Cítíte se tedy unavení z toho, že jste nedocenění a málo placení? Potřebujete v práci hlas? Unie je tam kvůli problému. Odbory obvykle prostřednictvím „kolektivního vyjednávání“se zaměstnavatelem nebo společností získávají například vyšší mzdy a výhody, lepší jistotu zaměstnání a příznivější pracovní ujednání pro své členy. Protože to však znamená zvýšení rozpočtu společnosti, je pravděpodobné, že vedení společnosti bude tlačit úsilí odborů dále. Začněte bojem za svá práva jako pracovník, viz krok 1 níže.
Krok
Metoda 1 ze 3: Informovaná volba
Krok 1. Pochopte, jak fungují odbory
Ve Spojených státech jsou odbory rozdělujícím tématem. Někteří chválili, že existuje jen málo organizací bojujících za práva obyčejných lidí, zatímco jiní to odsuzovali jako štít proti korupci a lenosti. Než se pokusíme vytvořit odborovou organizaci, je velmi důležité pochopit, jak odbory fungují objektivně - bez předpojatosti příznivců i odpůrců.
- V odborové organizaci se pracovníci jedné společnosti dohodnou, že se sjednotí (buď sami, nebo s pracovníky jinde) ve skupinách, aby vyjednávali o mnoha záležitostech - například o zvýšení mezd a lepších pracovních podmínkách. Pokud dost lidí souhlasí s připojením se k odborové organizaci a učiní ji oficiálním, je zaměstnavatel „ze zákona“povinen vyjednat smlouvu s odborovou organizací, která zastupuje všechny pracovníky, nikoli se všemi jednotlivými pracovníky, což je obvykle případ zaměstnavatele.
- Celkově mají pracovníci v odborech větší vyjednávací sílu než ti, kteří tak činí jednotlivě. Pokud například pracovník, který „není“v odboru, požaduje vyšší mzdy nebo lepší péči, bude obvykle ignorován-nejhorší scénář pro zaměstnavatele je propuštění zaměstnance a přijetí někoho jiného. Pokud jsou však pracovníci odborově organizovaní a požadují lepší péči, zaměstnavatelé by to měli vzít na vědomí - pokud „všichni“pracovníci souhlasí s ukončením práce (v rámci akce zvané „stávka“), zaměstnavatel nemá jinou možnost podnik provozovat a stát se méně šťastným.
- A konečně, členové odborů musí platit „příspěvky“-náklady, které se běžně používají na operace odborů, výplatu důchodů, výplaty organizátorů odborů a právníků, lobbistickou vládu ve prospěch tvorby politiky a vybudování fondu „stávkové akce“-peníze použité na se během stávky živí. Výše peněz vyplacených jako příspěvky se liší podle rozhodnutí člena odboru nebo vůdce v závislosti na tom, jak demokratizovaný váš svaz funguje. Cílem odborů je zvýšit mzdy a lepší pracovní podmínky, nepřekračovat členské příspěvky.
Krok 2. Poznejte svá práva
Vedení společnosti se často pokusí zabránit zaměstnancům ve vytváření odborů, protože obvykle pracovníci, kteří jsou v odboru, získají lepší mzdy a výhody než pracovníci, kteří v odboru nejsou. Je velmi důležité znát svá zákonná práva, pokud jde o vytváření odborů, abyste se v případě potřeby mohli chránit před nezákonnými činy svých nadřízených.
-
Ve Spojených státech národní odborový zákon podrobně popisuje práva členů odborů „stejně jako“práva potenciálních členů odborů. Většina soudů se řídila zákonem oddílem 7 zákona, který je nařízen takto:
- Zaměstnanci mohou diskutovat o nápadech odborů a distribuovat odbornou literaturu v době mimo práci a na nepracovních místech, jako jsou například přestávky. Mohou také ukázat podporu svazu oblečením, špendlíky, šperky atd.
- Zaměstnanci mohou požádat ostatní zaměstnance, aby podepsali petici o vytvoření odboru. Některé pracovní stížnosti atd. Zaměstnanec může také požádat zaměstnavatele o uznání petice.
-
Většina soudů navíc souhlasí s tím, že článek 8 zákona stanoví následující ochranu:
- Zaměstnavatelé nemohou zaměstnancům nabízet navýšení, povýšení nebo jiné pobídky, pokud souhlasí s tím, že nebudou odborově organizováni.
- Zaměstnavatelé nemohou uzavřít společnost nebo přenést zaměstnání od určitých zaměstnanců z důvodu příslušnosti k odborům.
- Zaměstnavatelé nemohou propustit, degradovat, obtěžovat, kompenzovat nebo trestat zaměstnance za odborovou příslušnost.
- A konečně, zaměstnavatel také nemůže „vyhrožovat“, že podnikne některou z výše uvedených akcí.
Krok 3. Nevěřte běžným mýtům
Vzhledem k tomu, že je pro zaměstnavatele velmi obtížné zabránit odborům přímým právním zásahem, bude mnoho lidí věřit v mýty, překrucování a lži, aby zamezilo zaměstnancům zakládat odbory nebo do nich vstupovat. Pokud váš šéf šíří některou z výše uvedených fám, uvědomte si, že jsou nepřesné, a informujte své spolupracovníky o následujících skutečnostech:
- Poplatky za odbory nejsou nic moc. Účelem příspěvků odborů je ve skutečnosti umožnit efektivnější vyjednávání za účelem zvýšení mezd a lepších pracovních podmínek „za více než“váš členský příspěvek. Členové navíc sami určují strukturu příspěvků a každý člen volí, pokud dojde ke změně. Příspěvky nelze platit, dokud svaz nevyjádří smlouvu odsouhlasenou všemi členy.
- Příznivci odborů přijdou o práci, než budou moci tyto odbory vytvořit. Je nezákonné vyhodit nebo potrestat někoho ze sympatií jejich svazu.
- Vstupem do odboru přijdete o výhody, které máte nyní. Je nezákonné, aby zaměstnavatel odebíral výhody kvůli sympatiím zaměstnanců k odborům. Navíc plat, který nyní vyděláte, a výhody zůstanou v platnosti, dokud člen odboru (včetně vás) nevypoví jinou smlouvu.
- Když budete nuceni udeřit, přijdete o všechno. Přestože jsou nedorozumění velmi populární, stávky jsou obvykle velmi vzácné. Mezinárodní unie kancelářských pracovníků a profesionálů uvádí, že pouze asi 1% jednání o smlouvě má za následek stávku. Pokud se navíc připojíte k velkému svazu, místo toho, abyste vytvořili vlastní, budete mít přístup ke stávkovým fondům, které vám budou platit po dobu trvání stávky.
- Odbory jsou vůči zaměstnavateli nefér nebo využívají výhody zaměstnavatele. Účelem odboru je vyjednat „dohodu“mezi zaměstnavatelem a zaměstnavatelem - ne okrádat zaměstnavatele nebo ho vyhnat z řady. Žádná pracovní smlouva nevstoupí v platnost, než s ní obě strany souhlasí. Konečně, pokud zaměstnavatel neplatí přiměřenou mzdu za práci, kterou zaměstnanec vykonává, a zajistí, aby pracovní podmínky byly bezpečné a pohodlné, zaměstnavatel aktivně „poškozuje“zaměstnance tím, že ho připravuje o příležitost, která stojí za čas zaměstnance, v jiném slova jeho blaho.
Metoda 2 ze 3: Kontaktování Unie
Krok 1. Najděte místní odbor, pokud je to žádoucí
Když je čas na sjednocení, můžete legálně vytvořit vlastní odbor se členy pocházejícími pouze ze společnosti, pro kterou pracujete. Toto je platná a rozumná volba. Zaměstnanci na mnoha pracovištích však dávají přednost vstupu do větších odborů, které ve skutečnosti mají více členů, budou mít větší zdroj moci, pokud jde o zastupování a vyjednávání. Úplný seznam odborů Spojených států najdete na https://www.unions.org/union_search.php. Místní odbory jsou navíc obvykle uvedeny na žlutých stránkách nebo v jiných obchodních adresářích pod názvem „Unie“.
-
Nenechte se zastrašit názvem odborové organizace - odborové organizace, která původně zastupovala pracovníky jedné profese, nyní představuje mnoho různých typů profesí. Není například neobvyklé, že se pracovníci kanceláře stanou členy automobilového odborového svazu. Níže je několik příkladů odborů, které jsou v USA stále aktivní:
- Doručení a řidič (Teamsters - IBT)
- Ocelová konstrukce (Kovář - IABSORIW)
- Elektronika / Komunikace (Elektrická - IBEW / Komunikátory - CWA).
- Blacksmith's Union (USW) je dobrým příkladem meziútvarové unie. Tento svaz dohlíží na několik zaměstnání, jako jsou zdravotní sestry, policie, hasiči, tovární dělníci a mnoho dalších, ale aby bylo jasné, ne všichni pracovníci, kteří jsou členy tohoto svazu, se rozhodnou stát kováři.
Krok 2. Kontaktujte odbor, který si vyberete
Pokud můžete, obraťte se přímo na místní odborovou kancelář - pokud nemůžete, obraťte se na národní nebo mezinárodní kancelář a kontaktujte místní zastoupení. Je dokonce možné, že pokud svaz nemá zájem vás zastupovat, může být schopen doporučit jiný svaz, který vám může poskytnout bezplatné zdroje.
Mezi důvody, proč vás svaz může „ne“chtít reprezentovat, může patřit skutečnost, že vaše pracovní síla je příliš malá nebo že jste zapojeni do odvětví, které svaz považuje za nepohodlné nebo nekvalifikované zastupovat
Krok 3. Sdělte, co chcete dělat
Pokud má svaz zájem vás zastupovat, je pravděpodobné, že budete kontaktováni členy místního výboru odborů. Různé odbory mohou používat různé způsoby organizace podle typu zaměstnání a majitele firmy. Práce s místním svazem vám umožní přístup ke zkušeným členům odborů, kteří mají zkušenosti s organizováním odborů a férovým vyjednáváním smluv. Většina, ale ne všichni potenciální členové odborů to považují za nejlepší způsob, jak organizovat své pracoviště.
Poskytněte co nejvíce informací. Většinu odborů bude zajímat, kolik zaměstnanců pracuje u vás, kde pracují, jaký typ práce vykonávají a jaké jsou aktuální platy a výhody. Odbory mohou také zajímat určité stížnosti na vlastníky firem - například nerovný plat, nebezpečná pracoviště nebo diskriminace, zkuste se tedy na tyto stížnosti připravit
Metoda 3 ze 3: Vytvoření odborového svazu na vašem pracovišti
Krok 1. Buďte připraveni na velký odpor
Upřímně řečeno, většina zaměstnavatelů vítá odbory jako mor. Důvodem je, že společnostem s odborovými pracovníky pravděpodobně vzniknou vyšší náklady v důsledku zvýšených nákladů na pracovní sílu a souvisejících výhod. Tyto dodatečné náklady mohou snížit výši zisku, kterého se mohou podnikatelé těšit, což znamená, že ušetří méně. Někteří podnikatelé se nezastaví před ničím, aby tomu zabránili; někteří se dokonce uchýlí k různým pokusům s nelegální taktikou. Buďte připraveni být nepřátelští, a to jak vůči svému šéfovi, tak vůči jejich důvěrníkům. Zkušení správci odborů vám mohou přesně říci, co očekávat.
- Dobrou zásadou je dávat pozor, abyste svoji práci nijak „nenarušili“. Jinými slovy, váš šéf vás může legálně vyhodit nebo potrestat tím, že se pokusíte vytvořit svaz, ale pokud mu dáte jiný důvod, mohou příležitost využít.
- Mějte na paměti, že pokud bude uspořádání odborů úspěšné, zaměstnavatel již nebude moci diktovat podmínky zaměstnání, ale je „ze zákona“povinen jednat v dobré víře s vaším zástupcem odborů. Mějte také na paměti, že zatímco se zaměstnavatel snaží čelit vašemu úsilí odborů, nemůže vás „legálně“postihovat z důvodu založení unie, i když nejste úspěšní, za předpokladu, že budete dodržovat zákony obsažené v USA Odborový zákon (viz část 1).
Krok 2. „Cítit“své pracoviště
Aby měla unie šanci vzniknout, bude většina pracovníků ve vaší oblasti potřebovat podporu. Promluvte si se svými spolupracovníky - jsou mnozí z nich nespokojeni s výhodami nebo platem? Zažil někdo z nich nespravedlivé zacházení, zvýhodňování nebo diskriminaci? Máte finanční potíže kvůli zrušenému odstupnému atd.? Pokud většina vašich spolupracovníků nevypadá šťastně, můžete mít velkou šanci vytvořit svaz.
Dávejte si však pozor, „kde“a „komu“zvyšujete vyhlídky odborů. Členové vedení vaší společnosti automaticky vlastní podíly na současném stavu - vydělají méně, pokud jsou jejich pracovníci odborově organizováni. Dávejte si také pozor na „milované“zaměstnance nebo lidi s úzkými vazbami na management, protože tito lidé nemusí být schopni udržet vaše tajemství. Zaprvé zapojte pouze lidi, které znáte a kterým důvěřujete
Krok 3. Shromážděte informace a podporu
Prozkoumejte odvětví, ve kterém pracujete - jsou na vašem místě další pracovníci (nebo zaměstnaní jinými společnostmi), kteří ještě nejsou v odboru? Kdo je nejsilnějším spojencem na vašem pracovišti? Kdo je ochoten pomoci ve vašem úsilí o organizaci svazu? Existují místní politici nebo vůdci komunity, kteří sympatizují s vaší věcí? Uspořádání svazu je tvrdá práce - nejenže musíte organizaci zorganizovat, ale možná se budete muset zúčastnit i demonstrací a úsilí o podporu komunity. Čím více přátel a zdrojů si na začátku zachováte, tím větší máte šanci na úspěch.
Když shromažďujete spojence a munici pro svůj cechovní podnik, snažte se to udržet v tajnosti. Čím dále to můžete formovat, aniž byste o tom věděli, tím lépe
Krok 4. Vytvořte organizační výbor
Pokud má váš svaz uspět, potřebuje širokou podporu nejen pracovníků na vašem pracovišti, ale také silné vedení poskytované určenými vůdci. Seznamte se s lidmi, kteří přislíbili podporu, a pokud jste se odvolali k většímu svazu, s jejich zástupci (znovu to možná budete chtít udělat tajně, abyste na svém pracovišti nepůsobili podezřele na vedení). Rozhodněte o nejoddanější koalici příznivců odborů - v raných fázích vytváření odborů budou tito lidé působit jako vůdci hnutí organizace, budou motivovat zaměstnance k akci a budou stát v čele úsilí o získání podpory.
Krok 5. Ukažte svou podporu Národní radě pro pracovní vztahy
Kromě toho budete chtít prokázat širokou a silnou podporu Národní rady pro pracovní vztahy (DHTKN), neutrálního řídícího orgánu. To obvykle znamená přimět co nejvíce pracovníků ve vaší oblasti k podpisu speciálního formuláře nazývaného „autorizační karta“, který vyjadřuje jejich touhu být reprezentován odborem. Aby mohla DHTKN uspořádat anonymní hlasování o tom, zda vaše místo může tvořit svaz, budete k podpisu karty potřebovat 30% pracovníků.
- Poznámka - tento autorizační průkaz musí uvádět, že podpisem pracovník vyjadřuje svůj úmysl být zastoupen odborem. Pokud karta pouze uvádí, podpisem pracovník prohlašuje, že „podporuje volby“, pokud jde o svaz, jsou neplatné.
- Aby získal organizační podporu, organizační výbor často uspořádá shromáždění, pozve řečníky a bude distribuovat literaturu, aby vzdělával pracovníky o právech a podporoval odborovou organizaci. Zvažte tyto taktiky, abyste zvýšili podporu svého svazu.
Krok 6. Uspořádejte volby sponzorované DHTKN
Když pro svůj svaz získáte alespoň 30% záruku podpory pracovníků, můžete požádat DHTKN o pořádání formálních voleb na vašem pracovišti. Po obdržení žádosti provede DHTKN vyšetřování, aby zajistila, že podpora pro unii je oficiální a že nedojde k žádnému nátlaku. Pokud se ukáže, že je to pravda, DHTKN bude jednat s vašimi nadřízenými a tvůrci odborů, aby uspořádali volby. Tyto volby se obvykle konají na vašem pracovišti a mohou se konat několikrát, aby se zajistilo, že všichni zaměstnanci s různým rozvrhem práce dostanou šanci hlasovat.
- Váš zaměstnavatel může a často může zpochybnit legitimitu vaší žádosti a/nebo pracovní podpory, jak je uvedeno v autorizační kartě.
- Všimněte si také, že tento proces je velmi komplikovaný a postup v tomto kroku je zjednodušen. Kontaktujte DHTKN ohledně přesných a konkrétních pravidel, která se mohou lišit v závislosti na vašem zaměstnavateli a zemi.
Krok 7. Vyjednat smlouvu
Pokud váš svaz vyhraje volby, bude DHTKN oficiálně uznán. V tomto okamžiku musí váš zaměstnavatel legálně vyjednat kolektivní smlouvu s vaším odborem. Během vyjednávacího období budete schopni řešit určité stížnosti na vašem pracovišti, pokusit se zavést nová pracovní ujednání, usilovat o vyšší mzdy a mnoho dalšího. Specifikace smlouvy závisí na vašem vedoucím odboru, zaměstnavateli a samozřejmě vás, protože smlouva musí být schválena volbami odborů, než může začít platit.
Všimněte si toho, že ačkoli vám odbory umožňují kolektivní vyjednávání, nezaručí, že vaše úsilí bude zaměstnavatelem přijato. Pamatujte, že vyjednávání je proces tam a zpět, možná nedostanete přesně to, co požadujete. Ujišťujeme vás však, že v průměru tvoří odbory asi o 30% více než pracovníci odborů
Tipy
- Vyberte si, jak začít tvořit svůj svaz tím, že od začátku omezíte diskusi o výběru důvěryhodných kolegů. Mluvit o tom s dítětem zaměstnavatele může být špatný nápad. Jakmile se vedení dozví o úsilí odborů, tím rychleji může vytvořit kampaň proti tomuto úsilí tím, že zakročí proti jednotlivci (agresivní vymáhání pracovních pravidel) nebo jako celku (schůzky). Nakonec „všichni“dotčení zaměstnanci budou mít možnost „hlasovat“nebo se postavit proti zástupcům odborů.
- Je také známo, že zaměstnavatelé dávají zaměstnancům „náhlé“zvýšení mezd s cílem „ukázat“, že pro zvýšení platů není potřeba odborová organizace. Stěhováci odborů to obvykle považují za jeden z prvních kroků, které uspěli.
- Zaměstnavatelé často používají taktiky, aby zabránili zaměstnancům ve vstupu do odborů. Velmi často jsou posíláni zaměstnancům na „slyšení“. Toto je „povinná docházka“, kterou zaměstnavatelé používají k vysvětlení všech špatných věcí, které by „nastaly“, pokud společnost vytvoří odborovou organizaci. Hrozby zavírání obchodů, ztráta zaměstnání, snižování mezd a odstupného, korupce odborových úředníků atd., To všechno jsou běžné příběhy.
Varování
- Pokud na vaše pracoviště přijde odborová organizace, ujistěte se, že vám řeknou, že máte právo do unie vstoupit nebo do ní nevstoupit. Také můžete kdykoli rezignovat na svůj status člena odborů. Ujistěte se, že vám řeknou o vašich „právech Beck“.
- Volba je ve vašich rukou. Ve správných pracovních podmínkách nemusíte vstoupit do odborů a nemusíte platit poplatky. Pokud jste v nevhodném stavu zaměstnání, také nemusíte vstupovat do odborů a můžete kdykoli ze členství odstoupit. Možná budete muset zaplatit poplatky a můžete požádat o vrácení peněz, u kterého bylo prokázáno, že nebylo použito k placení záležitostí týkajících se kolektivního vyjednávání, úpravy stížností a přípustných výdajů. Pokud potřebujete jejich služby, poskytuje nadace Hak Kerja legální a bezplatnou právní pomoc. Měli byste však vědět, že „Nadace pro právo na práci“je protiodborová a je důkladně financována podniky, které se otevřeně staví proti odborům a podporují odporující unijní zákony.
- Je možné, že se zaměstnavatel pokusí vyhodit někoho, kdo pomáhá s organizací odborů na pracovišti. I když je to pro zaměstnavatele nezákonné, nebrání jim to propustit někoho, kdo má zpoždění nebo chybí v práci denně. Buďte opatrní a dodržujte všechna stávající pracovní pravidla. „Ne“dává zaměstnavateli důvod k propuštění. Čím silnější jste ve spojení se svými spolupracovníky, tím větší sílu budete mít k tomu, abyste tomu zabránili nebo se tomu bránili.
