Při přijímání do zaměstnání musí potenciální zaměstnanci obvykle absolvovat (a složit) psychologický test, aby byli přijati do práce. I když už víte, že psychologické testy používá mnoho zaměstnavatelů k prověření potenciálních zaměstnanců, můžete se při jejich setkání cítit nervózní. Pokud vám někdo zavolá psychologický test, proveďte následující tipy, které zvýší vaše šance na přijetí.
Krok
Metoda 1 ze 3: Připravte se před provedením testu
Krok 1. Najděte informace o kritériích, která musí být splněna, abyste mohli být přijati
Proces náboru zaměstnanců je stále složitější, protože ve světě práce roste konkurence. V dnešní době se stále více společností spoléhá na psychologické (nebo osobnostní) testy při výběru nejvhodnějších nových zaměstnanců. Před složením testu musíte zjistit kvalifikace stanovené společností podle požadovaného zaměstnání.
- Pokud například absolvujete psychologický test na obsazení volného místa jako ředitel nebo manažer, tazatel se bude muset ujistit, že máte dobré vůdčí a komunikační schopnosti.
- Pokud se ucházíte o práci policisty, musí být uchazeč schopen prokázat schopnost zvládat stresové situace a rychle se rozhodovat.
Krok 2. Zvažte svou osobnost
Psychologické testy jsou jednou z metod, jak určit osobnost člověka. Určete svůj motiv pro uchazeč o zaměstnání. Možná máte specifikovanou kvalifikaci a kompetence požadované společností.
- Pokud například chcete pracovat jako prodejce, vězte, že budete dostávat provize. Ujistěte se tedy, že máte vysokou motivaci k dosažení vysokých prodejů. Odpovídá to vašemu srdci? Před provedením testu proveďte nějakou reflexi, abyste zjistili svou osobnost. Tímto způsobem si můžete připravit správné odpovědi pro přijetí do práce.
- Odpovězte na otázky podle své osobnosti, ale nezapomeňte, že jste souzeni. Pokud se vás například zeptá: „Pokud vás nechytnou, zneužijete peníze společnosti?“, Odpovězte „Ne“. I když si myslíte, že je to možné, neříkejte to při pohovoru.
Krok 3. Znát potřeby společnosti
Během pohovoru musíte vysvětlit přínos, který můžete zaměstnavateli poskytnout, místo toho, abyste jen řekli své přednosti. Řekněte, co uděláte pro zvýšení produktivity společnosti. Vaše obava o potřeby společnosti se odrazí ve vašich odpovědích během psychologického testu.
Před provedením testu si udělejte čas a zeptejte se osoby, která vás kontaktovala nebo personálu, na aspekty osobnosti zaměstnance, které společnost potřebuje. Připravte si odpovědi, které mohou ukázat, že jste ten správný kandidát
Krok 4. Vyhraďte si čas na nácvik skládání testu
I když nikdo nezná otázky z psychologických testů, můžete se připravit cvičením na seznámení se s formátem testu. Psychologický test se obvykle skládá z ústního pohovoru a zodpovězení písemných otázek.
- Podívejte se na webové stránky, které poskytují praktické otázky pro psychologické testy. Vyberte si renomovaný web v oblasti psychologie.
- Využijte služeb psychologa k soukromému procvičování otázek z psychologických testů. Je schopen poskytnout užitečné analýzy a rady.
Metoda 2 ze 3: Provádění psychologických testů
Krok 1. Přijďte včas s dobrou přípravou
Ukažte, že jste schopni být profesionálem. Přijeďte včas s reprezentativním vzhledem. Přineste si vybavení potřebné ke zkoušce. Vytvořte si rozvrh přidělením dostatečného času na provedení testu, abyste si nemuseli dělat starosti, pokud je test příliš dlouhý.
Čas na snídani s vyváženým menu jako přípravu před testem. Hlad může mít negativní vliv na osobnost. Před odchodem z domu tedy splňte nutriční potřeby
Krok 2. Pokládejte otázky
Během testu můžete a měli byste klást otázky. Kromě zjišťování formátu testu se zeptejte potenciálních zaměstnavatelů na používání výsledků testů a osoby oprávněné posoudit vaše odpovědi.
Při skládání testu požádejte o vysvětlení, pokud existují otázky, kterým nerozumíte. Zkoušející jsou schopni poskytnout informace nebo vysvětlení
Krok 3. Udržujte během testu svůj postoj
Pamatujte, že budete souzeni jako osoba jako celek, nejen podle vašich odpovědí. Psychologické testování je součástí náborového procesu. Při hodnocení tedy prokažte profesionalitu a důvěru.
Pokud jste unavení, několikrát se zhluboka nadechněte, abyste uklidnili mysl. Pokud můžete, jděte si odpočinout na toaletu, abyste se mohli soustředit
Krok 4. Poskytněte upřímnou odpověď
Neprezentujte se jako jiný člověk. Nejprve bude odhalena lež prostřednictvím odpovědí, které dáte. Lháři budou odmítnuti jakoukoli společností. Za druhé, potenciálním zaměstnavatelům poskytnete falešný obraz o vaší osobnosti. To se ukáže, když začnete pracovat.
Vězte, že na psychologické testy neexistují správné ani špatné odpovědi. Takže nemusíte lhát
Metoda 3 ze 3: Pochopení účelu psychologických testů
Krok 1. Myslete z pohledu zaměstnavatele
Personální manažer vás požádá, abyste provedli psychologický test ne bez účelu. Tento test se koná proto, aby mohl při náboru nových zaměstnanců dělat nejvhodnější rozhodnutí. Zaměstnavatelé používají vaše odpovědi k rozhodnutí, zda se váš charakter a vlastnosti shodují s nabízenými pracovními příležitostmi.
Zkuste psychologické testování vnímat jako přínos pro vás, nejen pro zaměstnavatele. Využijte testů, které absolvujete, abyste zjistili, zda je šance prostřednictvím této práce uskutečnit své sny
Krok 2. Poznejte platnost psychologického testu
Pamatujte, že psychologie není exaktní věda. Výsledky psychologických testů proto nemohou být 100% spolehlivé. Potenciální zaměstnavatelé použijí výsledky testů jako jednu z úvah v procesu náboru.
Zeptejte se personálu, jak moc výsledky testů váží při určování, kteří uchazeči jsou přijati do práce
Krok 3. Buďte připraveni přijmout rozhodnutí
Možná vás najali, možná ne. Pokud vás nepřijmou, nejste pro tuto práci tou správnou osobou, místo toho v testu „neuspějete“. Zaměstnavatelé hledají lidi, kteří mají osobnostní aspekty podle kritérií stanovených společností. Pokud požadavky nesplňujete, přihlaste se znovu u jiné společnosti.
Tipy
- Při psychologickém testu buďte sami sebou. Buďte klidní a sebevědomí. Jste schopni dobře odpovídat na otázky a neexistuje nic, jako byste absolvovali nebo neprošli psychologickým testem.
- Psychologické testy jsou velmi rozmanité. Otázky jsou přizpůsobeny nabízené práci.
- Nevzdávejte to, pokud vás nezaměstná. Hledejte jiná volná místa, protože se vám stále otevírá mnoho příležitostí.
