Pozvat spolupracovníka na rande je ošemetná záležitost. Nechcete být příliš přímí, ale chcete projevit zájem. Také nechcete, aby bylo pracovní prostředí nepříjemné, ale nutkání být s ním už může být nesnesitelné. Vztahy peer-to-peer jsou ve skutečnosti běžné a obecně přijatelné. Pokud ji požádáte zdvořile a s respektem a pokud si obě strany dokážou zachovat profesionalitu v pracovním vztahu, není se čeho bát. Je však dobré zkontrolovat příručku pro zaměstnance nebo se zeptat oddělení lidských zdrojů na zásady romantiky na pracovišti, abyste se mohli vyhnout problémům na cestě.
Krok
Část 1 ze 3: Výběr správné příležitosti
Krok 1. Ujistěte se, že je svobodný
Než přistoupíte k přístupu, měli byste si být jisti, že je stále svobodný. Tímto způsobem nebudete ztrácet čas a můžete se vyhnout rozpakům a zajistit, aby pracovní vztah nebyl ovlivněn.
- Pokud už se s ním přátelíte, podívejte se na jeho sociální média, zda neobsahují stopy přítomnosti dalších lidí v jeho životě.
- Některé platformy sociálních médií, jako je Facebook, poskytují speciální popis stavu vztahu. Můžete také procházet nedávné fotografie a zjistit, zda existují fotografie, na kterých se drží za ruce nebo objímá s opačným pohlavím a které naznačují romantický vztah.
- Zeptejte se důvěryhodného přítele v práci. Požádejte ho, aby to utajil, a řekněte: „Chci Rini pozvat na rande, myslíš, že je stále nezadaná?“
- Pokud není k dispozici ani jedna možnost, můžete se dotyčné osoby kdykoli zeptat přímo. Do konverzace vložte lehké otázky o jeho stavu.
- Například: „Vypadá to, že plány na víkend budou zábavné. Chcete přijít se svým přítelem nebo sami?“Pokud je svobodný, mohl by říci: „Ne, nemám přítele. Přišel jsem sám.“
Krok 2. Ujistěte se, že vypadáte a cítíte se skvěle celý den
Pokud víte, že je stále svobodný a rozhodnete se ho oslovit, musíte vypadat dobře a cítit se sebevědomě. Ráno udělejte něco, co vám pomůže relaxovat nebo se psychicky připravit, podle toho, co vám nejlépe vyhovuje. Pečlivým výběrem oblečení také zajistěte, abyste se cítili sebevědomě.
- Noste oblečení, které je nejvíce přitažlivé. Ujistěte se, že oblečení, které si vyberete, je vhodné pro práci.
- Zvažte, zda se necháte pár dní předem ostříhat. Budete tak vypadat svěží a budete moci udělat dobrý dojem.
- Nezapomeňte se osprchovat a noste deodorant a čisté oblečení. Pečlivě připravte svůj vzhled, aby vaše vlasy, vousy nebo knír (pokud ho máte a jste chlapec) a make-up (pokud jste dívka) byly dokonalé.
- Zkontrolujte vnitřek úst v zrcadle, abyste se ujistili, že na zubech nejsou přilepené zbytky jídla. Vyčistěte si ústa ústní vodou nebo jezte mátové bonbóny, než se k nim přiblížíte, aby byl váš dech svěží a příjemně voněl.
Krok 3. Přistupte k němu na pohodlném místě
Kde a jak požádat o rande je velmi důležité zvážit. I když vás také přitahuje, může být váhavý nebo nejistý. Pozvání na rande na špatném místě, čase nebo kontextu může vyvolat napětí nebo dokonce nelibost.
- Přistupte k němu sami. Pokud je poblíž někdo jiný, může být nepohodlná nebo se cítit pod tlakem, aby okamžitě odpověděla.
- Vyberte si pohodlné místo, kde se oba budete cítit bezpečně. Nepřibližujte se k ní mimo vaši koupelnu nebo pokoj (pokud máte svůj vlastní pokoj), protože toto místo vytváří dojem zastrašujícího nebo nevhodného rande.
- Dobrým místem je neutrální pracovní prostor, například oblast s fotografiemi kávy v kanceláři nebo za pultem, pokud oba pracujete v restauraci.
- Ujistěte se, že nespěchá, protože budete chtít, aby se plně věnoval okamžiku, kdy ho pozveš ven.
Krok 4. Buďte sami sebou
Při chatování s ním byste se měli chovat normálně. Pokud jste nervózní, všimne si toho. A pokud se budete prezentovat jako někdo jiný, určitě si toho všimne a pravděpodobně si to rozmyslí. Měli byste tedy být vždy v klidu a respektovat ho.
Krok 5. Pozvěte ji na rande
Nejtěžší je dostat se ke slovu. Může to být děsivé, ale pamatujte, že nemáte co ztratit. Nejhorší riziko je prostě být zdvořile odmítnut a v takovém případě se musíte také usmát a zdvořile se omluvit.
- Pozvěte ho pěkně a vřele. Nepůsobte tak naléhavě nebo zoufale a chovejte se, jako by vás to nezajímalo.
- Začněte povídáním, abyste nepůsobili uspěchaně. Zeptejte se ho, jak se měl, jaký byl víkend nebo jaký měl den.
- Plynule proměňte chaty v pozvánky na rande. Dalo by se říct: „Bavit se s tebou bylo zábavné. Chtěl bych si znovu popovídat, třeba u kávy, pokud budeš mít tento víkend volno?“
- Pokud řekne ano, řekněte „Dobře! Kolik by mělo být hodin?“Pokud řekne ne, měli byste reagovat zdvořile a přátelsky, ale nezdržujte se a neznepříjemňujte situaci.
Krok 6. Vědět, kdy přestat
Pokud ho vaše rande nezajímá, je nejlepší to nechat být. Opakovaná pozvání na rande, kdy odmítá, lze považovat za narušení pohodlí práce, což by vás mohlo vyhodit. Pamatujte, že pokud nemá zájem, existuje spousta dalších lidí, kteří by s vámi rádi chodili. Otravovat nezainteresovaného spolupracovníka je ztráta času, v horším případě přijdete o práci.
- Pokud odmítne, odpovězte zdvořile a uctivě.
- Řekněte něco, co snižuje stres, například: „To je v pořádku. Hezký víkend.“
- Omluvte se a odejděte. Visení po odmítnutí způsobí jen nepříjemnost pro vás oba.
- Měli byste k němu být stále zdvořilí, ale nikdy s ním neflirtujte ani neprojevujte žádný romantický zájem, když víte, že není.
Část 2 ze 3: Hodnocení, zda je randění dobrý nápad
Krok 1. Posuďte, zda existuje nějaký druh silové dynamiky
Hlavním problémem, kvůli kterému je randění mezi spolupracovníky špatný nápad (ve skutečnosti jediný důvod na mnoha pracovištích) je, když je člověk v pozici moci. Randění se šéfem, manažerem nebo nadřízeným vám může přinést nefér výhodu. Stejně tak randění se zaměstnancem (pokud jste vedoucím) má potenciál vytvořit tlak na to, aby přijal vaše rande, a znepříjemnit nebo zneistit ho v rozbití vztahu, který nefunguje.
- Zajistěte si rande se spolupracovníky, kteří jsou na stejné úrovni. Dokud neexistuje žádná dynamická síla, můžete být ve vztahu (pokud to umožňují zásady společnosti).
- I když jsou si v současné době rovni, vždy existuje šance, že v budoucnu někdo získá povýšení. Tyto propagační akce jsou skvělé pro kariéru, ale mohou mít drastický vliv na vztahy v práci.
Krok 2. Zjistěte, jak firemní politika týkající se vztahu mezi zaměstnanci
Mnoho společností má pokyny, pravidla nebo omezení týkající se vztahů na pracovišti. Než povznesete přitažlivost svého spolupracovníka na další úroveň, ujistěte se, že to společnost umožňuje, protože nechcete přijít o práci.
- Některá místa vyžadují, aby zaměstnanci informovali nadřízené o vztazích v kanceláři. Na jiných místech mohou být přísnější zásady.
- Může se stát, že budete požádáni, abyste písemně popsali svůj stav vztahu, což může být obtížné, pokud je vztah stále nezpracovaný a ještě nemá „definitivní stav“.
- Uvědomte si, že by vás oba mohli vyhodit ze společnosti, pokud má vztah potenciál ovlivnit produktivitu a omezit profesionální chování na pracovišti.
- Zkontrolujte firemní pravidla (která se obvykle uvádějí při najímání nebo jsou k dispozici online). Pokud nemáte soubor pravidel, zeptejte se osoby na HR oddělení nebo podobné pozici na zásady na pracovišti.
- Pamatujte, že i když jsou povoleny vztahy v práci, stále se můžete dostat do vážných problémů, pokud projevujete náklonnost, flirtujete, používáte láskyplná slova nebo věnujete zvláštní pozornost svému partnerovi v práci.
Krok 3. Zvažte, zda vy a on spolupracujete
I když jste si s ním na stejné úrovni, existuje riziko, že se profesionální vztah zhorší, pokud vztah nevyjde. Pokud jsou obě strany schopny jednat vyzrále, není problém. Pokud však vy dva musíte spolupracovat, věci se mohou komplikovat, pokud vztah skončí.
- Zeptejte se sami sebe a upřímně odpovězte, zda vy a on ještě můžete spolupracovat, pokud vztah skončí.
- Dobrým způsobem, jak to změřit, je přemýšlet o svém posledním rozchodu. Můžete si s bývalým sednout a pracovat na projektu?
- Pokud máte pocit, že nemůžete pracovat se svým ex, mohlo by být nejlepší vyhnout se seznamování se spolupracovníky.
- Pokud se vám to zdá a on může jako dospělý překonat selhání ve vztahu, zkuste ho požádat.
Krok 4. Zamyslete se nad tím, co by se mohlo stát, pokud by vztah nevyšel
I když nepotřebujete spolupracovat nebo spolupracovat, chaotický rozchod může stále ovlivnit pracovní výkon. Setkání v kanceláři každý den může být obtížné, zvláště pokud v sobě člověk stále skrývá city. To neznamená, že vztahy se spolupracovníky nebudou fungovat, ale jen jako úvaha před provedením kroku.
- Pokud se jedna nebo obě strany cítí nepříjemně spolupracovat, výkon se může snížit.
- Člověk se může cítit povinen opustit oddělení nebo dokonce společnost.
- Pokud se s ním již přátelíte a přemýšlíte o tom, že byste ho pozvali ven, zvažte vážnou konverzaci o tom, co dělat, když na vás šéf tlačí, abyste vztah ukončili. Mějte vzájemně dohodnutý záložní plán.
Část 3 ze 3: Pozvěte příležitostné rande
Krok 1. Připravte si, co chcete říci
Nemyslete na slova za pochodu. Nejasné nebo nejednoznačné plány způsobí, že ztratí zájem, ať už zpočátku má zájem nebo váhá. Zeptejte se nenuceně, ale nejprve si připravte slova.
- Pokud si nejste jisti, zda má zájem, je pravděpodobnější, že bude fungovat příležitostná pozvánka než pozvání na formální večeři nebo do filmu.
- Rozhodněte se, co chcete dělat na rande, například pít kávu.
- Pozvěte ho na relaxační aktivity, které jste naplánovali.
- Místo toho, abyste se zeptali: „Chceš se mnou jít ven?“je lepší říci: „Rád bych si znovu popovídal u kávy nebo nápoje, pokud máš čas.“
Krok 2. Pozvěte ho na společenskou událost, které se zúčastníte
Pokud nechcete být příliš tupí, když ji požádáte, požádejte ji, aby se k vám připojila na akci, na kterou se chystáte. Vyberte vhodnou událost, na kterou ji pozvete, například koncert nebo pouliční festival.
- Výhoda takového pozvání spočívá v tom, že se zdá být přirozené, pokud je zapojeno do běžné konverzace.
- Během povídání se může zeptat, jaké máte plány na víkend. Tato otázka je ideální příležitostí, jak popsat své plány a poté ho pozvat, aby přišel.
- Dalo by se říci: „Plánuji jít tuto sobotu na koncert. Mám lístek navíc, chtěl bys jít se mnou?“
Krok 3. Vyberte si nápad na rande prostřednictvím zábavné „soutěže“
Zábavná soutěž je jen o to zjistit, kdo má nejlepší nápad na první rande. Tato metoda funguje nejlépe, pokud jste vy a druhá osoba již přáteli a často chatujete. Opět je cílem vytvořit uvolněnou atmosféru a zajistit mu pohodlí.
- Tato metoda bude fungovat, pouze pokud vy a on už spolu flirtujete a bude mezi vámi dvěma jasný zájem.
- Zkuste nadhodit téma randění přirozeně. Tento přístup bude obtížný a bude vyžadovat dokonalé načasování a provedení, protože pokud ho nebudete brát v úvahu, vyděsí vás a ztratí zájem.
- Pokud vám nedávno jiný spolupracovník řekl o neúspěšném rande, mohli byste říci: „Chudák Sari, včera šel na rande naslepo. Ideální první rande pro mě bude _. A co ty?“
- Poté, co odpoví svým vlastním snem, můžete říci: „Páni, to vypadá jako zábava. Chcete to zkusit na opravdové rande?“
Tipy
- Seznamte se se zásadami společnosti v oblasti romantiky na pracovišti a dodržujte je. Vědět, zda byste měli vztah prozradit, a pokud ano, komu.
- Obvykle je lepší vztah utajit, než to říct svému nadřízenému, nadřízenému nebo personalistovi (pokud to firemní politika vyžaduje). Nedávejte najevo náklonnost, protože to ostatním kolegům bude nepříjemné.
- Zachovat profesionalitu v práci. To neznamená, že ho ignorujete nebo předstíráte, že se neznáte, ale nedržíte se za ruce, nelíbejte se ani nedávejte najevo náklonnost.
Varování
- Obchodní schůzka nebo schůzka neobsahuje datum. Udržujte obchodní a osobní komunikaci oddělenou.
- Nepoužívejte firemní e -maily k odesílání milostných zpráv. Pokud je váš e -mail monitorován nebo je objeven jeho obsah, může vás vyhodit. E-maily obsahující datum spolupracovníkovi mohou být potenciálně použity jako důkaz proti vám v případě sexuálního obtěžování.
- Pokud váš vztah znepříjemňuje ostatním kolegům, mohou si stěžovat vedení. I když romantika v práci není proti zásadám, v kanceláři byste měli vždy jednat profesionálně. Lepší je hrát bezpečně než litovat.
- Pokud si nesprávně vyložíte „signál“nebo se budete chovat nevhodně, můžete být žalováni za sexuální obtěžování.
