Je velmi důležité rozejít se se svým šéfem, když je čas odejít z práce. Někteří zaměstnavatelé mohou požádat o oznámení - obvykle je tato žádost napsána ve smlouvě. V jiných situacích je výpověď jen zdvořilostí - jednáním, které šéfovi poskytne dostatek času na nalezení náhrady. V obou případech je rozumné a uctivé ukončení vztahu volbou pro vaše vlastní dobro.
Krok
Metoda 1 ze 2: Doručení oznámení šéfovi
Krok 1. Zkontrolujte svou smlouvu/nabídkový dopis
Než odejdete, zkuste si znovu přečíst všechny smlouvy a/nebo nabídnout dopisy, které jste podepsali při prvním přijetí. Smlouva nebo dopis obvykle obsahují konkrétní pravidla o tom, co dělat, pokud chcete ze zaměstnání odejít. Pravidla často nejsou složitější než věta typu: „Tuto práci mohou obě strany ukončit kdykoli a z jakéhokoli důvodu.“Pokud však váš zaměstnavatel stanovil určitá pravidla pro váš odchod, budete to chtít vědět předem, abyste se ujistili, že neporušujete podmínky svého zaměstnání.
Pokud dokument stále nemáte, nepropadejte panice. Váš zaměstnavatel by měl mít kopii - promluvte si s oddělením lidských zdrojů, nadřízeným nebo podobnou osobou odpovědnou za vedení záznamů na vašem pracovišti a požádejte o dokument
Krok 2. Promluvte si soukromě se svým nadřízeným
Chovejte se ke svému nadřízenému s respektem (i když si myslíte, že si to nezaslouží). Pokud si uděláte čas soukromým rozhovorem se svým nadřízeným, projevíte tím úctu k němu i své pozici. Osobní konverzace je mnohem uctivější než oznámení zaslané e-mailem (e-mailem l) nebo hlasovou schránkou, takže pokud chcete skvělé doporučení od svého šéfa, je to lepší.
Hrajte svou roli. Ne všechna zaměstnání jsou vysněná zaměstnání. Přesto, i když to nesnášíte, měli byste alespoň předstírat, že vás práce baví, když doručujete oznámení. Nepodléhejte pokušení urazit svého nadřízeného nebo svou práci-krátkodobé uspokojení, které získáte křikem do tváře svého šéfa, nestojí za potíže, které budete mít v budoucnu při pokusu vysvětlit, proč nemůžete poskytnout odkaz na tuto pozici
Krok 3. Vysvětlete, proč jste opustili svou aktuální pozici
I když technicky nemusíte téměř nikdy vysvětlovat, proč odcházíte, nastavení jednoho vám usnadní rozloučení s vaším šéfem (a později se spolupracovníky). Důvodů k odchodu je celá řada: možná jste našli pozici, která více odpovídá vašim životním cílům, možná jste se přestěhovali nebo jste se rozhodli kvůli nemoci ukončit zaměstnání. Jen vy poznáte skutečný důvod.
Pokud odcházíte, protože nejste se svou prací spokojeni, je vhodné říci „tato pozice pro mě není vhodná“, aby se váš nadřízený a spolupracovníci cítili bezpečně, místo aby byli tupí. Takovými slovy co nejvíce nespalujte spojovací můstek
Krok 4. Před odjezdem se zeptejte na očekávání svého nadřízeného
Před odjezdem můžete být požádáni o dokončení konkrétního projektu, vyškolení kolegy pro vaši práci nebo pomoc při hledání náhrady. Proveďte tento úkol s respektem a zdvořilostí. Nebojte se převzít úkoly, když víte, že odcházíte - pokud šéfovi ztěžujete proces přechodu, může to v budoucnu vést k méně než dokonalým referencím.
Krok 5. Zvažte také písemné oznámení
U některých pozic, kde je veškerá komunikace obvykle prováděna prostřednictvím telefonu nebo e -mailu, jako je práce z domova, nemusí být možné nebo nepraktické osobní setkání s nadřízeným. Na jiných pozicích mohou zaměstnavatelé kromě verbální komunikace svých souborů požadovat i písemné oznámení. V těchto případech napište formální a důstojný rezignační dopis a poté jej předejte svému šéfovi (nebo pokud to nemůžete udělat osobně, pošlete jej dopisem/e-mailem).
V dopise vyjádřete lítost nad odchodem, vysvětlete, proč jste odešli, a uveďte, že byste byli ochotni pomoci najít a/nebo vycvičit náhradu. Udržujte tón svého dopisu krátký a formální - neztrácejte místo květinovými a příliš emocionálními slovy na rozloučenou. S kolegy můžete vyjádřit své nejhlubší emoce v soukromých rozhovorech a korespondenci
Krok 6. Upozorněte svého šéfa předem na dobu, kdy plánujete odejít
Pokud se tomu dá vyhnout, nikdy nepřekvapte svého šéfa zprávou, že končíte. Kromě toho, že je velmi hrubý, je problematický jak pro vašeho šéfa, tak pro budoucnost vašich pracovních projektů. Na jedné straně může být váš šéf nucen vynaložit maximální úsilí, aby za vás našel náhradu - pokud nemůže, možná bude muset omezit provoz nebo dokonce dočasně ukončit podnikání. I kdybyste svého šéfa nenáviděli, bylo by to nespravedlivé a nespravedlivé. A co hůř, mohlo by to negativně ovlivnit vaše spolupracovníky (pokud jsou nuceni dělat práci, kterou jste opustili).
- Také pokud překvapíte svého šéfa zprávou o vašem odchodu, můžete si být prakticky jisti, že se zdráhá poskytnout vám dobré doporučení, což by mohlo bránit vašemu budoucímu hledání zaměstnání.
- Vaše pracovní smlouva může stanovit minimální dobu pro předběžné oznámení. Pokud ne, dva týdny je tradiční doba, kterou musíte naplánovat mezi doručením oznámení a odchodem z práce.
- Poznámka: Je dobré zajistit, aby se o vašich plánech na odchod dozvěděl jako první váš šéf. Jinými slovy, neříkejte svým spolupracovníkům, než to řeknete svému šéfovi, i když jsou blízkými přáteli. V práci se zpráva rychle šíří - je škoda, když se za vámi přijde váš šéf zeptat na vaše plány na odchod, a ne naopak.
Krok 7. Poděkujte vedoucímu
Pokud je práce příjemným zážitkem, poděkování bude mluvit samo za sebe. Ale pokud ne, musíte „předstírat“. Poděkování šéfovi vytvoří dobrý vztah s vaším budoucím bývalým nadřízeným.
- Tento bod je vhodné požádat zaměstnavatele o poskytnutí pozitivního doporučujícího dopisu nebo posloužit jako reference pro budoucí práci. Uvědomte si však, že šéf není povinen tento úkol provést.
- Když žádáte o doporučující dopisy nebo reference, ujistěte se, že je jasné, že hledáte pozitivní prohlášení - jinak by neupřímný šéf mohl svému budoucímu zaměstnavateli udělat méně než dobré komentáře. Žádné doporučení není obvykle lepší než negativní doporučení.
Krok 8. Připravte se na okamžitý odchod
Pochopte, že i když dáte výpověď před odjezdem svých plánů, váš šéf vás možná plánuje vyhodit dříve nebo dokonce okamžitě. Není to nutně známka nesouhlasu - možná už nemáte žádnou práci, nebo se možná chtějí vyhnout ztrátě morálky ostatních zaměstnanců kvůli vaší přítomnosti. V každém případě se před oznámením zkuste „sbalit“. Dokončete probíhající projekty a organizujte si své věci předem, abyste se vyhnuli chaotickému a vleklému odchodu.
Pokud jste byli propuštěni brzy, zkontrolujte svou smlouvu - můžete mít nárok na odstupné po dobu, která by jinak byla vaším termínem služby
Metoda 2 ze 2: Doručení oznámení majitelce
Krok 1. Zkontrolujte svou nájemní smlouvu
Na mnoha místech budete muset dát pronajímateli stejnou výpověď, protože mezi platbami nájemného jsou dny. Chcete -li učinit oznámení, zkontrolujte nájemní smlouvu - dokument může také obsahovat pokyny a pravidla, jak vás upozornit na váš odjezd. Pochopte tato pravidla před odesláním oznámení, protože mohou ovlivnit vaše rozhodnutí. Pokud například máte nájem na dobu určitou, stěhování v předstihu může být v rozporu s podmínkami nájmu, a budete tedy odpovědní za následné nájemné, náklady na reklamu atd.
Krok 2. Pošlete písemné oznámení svému pronajímateli
Na rozdíl od oznámení nadřízeným vyžaduje oznámení majitelce obvykle nějaký druh písemných informací. V dopise budete muset uvést důležité informace, jako jsou jména lidí, kteří nemovitost vyklidili, adresa nemovitosti, kterou vyklízíte, adresa vaší nové nemovitosti a datum, kdy plánujete odejít.
Tón vašeho dopisu by měl být vážný a formální, s péčí o správné hláskování a gramatiku
Krok 3. Promluvte si nebo zavolejte své bytné a domluvte se na podmínkách odchodu
Pokud můžete, je dobré si promluvit (nebo alespoň zahájit e-mailovou konverzaci) s paní domácí, abyste si mohli udělat potřebná opatření k pohybu. Může vás požádat, abyste poslední den odevzdali klíče na konkrétním místě. Může také chtít, aby byl dům do určitého data zcela čistý, i když nebudete požádáni, abyste se přestěhovali, až někdy jindy. Nejlepší je, když to neuhodneš, takže si promluv s majitelkou co nejdříve.
Krok 4. Zajistěte bytnou, že nemovitost před odjezdem uklidíte
Až budete kontaktovat majitelku, dejte jim vědět, že budete moci nemovitost převést v nedotčeném (ne -li dokonalém) stavu. Vrácení nemovitosti v dobrém a čistém stavu zvýší vaše šance na vrácení celé nebo většiny jistoty zpět.
Krok 5. Naplánujte inspekci místa
Většina pronajímatelů bude před vrácením klíčů vyžadovat mezilidskou kontrolu (které se musíte zúčastnit). To je výhodné pro obě strany. Majitelka chce poctivě posoudit stav nemovitosti, aby mohla získat peníze ze záruky na opravy atd. Na druhou stranu musíte být tam, aby pronajímatel nemohl podvádět nepravdivá prohlášení o stavu nemovitosti, aby podvedl vaši jistotu. Když budete mluvit s paní domácí, určitě se zeptejte, kdy plánuje prohlídku nemovitosti, abyste si mohli zajistit pomoc.
Krok 6. Proveďte opatření k vyzvednutí jistoty
Obvykle při pronájmu nemovitosti platíte zálohu předem (tradičně měsíční nájem). Při stěhování bude vrácena jistota mínus náklady, které bude pronajímatel potřebovat na opravu poškození z vaší strany atd. Za předpokladu, že se o svůj majetek budete dobře starat, měli byste získat většinu, ne -li celou, jistotu.
- Buďte upřímní k pronajímateli o tom, že chcete jistotu zpět po stěhování a po zaplacení všech oprav. Nenechávejte to nevyřčené - ačkoli většina pronajímatelů jsou poctiví lidé a plánují vám vrátit jistotu, pokud náhodou máte nepoctivého pronajímatele, měli byste to nejdřív uvést.
- Nedovolte, aby se majitelka otázky vyhnula. Musíte být vytrvalí-nenechte se vyděsit, protože nepříjemné konverzace nechají majitelku domu proklouznout s vaším těžce získaným jistotou.
