Jak byste byli šťastní, kdyby vás vaše práce trápila? Miliony lidí každý den chodí do práce vyděšení z následujících osmi hodin. To se vám nemusí stát! Věřte nebo ne, je možné si svoji práci užít a dostat za ni zaplaceno.
Krok
Část 1 ze 3: Zahájení přechodu
Krok 1. Pokuste se držet své současné práce, zatímco začnete hledat novou práci
Hledání nového zaměstnání vyžaduje čas - do určité míry jeden měsíc na každý očekávaný plat 10 000 USD. Pokud hledáte dobře placenou práci, zabere vám to spoustu času. Pokud je vaše práce opravdu tak špatná a už ji nemůžete dál brát, zvažte ukončení. Pokud ne, zkuste přežít. Vaše peněženka vám poděkuje, stejně jako váš budoucí zaměstnavatel: bude jednodušší získat práci, pokud ji již máte, protože jste považováni za „zaměstnatelného“člověka.
Krok 2. Zajistěte, aby tráva nezemřela
Určitě znáte slova moudrosti: „tráva je na druhé straně vždy zelenější“. Mnoho lidí nemá svoji práci z dobrého důvodu rádo, ale někteří se domnívají, že tráva je na druhé straně vždy zelenější a ke svému překvapení, když změní zaměstnání, zjistí, že tam je situace ještě horší.
Je velmi obtížné odhadnout, zda by vaše budoucí zaměstnání mohlo být horší než vaše současné zaměstnání. Skutečnost, že chcete změnit zaměstnání, by měla naznačovat, že jste nešťastní; jen se ujistěte, že jste nešťastní z dobrých důvodů, ne kvůli nerealistickým očekáváním toho, jaký by měl být svět práce
Krok 3. Začněte přemýšlet o tom, na jaký typ práce byste chtěli přejít
Přepnete jen na zaměstnání ve stejném odvětví nebo změníte kariéru? Tam je velký rozdíl. Změna zaměstnání ve stejném odvětví nevyžaduje tolik plánování a tvrdé práce jako změna kariéry.
- Představte si, co byste dělali, kdybyste měli všechny peníze na světě. Co uděláš, abys trávil čas? Strávili byste svůj čas cestováním a psaním o těchto zážitcích z cestování? Budete trávit čas vařením? Většina našich zábavných prací neplatí stejně jako lukrativní zaměstnání, ale pokud jste opravdu skvělí v tom, co vás baví, pravděpodobně si budete moci vydělat spoustu peněz a zároveň se pobavit.
- Pamatujte si své nejpříjemnější úspěchy a zkušenosti, zejména ty, které působily hlubokým a uspokojivým dojmem. O jakých věcech mluvíš? Mnoho lidí zjišťuje, že je baví dělat věci, ve kterých jsou přirozeně dobří.
Krok 4. Začněte si vést deník nebo kariérní deník
Možná to nezní dobře, ale deník je úkol, který vás donutí shromáždit myšlenky a začít být upřímný ke svým pocitům a aspiracím (což je obtížná věc). Pomocí deníku shromážděte všechny své pozitivní myšlenky, postřehy a potenciální zákazníky, které jste získali při hledání zaměstnání.
Krok 5. Zapněte svou zvědavost
Buď zvědavý. Existuje několik důvodů, proč musíte být zvědaví. Za prvé, zvědaví lidé jsou obvykle studenti a zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří jsou „nadšení“, nejen dychtiví, aby se učili v práci. Za druhé, lidé, kteří jsou zvědaví, si častěji najdou práci, která jim vyhovuje. Otázkou „proč“?
Zeptejte se sami sebe „proč“se vám líbí, co děláte. Začněte zjišťovat. Možná jste člověk, který například miluje běh, ale nejste v tom dobrý. Pokud se pokusíte být běžcem, je pravděpodobné, že nebudete úspěšní. Pokud si ale uvědomíte, že milujete fyziologii běhu, můžete se rozhodnout stát se cvičícím lékařem. Zvědaví lidé se neustále snaží porozumět více světu a sobě, což usnadňuje změnu zaměstnání/kariéry
Krok 6. Rozhodněte se, zda svému šéfovi řeknete, že hledáte nové zaměstnání
Je to jedna z nejtěžších věcí, které se vyskytnou při změně zaměstnání. Řízení šéfovi má své výhody i nevýhody. Nakonec je na vás, abyste učinili nejlepší rozhodnutí v závislosti na vašem případě:
- Zisk: můžete přijmout nabídku zůstat, díky níž bude vaše práce snesitelnější, i když ne nutně smysluplnější; Můžete dát svému šéfovi dostatek času na nalezení náhrady; Opustili jste svou současnou společnost, aniž byste narušili vztah, a byli jste ke svým pocitům upřímní.
- Ztráta: několik měsíců nemůžete dostat nabídku práce, takže se dostanete do trvale přechodného stavu; váš šéf si může myslet, že jen lovíte vyšší platy; váš šéf může vaší práci začít nedůvěřovat a budete se časem cítit méně relevantní.
Část 2 ze 3: Budování silnic
Krok 1. Seřaďte všechny osobní dokumenty, které potřebujete, abyste mohli začít žádat o další zaměstnání
Všechny administrativní dokumenty vytvořte předem. Vytvořte si přehled/shrnutí nebo životopis. Naučte se, jak v případě potřeby napsat motivační dopis. Začněte diplomaticky žádat doporučující dopisy od lidí, kteří vás dobře znají a kteří o vás téměř jistě řeknou něco hezkého. Další věci k zamyšlení:
- Naučte se, jak získat dobrý pracovní pohovor, a procvičte si dobré otázky k pohovoru.
- Zjistěte, jak si udržet online pověst.
- Vytvořte stručný souhrn, který poskytne přehled o vás (výška výtahu), pokud ji ještě nemáte.
Krok 2. Síť
Sítě jsou pravděpodobně tou nejdůležitější věcí při hledání nového zaměstnání. Důvodem je, že osobní reference a vztahy (a, přiznejme si to, nepotismus) jsou důležitou součástí toho, jak jsou dnes lidé v zaměstnání. Proč? Doporučení kandidáti mají tendenci podávat lepší výkony než náhodně najatí pracovníci a zůstat v práci déle. takže až se příště budete muset přinutit k networkingu, když víte, že byste mohli sedět ve svém domě a jíst zmrzlinu, řekněte si to pro novou práci, kterou jste si ještě neuvědomili.
- Pamatujte, že lidé zvedají lidi, otevírají životopisy. Udělat dobrý první dojem při osobním setkání je velmi důležité. Lidé si najímají lidi, které mají rádi, ne nutně ty, kteří mají životopisy nebo dokonce nejlepší kvalifikaci.
- Síťování může vypadat docela zastrašující, zejména pro introvertní lidi. Nejdůležitější je mít na paměti, že ostatní lidé mohou být také nervózní a že na vás nikdo nemyslí tolik, jako vy na sebe. Pokud to zpackáte, žádný velký problém; prostě to ignoruj! Mohou myslet na sebe, ne na vás.
Krok 3. Identifikujte a mluvte s lidmi, kteří dělají to, co si myslíte, že byste rádi dělali
Řekněme, že chcete změnit zaměstnání a stát se například podmínečným propuštěním. Pokuste se najít někoho (může také přítel přítele), který je podmínečně propuštěn, a požádejte ho o oběd na informativní pohovor. Mohlo by být dokonce dobré promluvit si například s dozorcem věznice a zeptat se jich na vlastnosti dobrého důstojníka podmínečného propuštění. Informativní pohovory vás častěji, než byste si mohli myslet, přímo nebo nepřímo vedou k nabídkám práce.
-
Během informačního pohovoru jim položte otázky týkající se jejich profesní dráhy a jejich aktuálního zaměstnání:
- Jak jsi našel práci?
- Jaké bylo vaše předchozí zaměstnání?
- Co je na vaší práci nejuspokojivější? Nejuspokojivější?
- Jak podle vás vypadá běžný den?
- Co radíte někomu, kdo se snaží dostat do této práce?
Krok 4. Vybudujte si osobní vztah se společností nebo organizací, kde chcete pracovat
Tomu se bez něčeho neříká „stavba silnice“. Přejděte do společnosti osobně a požádejte o promluvu s personálním oddělením o otevření pracovního místa, šance na úspěch nejsou tak vysoké jako vytváření sítí nebo získání doporučení, ale úspěšnost je vyšší než slepé podání žádosti online. Co musíte udělat:
- Seznamte se osobně s personálními odděleními a popište své zkušenosti nebo zaměstnání, které chcete. Propagujte se - krátce. Poté se zeptejte: „Existují nějaká volná místa, která by odpovídala mým dovednostem a zkušenostem?“buďte připraveni zanechat své kontakty a/nebo životopis nebo životopis na oddělení lidských zdrojů.
- Nenechte se odradit, pokud lidské zdroje řeknou ne. Zeptejte se, zda můžete být aktualizováni, pokud je místo volné, a zanechte své kontaktní údaje. Pokud vás organizace zajímá i po měsíci nebo dvou, obraťte se na oddělení lidských zdrojů a projevte svůj obnovený zájem. Nedělá to mnoho lidí a ukazuje to skutečnou odvahu a houževnatost - dvě skvělé věci.
Krok 5. Požádejte o různá zaměstnání online
Online žádost o několik různých zaměstnání prostřednictvím zpravodaje o zaměstnání je neosobní a snadná, což vysvětluje, proč to dělá tolik lidí. Je v pořádku, pokud se ucházíte o zaměstnání online, ale měli byste své online vyhledávání spojit s osobními interakcemi, abyste zvýšili své šance na úspěch. Cílem je odlišit se od ostatních lidí, ne stejně!
Krok 6. V případě potřeby dobrovolně vyzkoušejte práci nebo kariéru
Pokud nemáte to štěstí najít trasu, přihlaste se ve svém volném čase na pozici, kterou preferujete. Nemusí to být na dlouho, ale mělo by to být něco, co vám může ukázat, jaká ta práce ve skutečnosti je. Dobrovolnictví vypadá dobře v životopise a někdy se změní na placenou pozici.
Část 3 ze 3: Dokončení přechodu
Krok 1. Procvičte si pracovní pohovor, než se budete zabývat skutečností
Můžete cvičit s přítelem nebo učitelem, nebo se jednoduše pokusit udělat co nejvíce rozhovorů a učit se od nich. Udělat nějaké praktické pohovory je dobrá praxe; Budete překvapeni, jak dobrá je tato zkušenost, když přijde čas na pohovor.
Krok 2. Udělejte si dobrý pracovní pohovor
Ať už jde o skupinový rozhovor, telefonický rozhovor, rozhovor o chování nebo něco mezi tím, pohovory mohou být zastrašující, protože jsme požádáni, abychom zdokonalili své osobnosti a schopnosti a zároveň byli vždy uvolněni a přitažliví. Jen málo věcí v životě se může zdát tak obtížných jako váš první rozhovor. Zde je několik rad, které byste měli mít na paměti, jakmile budete připraveni znovu vstoupit do světa rozhovorů:
- Jako u každé sítě může být i osoba, která s vámi vede rozhovor, nervózní. Chtějí také udělat dobrý dojem. Chtějí, abyste o jejich společnosti mysleli pozitivně. Sázky nemusí být tak vysoké jako oni, ale nemyslete si, že ovládat rozhovor je snadné. Část jejich výkonu bude posuzována podle úspěchů kandidátů, které přivedou.
- Během rozhovoru věnujte pozornost řeči svého těla. Pokud dostanete pohovor, znamená to, že je ve vás něco, co si potenciální zaměstnavatelé myslí, že by se mohlo hodit do jejich systému. To je dobrá věc. A i když uprostřed rozhovoru nemůžete změnit své schopnosti a odbornost, můžete změnit způsob, jakým se prezentujete. Podívejte se tazateli do očí; nezapomeňte se usmívat; provést efektivní podání ruky; buďte zdvořilí a skromní, aniž byste byli přehnaně důležití.
- Udržujte odpovědi na pohovoru stručné. Když jste pod mikroskopem, je na čase přiblížit a mnoho lidí má pocit, že nemluví dost, když ve skutečnosti mluví příliš mnoho. Pauza, jakmile máte pocit, že jste na otázku ostře odpověděli. Pokud tazatel udržuje oční kontakt, aniž by mluvil, může to být známkou toho, že očekávají další rozpracování; pokud tazatel přejde na další otázku, odpověď je správná.
- Během pohovoru a po něm si udržujte pozitivní přístup. Budou neúspěšné pohovory - to je realita života. Nenechte se odradit špatným rozhovorem. Místo toho přijměte chyby a poučte se z nich a aplikujte tyto lekce na budoucí pohovory. Zejména během rozhovoru nenechte na svém přístupu ovlivnit nic negativního. Mnoho lidí si myslí, že dělají více špatných věcí, než ve skutečnosti jsou.
Krok 3. Pokračujte po pohovorech - projevte trvalý zájem o lidi, se kterými mluvíte
Po rozhovoru pošlete krátký e -mail s informací, jak příjemné bylo setkání s touto osobou. Pokud jste neobjasnili, jak dlouho se od vás čeká na pohovor, upřesněte to nyní.
Lidé reagují na ostatní lidi, ne nutně papírem. Zajištění toho, že budete s tazatelem zacházet jako s lidskou bytostí, vás v první řadě kvalifikuje jako hlavního kandidáta
Krok 4. Když dostanete nabídku práce, vyjednejte o platu a výhodách
Mnoho uchazečů je při vyjednávání o platu příliš dotlačených, protože už jsou rádi, že práci získali. Věřte ve svou hodnotu a převeďte tuto víru ve finanční hodnotu. Výzkum počáteční platy - kandidáti mají zkušenosti v podobném oboru a ve stejné geografické oblasti. Poté, když je čas pojmenovat číslo, řekněte konkrétní číslo, například 62 925 $, místo toho, abyste řekli pouze 60 000 $ - bude to vypadat, že jste si opravdu udělali domácí úkol.
Krok 5. Neposílejte svůj rezignační dopis, dokud nezískáte práci, o které víte, že ji přijmete
Počkejte, až dostanete písemnou nabídku, než půjdete ke svému současnému šéfovi - brzy budete bývalí - a dejte mu vědět, že odcházíte. Zkuste si naplánovat nástup do nového zaměstnání tak, abyste starému zaměstnavateli poskytli alespoň dva týdny na to, aby našel náhradu. méně času způsobí, že se vaše stará společnost bude snažit najít náhradu, takže se na vás budou zlobit. Časem se začnete cítit jako ztracená kachna, která zůstala příliš dlouho a stává se stále irelevantnější.
Krok 6. Přechod z jednoho zaměstnání do druhého bez spálení vztahu
Je těžké zůstat soustředěný nebo skrývat svou nenávist k některým pracovníkům, když víte, že se chystáte odejít. Kopej hlouběji. Zde je několik věcí, které byste měli mít na paměti, když budete čekat, než opustíte poslední dva týdny svého starého zaměstnání:
- Nebalte si kufry, než odjedete. Neodhlašujte se. Během posledních dnů v práci se soustřeďte. Vzbuďte ve svém manažerovi důvěru, že jste skutečně přítomní a oddaní své práci, když jste ve společnosti.
- Nemluvte otevřeně proti žádnému z vašich šéfů nebo kolegů. Tento druh otevřeného stětí se rozšíří a neudrží blízký vztah se starým zaměstnavatelem ani nepřesvědčí nového.
- Rozlučte se se svými starými spolupracovníky. Pošlete e -mail všem (pokud odcházíte z malé společnosti) nebo lidem, se kterými jste pracovali (pokud je to velká společnost) a dejte jim vědět, že jdete vpřed. Udržujte zprávu stručnou a jednoduchou - není třeba rozvádět proč. Poté si napište osobní poznámky a vyberte jednotlivce, se kterými jste si vybudovali opravdu dobré vztahy. Dejte jim vědět, jak jste vděční, že s nimi spolupracujete.
Krok 7. Zaměstnejte svou novou práci
Až přijde čas, změňte zaměstnání nebo povolání, dokud nenajdete toho pravého, nejlepšího, nevyhnutelného, který vás udrží v práci. Tak si to udělejte po svém.
Tipy
Tipy
- Svou sebezničující strategii můžete zastavit tím, že ji pojmenujete, a poté ji zrevidujete a dodáte energii, když se soustředíte na své kariérní aktiva. Svou mysl můžete disciplinovat a soustředit se na pozitivní myšlenky, které posilují a posilují váš majetek. Aniž byste popírali svůj osobní majetek, například dovednosti, jsou přenosné, a toto potvrzení můžete opakovat tak často, jak budete chtít. Můžete se také poučit z kariérních okolností jiných lidí a z toho, jak je překonali, překonali nebo získali.
- ve svém deníku/deníku si uchovávejte všechny poznámky o konverzacích, záležitosti související s nápady, rady a zdroje informací dostupné z rozhovorů shromažďujících informace a obecných i soukromých pokynů.
- Mnoho níže uvedených sebezničujících kariérních strategií se může změnit. Kontrolu poškození můžete provést tím, že si připomenete svá aktiva v přechodové kariéře. Můžete kontrolovat chyby v seznamech, které vám připomínají vaše vlastní vzorce myšlení, vytvářet si vlastní seznamy a označovat vlastní chyby. Svou strategii přechodu můžete realizovat častým odkazováním na tento seznam… a kontrolou faktů. Můžete změnit špatný způsob myšlení a reinterpretovat událost.
- trénujte svou mysl, změňte se.
- Nečekejte, že lidé, které znáte (ti, kteří se zdají být ochotni vám pomoci), budou vědět, co vám pomůže. Výzkum ukazuje, že pravděpodobně najdete správné informace mimo svůj „vnitřní kruh“, který je od vás oddělen dvěma nebo více stupni oddělení.
Varování
- Nevěřte, že budete najati, abyste dělali něco jen pro něco, na co jste byli formálně vyškoleni.
- Nedělejte předčasné závěry bez reflexe („syndrom malého kuřete“)
- Neberte další titul, pokud to není podmínkou pro práci, kterou chcete dělat.
- Neberte si věci osobně - to vás rozlítí, provinile nebo deprimuje.
- Nečekejte, že vás váš pracovní život přivede k úplnému osobnímu naplnění.
- Nečekejte, zvláště na příležitost padnout na klín.
- Nezůstávejte tam, kde jste, ze strachu, že jinde neuspějete.
- Nevěřte, že úspěch na jednom místě automaticky vede k úspěchu všude, bez stejného úsilí, které vás přivedlo k vašemu prvnímu úspěchu.
- Nerozhodujte se, že budete muset vydělávat stejné množství peněz nebo si zachovat stejnou úroveň postavení, odpovědnosti nebo prestiže ve své další kariéře nebo zaměstnání.
- Nedržte se iracionálního přesvědčení, že za svůj životní styl vděčíte svému současnému zaměstnavateli nebo kariéře, svému dalšímu zaměstnání nebo kariéře nebo značné investici do svých dovedností (což může být forma návyku nebo závislosti).
- Nečekejte, že se stanete generálem.
- Nečekejte, že budete ve všem dokonalí, zvláště když nastavíte příliš vysoké standardy.
- Nedovolte, aby negativní prognózy a odrazování (efekt „nocebo“, na rozdíl od placeba) přemohly vaše kariérní rozhodnutí.
- Nezavírejte most za sebou; vždy se můžete vrátit tam, odkud jste přišli.
- Nesoustřeďte se na to, co jste měli udělat v minulosti, na volání po tom, co můžete udělat v budoucnosti („měli byste, měli byste, kdyby“)
- Nepředpokládejte, aniž byste o tom diskutovali nebo o tom pochybovali, že to, co si myslíte, že je vaše kritika vůči vám pravdivá, aniž byste se obtěžovali určit její platnost.
- Nesrovnávejte se s ostatními a přijímejte negativní a ponižující.
- Neodpovídejte „ano-ale“na pozitivní myšlenky, záměry nebo dobré návrhy; sní o nemožném osvobodit se od zjevných negativních věcí.
- Nebuďte chytří, kam jít a jak se tam dostat.
- Neodkládejte spokojenost se svou prací.
- Nedělejte si starosti s tím, co nemůžete změnit, místo toho řešte, co můžete.
- Nenechávejte si nespokojenost pro sebe, ani ji v záchvatu hněvu neskládejte na rodinu, přátele nebo korespondenci.
- Nepokoušejte se z pohovoru hledajícího informace udělat pracovní pohovor.
- Nepracujte na změně zaměstnání nebo kariéry, když prostě nejste šťastní.
- Neodkládejte rozhodnutí, dokud nebudete vyhozeni nebo vyčerpaní.
- Nepředstavujte si, že můžete číst myšlenky jiných lidí bez podpůrných důkazů a potvrzujících důkazů.
