, aby někdo zneužíval zařízení, která poskytujete. Musíte tedy také respektovat zařízení ostatních. Použijte osobní e -mailovou adresu a telefonní číslo, abyste se ujistili, že nejsou žádné problémy.
- Pokud musíte během pracovní doby mluvit s potenciálním novým zaměstnavatelem, udělejte to během polední přestávky na svém osobním mobilním telefonu. Vystupte a nasedněte do auta nebo na jiné soukromé místo. Pokud máte vlastní pokoj, můžete pro zajištění soukromí zamknout dveře.
- Zkontrolujte si svůj osobní e -mail a telefonní číslo alespoň jednou denně po práci. Zkuste při práci nic nekontrolovat. Pokud je třeba na zprávu, na kterou čekáte, okamžitě odpovědět, počkejte do polední přestávky.
Krok 6. Před opuštěním stávajícího zaměstnání přijměte novou nabídku práce
Počkejte, až nový zaměstnavatel zkontroluje vaše reference a poskytne konkrétní datum zahájení. Samozřejmě nechcete, aby byla nabídka stažena poté, co jste již odešli. Do té doby zůstaňte otevření různým možnostem. Spravujte pracovní povinnosti a sledujte nové příležitosti hned, jak se objeví.
- Někdy je nejlepší jít nejprve ven. Například abyste měli čas najít a naučit se nové dovednosti, zvláště pokud nejste spokojeni se svými současnými pracovními podmínkami. Při rozhodování musíte být moudří a opatrní.
- Nezapomeňte být vždy profesionál s dostatečným oznámením o odstoupení. Musíte to oznámit alespoň 2 týdny předem, aby měl šéf čas připravit se na váš odjezd.
Část 3 ze 3: Úspěch v rozhovorech
Krok 1. Procvičte si několik možných otázek
Po odeslání řady aplikací je další věcí doufat, že se jim ozve. Připravte se na pohovor čtením informací o společnosti a odpovědnosti nové pozice. Sestavte základní odpovědi, jako jsou dovednosti, kterými můžete přispět, a další otázky, které můžete slyšet. Zkuste si nacvičit zodpovídání otázek před zrcadlem nebo s kamarádem.
- Vyberte si oblečení, které podporuje úspěch! Musíte vypadat profesionálně, jako mít čistou košili a formální kalhoty nebo sukně.
- Pokud po práci opravdu chcete, nezapomeňte po pohovoru navazovat. Kontaktujte tazatele, aby vám poděkoval a požádal o nejnovější vývoj.
Krok 2. Uveďte pádný důvod, proč chcete se současným zaměstnáním skončit
Rozhovory si nelze stěžovat. Zaměstnavatelé hledají pozitivní, pracovité zaměstnance, kteří mají co nabídnout. Stačí říct, že se chcete připojit ke společnosti, která si váží vašich dovedností a umožňuje vám je maximálně využít. Co nejvíce se vyhněte ostré kritice současné práce.
- Pokud se vám například nelíbí váš současný šéf, řekněte: „I když se mi líbí poslání společnosti, rozhodl jsem se, že bude lepší se vydat jiným směrem.“
- Můžete říci, že chcete rozvíjet nové výzvy. Můžete také uvést, že se na aktuální pozici nehodíte. Pokuste se nastínit kladné body svého současného zaměstnání, aby to nepůsobilo pochmurně.
Krok 3. Pokud je to možné, naplánujte si rozhovor mimo běžnou pracovní dobu
Domluvte si pohovor před nebo po pracovní době. Zkuste to zařídit o víkendech nebo během polední přestávky, pokud můžete. To závisí na vašem pracovním rozvrhu a na tom, zda vyhovuje plánu potenciálního zaměstnavatele. Dokud během pracovní doby nezmizíte z kanceláře, je vaše cesta profesionální a mohou ji ocenit nadřízení.
- Pokud neexistuje jiná alternativa, udělejte si den volna. Naplánujte si půl dne nebo celý den, ale nelžete. Místo výmluvy, že jste nemocný, řekněte, že potřebujete volno z „osobních důvodů“nebo „rodinných záležitostí“.
- Pokud se rozvrh pohovorů shoduje s rozvrhem práce, věnujte pozornost tomu, co máte na sobě. Váš šéf a spolupracovníci mohou poznat, že se něco děje, pokud se najednou objevíte v kanceláři v obleku a kravatě. Ponechte si v tašce oblečení na pohovor nebo se nejprve jděte domů, pokud se budete muset převléknout.
Krok 4. Během pohovoru zůstaňte v klidu a pod kontrolou
Rozhovory jsou o nervu, není divu, že tolik lidí je nervózní. Ovládejte svoji energii, abyste mohli pohovorem projít jako rozhovor. Buďte přátelští a odpovídejte na otázky co nejlépe. To zvýší vaše šance na přijetí.
Tazatelé čelí mnoha potenciálním kandidátům, kteří mluví rychle a jsou příliš nadšení, protože se zoufale snaží dostat ze své staré práce. Mohou si všimnout kandidátů, kteří jsou netrpěliví k opuštění pozice. Soustřeďte se tedy na práci, na kterou míříte, nikoli na práci, která zůstane pozadu
Tipy
- Zůstat na aktuální pozici při hledání zaměstnání je nejen finančně zajištěné, ale také skvěle vypadá ve vašem životopise. Pokud jste stále zaměstnáni, vznikne dojem, že jste potřebnou pracovní silou a jste dobrým kandidátem.
- Většina zaměstnavatelů se zeptá, zda smí kontaktovat vašeho současného zaměstnavatele za účelem doporučení. Řekněte ne, aby váš šéf nedostal překvapivý hovor, že hledáte jinou práci!
- Jednou z nejdůležitějších součástí hledání zaměstnání je profesionalita. Předchozí šéfové mohou být vaší nejlepší referencí nebo nejhorším nepřítelem, podle toho, jak jste z jejich společnosti odešli.
