Mnoho společností provádí testy jako hodnotící metodu k ověření kompetencí osoby v rámci procesu náboru zaměstnanců. Tento test si obvykle klade za cíl vyhodnotit osobnost za účelem určení správného kandidáta na obsazení volného pracovního místa. Někdy jsou účastníci testu požádáni, aby odpověděli na matematické úlohy, napsali eseje nebo ovládali počítačové programy. Pokud chcete provést hodnocení, připravte se tím, že se zeptáte personálního manažera na hlavní předměty, které budou v testu položeny!
Krok
Metoda 1 ze 2: Absolvování testu osobnosti
Krok 1. Zjistěte, co připravit, zeptejte se personálního manažera
Jelikož budete absolvovat test osobnosti, neexistuje správná ani špatná odpověď. Před hodnocením se však zeptejte na základní věci, které potřebujete vědět, například:
- „Co musím udělat při přípravě na hodnocení?“
- „Jaké předměty budou v testu položeny?“
Krok 2. Připravte se odpovědí na otázky v osobnostním testu přes internet jako cvičení
Vyhledejte test osobnosti tak, že přejdete na web Myers-Briggs a poctivě odpovíte na otázky, abyste získali co nejpřesnější výsledky. Toto cvičení vám poskytne představu o tom, jaké otázky jsou kladeny při osobnostním testu.
- Testy osobnosti se obecně používají k určení vlastností člověka, jako jsou extrovertní, racionální, emocionální atd. Zaměstnavatelé budou pomocí výsledků testů zjišťovat osobnost potenciálních zaměstnanců, jako je introvert nebo extrovert.
- Procvičováním před testem můžete určit vlastnosti, které je třeba zlepšit, aby byl dobrým kandidátem na obsazení konkrétní pozice. Pokud se například ucházíte o zaměstnání, které vyžaduje schopnost komunikovat s jinými lidmi, zkuste být přívětivější a přátelštější.
Krok 3. Připravte si odpovědi, díky nimž se budete do práce hodit
Při odpovídání na otázky zvažte kritéria uvedená v inzerátu. Pokud společnost hledá velmi ambiciózního zaměstnance, nedávejte odpověď, díky které budete vypadat spokojeně. Pokud společnost vyžaduje zaměstnance, kteří jsou schopni poskytnout podrobné informace, zajistěte, aby vaše odpovědi poskytovaly podrobné a přesné údaje.
Nedávejte odpověď, ve které se budete cítit méněcenní, ale nepůsobte na sebe špatným dojmem
Krok 4. Odpovídejte na otázky důsledně
Při testu pro hodnocení zaměstnání jsou některé otázky v zásadě stejné, ale znění je jiné. Pokud jsou vaše odpovědi nekonzistentní, může to znít, jako byste lhali nebo nezaujali svůj postoj, což zaměstnavatele zpochybňuje o vaší bezúhonnosti.
Když například odpovíte na jednu otázku, uvedete, že jste extrovert, ale uvedete, že dáváte přednost tomu, abyste na jiné otázky odpovídali sami. Vypadáte tak nekonzistentně
Krok 5. Poskytněte odpovědi, které ukazují, že jste etický a pozitivní
V kontextu hodnocení zaměstnání zaměstnavatelé provádějí testy, aby našli potenciální zaměstnance, kteří jsou čestní, důvěryhodní a optimističtí. Pokud se z uvedených odpovědí budete cítit nevlídní nebo nedůvěryhodní, zaměstnavatel vás bude ignorovat.
Příklady často kladených otázek: „Smíte ukrást věci v práci?“. Musíte odpovědět „ne“. Pokud odpovíte „ano“, můžete znít nedůvěryhodně nebo nenápadně
Krok 6. Poskytněte odpovědi, které ukazují, že jste schopni pracovat s jinými lidmi
Lidé, kteří nejsou schopni pracovat v týmu, mají obvykle špatný pracovní výkon a jejich kariéra je omezována. Pokud vám vaše odpověď připadá přehnaně introvertní nebo nepříjemná, váš zaměstnavatel vám dá nepříznivé hodnocení.
Pokud budete požádáni, abyste se popsali, odpovězte upřímně a upřímně
Krok 7. Poskytněte odpovědi, které ukazují, že jste moudří
Zaměstnavatelé chtějí vědět, jak dobře dokážete zvládat stresové situace a ovládat své emoce. Nikdy neodpovídejte, že je normální být naštvaný na spolupracovníka nebo šéfa. Odpovězte na otázku vysvětlením, že nejste zatíženi vysokými termíny nebo pracovními cíli. Taková odpověď ukazuje vaši schopnost být klidný a sebekontrolovaný.
Metoda 2 ze 2: Absolvování testu způsobilosti
Krok 1. Zeptejte se personálního manažera a zjistěte dovednosti, které mají být testovány
V závislosti na dostupných pozicích budete možná muset udělat test, který prověří 1 nebo více dovedností. Požádejte svého personálního manažera o informace zasláním krátkého formálního e -mailu, například:
„Prosím, paní/paní, ochota poskytnout informace o testu způsobilosti konaném _, zejména těch, které se týkají pravidel pro skládání zkoušek a materiálů ke zkouškám. Děkuji za pozornost.“
Krok 2. Procvičte si zodpovězení testovacích otázek, abyste si zlepšili schopnost hláskovat slova, skládat věty nebo správně řešit matematické úlohy
V testu kompetence bude testováno několik základních schopností. Kontaktujte svého personálního manažera ohledně informací o testu, který musíte absolvovat. Některé pracovní agentury nabízejí příležitosti ke školení prostřednictvím webových stránek pro lidi, kteří chtějí absolvovat testy kompetencí. Chcete -li si před provedením testu z matematiky procvičit řešení problémů, podívejte se na ukázkové sbírky ve své knihovně nebo knihkupectví.
Využijte skóre praxe a zjistěte, které dovednosti je třeba před testem zlepšit
Krok 3. Zlepšete schopnost odpovídat na testované matematické úlohy
Vyhraďte si 1 hodinu denně na procvičování úkolů z matematiky, abyste se připravili. Pokud je plán testu velmi blízký, přidělte mu každý den více času. Požádejte o pomoc přítele, který je velmi dobrý v matematice. Pokud je vaše odpověď špatná, zjistěte proč a pak cvičte znovu.
Zaměřte se na studium matematických problémů, které jsou relevantní pro danou práci. Pokud například chcete provést test jako účetní, můžete být požádáni o sestavení finančních zpráv
Krok 4. V případě potřeby zdokonalte psaní
Zlepšete svou schopnost skládat věty, hláskovat slova a psát. Cvičte 1 hodinu denně nebo déle, abyste se připravili. Ukažte své psaní někomu, kdo zná techniky psaní, a poté požádejte o zpětnou vazbu k oblastem, které je třeba zlepšit, a návrhy na zlepšení dovedností.
Krok 5. Procvičte si ovládání programu, který bude použit, pokud budete přijati
Pokud pracovní inzerát vyžaduje dovednosti k ovládání konkrétního programu, můžete být vyzváni k prokázání těchto kompetencí. Pokud například v práci musíte používat Excel, můžete být požádáni o vytvoření tabulky pomocí Excelu.
- Pokud potřebujete před testem zdokonalit své znalosti počítačových programů, vytvořte si tabulku nebo zprávu pomocí počítačového programu, abyste se při testu cítili sebevědomě.
- Pokud potřebujete obnovit paměť ohledně používání počítačových programů, vyhledejte online návody.
Krok 6. Před testem vytvořte pozitivní atmosféru
Pokud si test děláte doma, vyhýbejte se rušivým vlivům, jako je například televize, abyste se mohli soustředit na hodnocení. Pokud si děláte test v práci, vezměte si láhev vody, papírnictví nebo jiné zásoby, které potřebujete, abyste se cítili dobře.
Krok 7. Na otázky odpovídejte klidně
Zhluboka dýchejte, pokud se cítíte pod tlakem. Pokud existují otázky, na které nelze odpovědět, pokračujte v odpovědi na další otázku a poté se vraťte po dokončení ostatních otázek. Místo toho, abyste přemýšleli o tom, jestli se necháte najmout, nebo ne, soustřeďte se na to, abyste na každou otázku odpověděli co nejlépe.
Krok 8. Přečtěte si každou otázku až do konce
Neprocházejte otázku a předpokládejte, že jí rozumíte. Pokud něco není jasné, přečtěte si to znovu. Pokud jste si otázky přečetli několikrát, ale stále nerozumíte, zkuste je zodpovědět, jak nejlépe umíte, a poté znovu zkontrolujte, zda máte čas.
