Sexuální obtěžování může znamenat nechtěný fyzický kontakt. Sexuální obtěžování navíc mimo jiné zahrnuje také zobrazování částí těla, žádání něčeho sexuálního charakteru, zobrazování neslušných fotografií a házení sexuálně sugestivních komentářů nebo vtipů. V prostředí pracoviště musí manažeři nebo nadřízení vybudovat pracovní prostředí, které bude pro jejich pracovníky bezpečné před sexuálním obtěžováním, a to stanovením jasných pravidel, poskytováním adekvátního školení a vytrvalým posilováním. Mezitím ve školním prostředí musí správci škol stanovit nebo poskytnout stejná pravidla pro studenty a zaměstnance.
Krok
Metoda 1 ze 3: Vytvoření obtěžujícího bezpečného pracovního prostředí
Krok 1. Zapište si pravidla proti obtěžování
Jako zaměstnavatel jste zodpovědný za sexuální diskriminaci, ke které dochází na pracovišti. V zákoně č. 13 z roku 2003 o pracovní síle je uvedeno, že pracovníci (včetně pracovníků nebo zaměstnanců) mají nárok na ochranu bezpečnosti a zdraví, morálky a slušnosti a na zacházení v souladu s lidskou důstojností a hodnotami a náboženskými hodnotami. Nejlepší způsob, jak chránit zaměstnance před sexuálním obtěžováním a zabránit tomu, abyste museli riskovat možné obtěžování, je předcházet jim včas.
- Pořádejte schůzky s radou pro lidské zdroje a vedoucími zaměstnanců a sepište pevnou politiku proti sexuálnímu obtěžování. Zdůrazněte, že vedení je zodpovědné za prevenci sexuálního obtěžování na pracovišti nebo v kancelářském prostředí.
- Vysvětlete definici sexuálního obtěžování široce. Na pracovišti zakažte nezákonnou sexuální diskriminaci, nechtěné sexuální návrhy nebo pobídky, sexuální obtěžování a sexuální chování nebo jednání (ať už verbální, vizuální nebo fyzické).
- Udělejte zákazy týkající se povinnosti přijímat sexuální akty jako podmínku nebo podmínku zaměstnání nebo jako základ pro určení zaměstnání.
- Zakázat veškeré chování, jehož cílem je nebo má vliv na snížení výkonu zaměstnance, včetně chování, které vytváří zastrašující, nepřátelské nebo rušivé pracovní prostředí.
- Uveďte příklady sexuálního obtěžování, ale zdůrazněte, že definice sexuálního obtěžování není jen citovanými příklady.
- Přečtěte si zákon číslo 13 z roku 2013 a pravidla ve vašem městě, abyste se ujistili, že vytvořená pravidla pokrývají všechny platné zákony.
Krok 2. Připravte nebo naplánujte jasný protokol pro hlášení sexuálního obtěžování
Do svých zásad proti sexuálnímu obtěžování zahrňte jasné kroky k nahlášení sexuálního obtěžování. Přijatá politika musí být schopna povzbudit oběti, aby nahlásily obtěžování, se kterým se setkávají. Připravte speciální tým nebo radu oprávněnou přijímat stížnosti nebo zprávy týkající se sexuálního obtěžování.
Ujistěte se, že existuje několik „možností“policistů, které mohou oběti kontaktovat nebo navštívit, když chtějí nahlásit sexuální obtěžování. Důvodem je například zabránit oběti v nahlášení obtěžování/svědků obtěžovateli nebo blízkému příteli pachatele
Krok 3. Školení zaměstnanců v prevenci a hlášení sexuálního obtěžování
Dejte každému zaměstnanci kopii vytvořených zásad. Zásady prevence sexuálního obtěžování by měly být zahrnuty v příručce pro zaměstnance, zaslány zaměstnancům e-mailem a přezkoumány nebo přezkoumány každoročně v rámci antidiskriminačních cvičení.
- Zajistěte pravidelné cvičení. Vyškolte supervizory a zaměstnance na všech úrovních managementu, aby vyhledávali, předcházeli a trestali sexuální obtěžování a diskriminaci. Kromě toho školejte zaměstnance, aby vhodným způsobem hlásili sexuální obtěžování.
- Dodržujte všechny příslušné požadavky nebo předpisy ve vaší zemi nebo městě. Mějte na paměti, že každá země nebo město může mít jiná pravidla nebo zásady týkající se sexuálního obtěžování.
Krok 4. Uveďte příklady sexuálního obtěžování, o kterých zaměstnanci možná nevěděli
Potřebují porozumět formám sexuálního hledání nebo chování a chování sexistické nebo transfobní povahy lze považovat za sexuální diskriminaci, a pokud někdo takové chování projeví, může být propuštěn. Ukažte zaměstnancům, že například zaměstnanci jsou zodpovědní a vinní, pokud obtěžují ostatní zaměstnance, nejen zaměstnance. Kromě mužských zaměstnanců se zaměstnankyně provinily také obtěžováním ostatních zaměstnanců. Vysvětlete také, že triviální věc, jako je kompliment, lze považovat za formu obtěžování, pokud je zobrazena nebo řečena špatným způsobem.
- Ve Spojených státech je vedení pracoviště nebo kanceláře, které vyžaduje, aby zaměstnanci dodržovali genderové normy, považováno za sexuální obtěžování podle pravidel uvedených v hlavě VII. Mezitím v Indonésii stále platí pravidla pro plnění genderových norem a věci, které nejsou v souladu s těmito normami, jsou považovány za tabu. Například v Indonésii se zaměstnanci mužského pohlaví musí oblékat nebo oblékat podle svého pohlaví (např. Zaměstnancům mužského pohlaví je zakázáno nosit sukně nebo se oblékat jako ženy). To je pro některé strany (zejména transgender lidi) opravdu obtížné a někdy právě proto je pro tyto strany obtížné najít si práci.
- V některých zemích (např. Spojené státy americké) mají proto zaměstnanci zakázáno varovat zaměstnankyni, která se zdá, že se nechová nebo nechová žensky (nebo pokud zaměstnanec není dostatečně mužný). Kromě toho mají zaměstnanci zakázáno říkat transgender zaměstnancům, že jejich vzhled nebo používání zájmen je nepřijatelné. V samotné Indonésii neexistuje žádný zákaz připomínat ostatním zaměstnancům jejich chování, které nemusí být v souladu s převládajícími genderovými normami.
- Vysvětlete svým zaměstnancům, že jako nadřízený nesete odpovědnost, pokud je klient nebo prodejce sexuálně obtěžuje.
- Řekněte jim, že pokud mají pochybnosti, měli by si promluvit se svým důstojníkem pro lidské zdroje (HR) nebo s vámi.
Krok 5. Sledujte své pracovní prostředí
Hledejte ve své společnosti známky sexuálního obtěžování (na všech úrovních). Odstraňte a odstraňte všechny diskriminační vtipy, znaky nebo čmáranice, které vidíte. Okamžitě podnikněte kroky vůči zaměstnancům, kteří projevují nevhodné chování. Pokud máte pocit, že je váš spolupracovník obtěžován, povzbuďte ho, aby promluvil o tom, čím si prochází, a neprodleně podnikněte kroky k zastavení obtěžování.
Pokud si všimnete sexuálního obtěžování nebo jste v situaci, kdy může dojít k sexuálnímu obtěžování, neprodleně podnikněte kroky k vyřešení obtěžování nebo pomozte oběti podniknout kroky proti pachateli
Krok 6. Prosadit zásadu bez výjimky
Pokud dojde ke stížnosti nebo si všimnete obtěžování, okamžitě situaci prošetřte a vyřešte ji. Disciplína a jednání vůči členům společnosti, kteří obtěžují ostatní zaměstnance. Kromě toho chraňte a povzbuzujte zaměstnance, kteří zažívají obtěžování.
- Musíte zavést politiku nulové tolerance pro pachatele opakovaného sexuálního obtěžování nebo velmi závažných případů sexuálního obtěžování nebo napadení.
- Vysvětlete, že všechny úrovně řízení musí dodržovat příslušné předpisy nebo zásady.
Metoda 2 ze 3: Reakce na sexuální obtěžování v práci
Krok 1. Rozpoznat sexuální obtěžování na pracovišti
Ve Spojených státech je sexuální obtěžování podle hlavy VII rozděleno do dvou kategorií, a to obtěžování, které je pro quo pro quo, a obtěžování ve formě nepřátelského prostředí. K první formě obtěžování dochází, když jste povinni „tolerovat“obtěžování jako „odplatu“za povýšení, udělení pozice nebo jednoduše příležitost zůstat v zaměstnání. Tento druh obtěžování často provádějí nadřízení, ale toto obtěžování mohou provádět i jiní zaměstnanci, kteří mají pozice, nebo je podporují jiné strany, které mají vysoké pozice.
- „Nepřátelské“pracovní prostředí neovlivňuje stabilitu vaší práce, ať už výslovně nebo implicitně, ale stále může ovlivnit pracovní výkon a vytvořit pracovní prostředí, které je stresující, chladné nebo ve vás vyvolává pocit ponížení.
- Obecně platí, že k obtěžování musí dojít pouze jednou, aby bylo považováno za běžnou formu obtěžování. Jiné formy obtěžování (nepřátelské prostředí) však musí být provedeny několikrát, aby byly považovány za formu obtěžování, pokud není chování velmi zřejmé (např. Sexuální napadení nebo nechtěný fyzický dotek).
- Obě formy obtěžování se mohou vyskytnout u jednoho nebo více lidí a může se jich dopustit jeden nebo více lidí. Obtěžování může spáchat spolupracovník nebo nadřízený, muž nebo žena, a verbálně, fyzicky nebo obojí.
- Obtěžování (v jakékoli formě) je stále nezákonné.
Krok 2. Zaznamenejte si případy sexuálního obtěžování, ke kterým došlo na pracovišti
Zaznamenávejte a uchovávejte záznamy o případech sexuálního obtěžování, ke kterým došlo. Zapište si také čas a místo incidentu, co řekla každá zúčastněná strana a kdo incident viděl nebo byl svědkem. Kromě toho mějte důkazy o sexuálním obtěžování, ke kterému došlo. Pokud obdržíte obscénní e -mail nebo poznámku, uschovejte je jako důkaz.
Přečtěte si zásady týkající se sexuálního obtěžování, které platí na pracovišti. Dodržujte zásady, pokud vaše pracoviště nemá zásady sexuálního obtěžování
Krok 3. Bojujte nebo se postavte obtěžovateli, pokud se cítíte bezpečně
Pokud se cítíte v bezpečí, hovořte přímo s obtěžovatelem, udělejte to osobně. Vysvětlete mu, že vás jeho pozornost nebo chování obtěžuje. Řekněte a vysvětlete, co vám udělal. Poté ho požádejte, aby přestal jednat nebo se tak chovat.
- Můžete například říci: „Bylo mi tvoje chování nepříjemné od té doby, co ses mě pokusil pozvat ven. Odmítl jsem to a stále jsem milý, protože jsme spolupracovníci, ale skutečnost, že stále projevujete známky toho, že se mnou chcete chodit, a to mě stresuje. Chci, aby ses takhle přestal chovat."
- Nebo můžete říci: „Chci, abys pochopil, že s vtipy o mém oblékání a sexuální orientaci je třeba přestat. Nesnáším ten vtip. Nechci, aby někdo spekuloval o mém osobním životě, a nechci, aby ses mi vysmíval. Rozumět?"
- Pokud se necítíte bezpečně, když mluvíte přímo s pachatelem, setkejte se a promluvte si se svým nadřízeným nebo personalistou.
Krok 4. Nahlaste obtěžování na pracovišti
Pokud stojíte tváří v tvář zneužívajícímu a mluvíte s ním, řekněte nadřízenému na pracovišti o chování, které násilník projevuje a které jste s ním přímo hovořili. Pokud nemluvíte přímo s pachatelem, promluvte si v práci se svým nadřízeným nebo personalistou. Sdělte jim, že se necítíte bezpečně, když mluvíte přímo proti obtěžovateli, a vysvětlete proč.
Ujistěte se, že to řeknete svému nadřízenému ihned po rozhovoru s obtěžovatelem pro případ, že by se tyran chtěl pokusit pomstít
Krok 5. Podejte stížnost nebo stížnost prostřednictvím Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání
Pokud máte ve Spojených státech soudní řízení kvůli jakémukoli aspektu hlavy VII, zkuste podat stížnost na diskriminaci prostřednictvím komise pro rovné příležitosti v zaměstnání do 180 dnů od obtěžování. K podání stížnosti nebo žaloby nepotřebujete právníka. Poté, co podáte stížnost, komise upozorní vašeho nadřízeného a zahájí vyšetřování.
- Komise se pokusí vyřešit žalobu prostřednictvím mediátora, upustí od žaloby (a zastaví vyšetřování), nebo dá žalobu k soudu.
- Pokud komise není schopna udělit pokutu nebo problém vyřešit, podá vám žalobu. O dopis můžete požádat, pokud přesto chcete podat žalobu před dokončením vyšetřování.
- Podle hlavy VII jste právně chráněni před odvetou poté, co podáte žalobu, svědčíte nebo se účastníte vyšetřování, procesu nebo soudního řízení.
- Je dobré se informovat o ochraně poskytované regionem nebo státem. Některá města nebo země mohou poskytnout silnější ochranu než hlava VII (nebo indonéské právo).
Metoda 3 ze 3: Prevence sexuálního obtěžování na více místech
Krok 1. Vytvořte kulturu antisexuálního obtěžování na středních školách
Vyškolte učitele, aby zvládli nevhodné komentáře studentů. V Indonésii můžete k zaškolení zaměstnanců školy a šíření informací použít zdroje a odkazovat na školní zákony nebo předpisy. S učiteli a poradci/supervizory (nebo administrátory hlavy IV, pokud žijete ve Spojených státech) vytvořte pravidla, aby studenti mohli identifikovat a hlásit sexuální obtěžování, ke kterému dochází ve školách.
- Uveďte pravidla ve studentské příručce a pozvěte na přednášky hostující řečníky.
- Zapojte rodiče studentů. Uskutečněte schůzku po škole, abyste rodiče seznámili se sexuálním obtěžováním a jeho škodlivými účinky.
- Dávejte dárky nebo odměny za asertivitu studentů. Povzbuďte studenty, aby promluvili nebo nahlásili sexuální obtěžování, které zažili nebo viděli. Berte stížnosti studentů vážně.
- Berte stížnosti na učitele, kteří sexuálně obtěžují studenty, vážně.
Krok 2. Zabraňte sexuálnímu obtěžování ve školním/vysokoškolském prostředí
Kromě přijímání doporučených opatření k prevenci sexuálního obtěžování na pracovišti nebo na střední škole je třeba studenty také poučit o jejich právech. Potřebují podat stížnost prostřednictvím Komnas HAM, pokud stížnosti na obtěžování, se kterým se setkávají, neberou ředitelé škol vážně, nebo pokud jsou nuceni podepsat dohodu o důvěrnosti, aby mohli nahlásit zneužití.
Krok 3. Zdůrazněte své přátele a partnera, aby vás respektovali
Sexuální obtěžování je nechtěné sexuální chování nebo diskriminace. Mějte také na paměti, že k obtěžování nedochází jen na pracovišti. Sexuální obtěžování mohou provádět přátelé, partneři, dokonce i bývalý milenec. Pokud přítel o vás nebo jiném příteli vysloví sexuální nebo sexistické komentáře, řekněte mu, aby tyto komentáře již neopakoval.
- Vysvětlete druhému příteli, jak se cítíte. Poslouchejte také, jak se cítí.
- Pokud vás váš přítel stále neocení nebo nerespektuje, odmítněte pozvání ke hře nebo si s nimi popovídejte.
