Cítíte se uvězněni na stejné pracovní pozici? Jste připraveni posunout pozici nahoru? Na firemní žebřík se těžko šplhá, ale pokud chcete zajímavou práci a velkou výplatu, v určitém okamžiku musíte začít lézt. Pokud chcete postoupit, musíte být trpělivým a ambiciózním týmovým hráčem. Je těžké to vyvážit, ale následující rady vám mohou pomoci.
Krok
Krok 1. Pracujte pro společnost, která vám dává prostor k růstu
Typ společnosti určuje potenciál propagace. Když se ucházíte o práci, hledejte společnosti, které poskytují příležitosti pro kariérní rozvoj. Nemusíte pracovat pro velkou společnost, i když obvykle nabízí spoustu propagačních možností, když je na to vhodná doba, ale podívejte se na společnost, která se rozrůstá natolik, že si můžete být jisti, že neexistuje slepá ulička. Bylo by lepší, kdyby se společnost dobře rozvíjela a rostla, přestože mnoho společností, zejména velmi velkých, má tendenci se rozvíjet v cyklech.
Krok 2. Soustřeďte se na to, abyste ze své aktuální pozice udělali maximum
Vynikající hodnocení výkonu nestačí k propagaci, ale jsou potřeba. Stejně tak docházka, dochvilnost a ochota udělat víc, než společnost vyžaduje. Pokud přijdete o 5 minut dříve a odjedete 5 minut po pracovní době, může to mít za následek celoživotní štěstí nebo příjem, pokud jste vybráni pro povýšení.
Krok 3. Zajistěte, aby lidé věděli, že se vám daří dobře
Není třeba nic oznamovat, ale nechte svou práci mluvit sama za sebe. Udržujte dobrý vztah se svým nadřízeným a ujistěte se, že ví, na čem pracujete (za předpokladu, že jste dosáhli velkých úspěchů). Nebuďte hledači pozornosti ani „lízači“, ale zajistěte, aby lidé věděli, kdo jste, a abyste získali uznání, které si zasloužíte.
Krok 4. Buďte oblíbeným zaměstnancem
V ideálním případě by propagace měla být založena pouze na výkonu. Nežijeme však v ideálním světě a kancelářská politika často hraje roli při určování, kdo bude povýšen a kdo ne. Využívejte a rozvíjejte společenskost. Chovejte se ke všem dobře a pomozte jim, včetně spolupracovníků, nadřízených a podřízených. Rozvíjejte vztahy s lidmi, se kterými pracujete, hrajte golf se svým šéfem a seznamte se s lidmi (kromě vašeho přímého nadřízeného), kteří ve společnosti rozhodují. Zúčastněte se firemních akcí a navažte spojení s lidmi mimo vaše oddělení.
Krok 5. Zajistěte, aby správní lidé věděli, že chcete povýšení
Nebojte se sdílet své kariérní cíle se svým nadřízeným. Většina dobrých supervizorů si sama položí otázky a pokusí se pomoci. Pokračujte v dobré práci na své aktuální pozici a nevypadejte, že byste se nudili, ale dejte rozhodujícímu najevo, že konkrétní práci opravdu chcete.
Krok 6. Požádejte o práci ve společnosti
V dnešní době se nemůžete dočkat, až akce spadnou z nebe. Jistě, to se někdy stává, ale většina propagačních akcí, zejména u velkých společností, vyžaduje, abyste se přihlásili a absolvovali pohovor, a obvykle musíte soutěžit s kandidáty mimo společnost.
- Požádejte o správnou pozici. Nepoužívejte pouze příležitosti, které platí o něco více než vaše současné zaměstnání. Hledejte příležitosti, které vás opravdu zajímají a odpovídají vaší kvalifikaci. Nebojte se podívat se na všechny dovednosti uvedené v popisu práce, nepotřebujete a pravděpodobně ani nebudete schopni splnit všechny, ale měli byste být schopni prokázat schopnost dohnat a zlepšit se rychle.
- Berte náborový proces vážně. Interní kandidáti si obvykle myslí, že mají větší šanci, ale studie ukazují, že pouze 1/3 interních kandidátů se jim podaří získat práci, kterou hledají. Externí kandidáti jsou někdy velmi konkurenceschopní, protože nemají žádné bezpečnostní záminky. Chtějí tu práci a musí pro to udělat maximum. Společnosti navíc někdy chtějí přivést nové lidi, kteří do společnosti přinesou nové dovednosti nebo perspektivy. Lekce: nespěte na vavřínech a nezapomeňte se „prodat“, jako byste ještě neměli práci.
Krok 7. Najděte novou dovednost
Pokud se stanete nejlepším personálem zákaznických služeb všech dob, jste na dobré cestě zůstat vysoce kvalifikovanou osobou zákaznického servisu po zbytek své kariéry. Nestačí jen dobře, musíte také rozvíjet dovednosti, které vás připraví na více povinností. Pokud máte dovednosti a kvalifikace, které překračují požadavky vaší současné pozice, bude váš zaměstnavatel považovat váš talent za zbytečný.
-
Pokračovat ve školním vzdělávání. Pokud ještě nemáte bakalářský titul, získejte jej na vysoké škole. Pokud ano, zvažte získání magisterského nebo doktorského titulu, ale pouze pokud vám tyto kvalifikace pomohou dosáhnout kariérních cílů. Nechoďte jen tak bezdůvodně do školy. Místo toho přemýšlejte o tom, jaké programy vám pomohou vylézt na firemní žebříček. Chcete -li získat povýšení, někdy je profese nebo profesní licence mnohem důležitější než titul a někdy je také nutné absolvovat kurzy, které například zlepší vaše počítačové nebo účetní dovednosti. Ve večerních hodinách nebo o víkendech je k dispozici řada vzdělávacích programů a také mnoho příležitostí pro nezávislé studium a akreditované online studium. A co víc, společnost může uhradit určité školné. Své znalosti tak můžete rozšířit bez utrácení osobních peněz.
Naučte se druhý/třetí jazyk. Vzhledem k expanzi globálního světa stále více společností hledá lidi, kteří umí více jazyků. Učení se cizího jazyka také znamená, že nepotřebujete tlumočníka, a to otevírá mezinárodní pozice (například jednokontinentální manažer, nejen vedoucí pobočky nebo malé země)
- Vezměte si dočasný projekt. Dočasné projekty jsou skvělou příležitostí, jak přidat dovednosti a navázat spojení s lidmi z jiných oblastí společnosti. Mnoho lidí se zdráhá nabídnout sami sebe, protože někdy jsou podobné projekty obtížné a nutí je dostat se ze své komfortní zóny. O to však jde.
- Zkuste dobrovolnickou práci. Pokud v práci nezískáváte nové dovednosti, zvažte dobrovolnickou činnost pro neziskovou organizaci. Velké známé neziskové organizace téměř vždy nabízejí spoustu příležitostí naučit se nové věci a menší organizace mají také skvělé projekty, na kterých můžete pracovat. Úspěšné neziskové organizace obvykle chtějí obsadit pozice dobrovolníků lidmi se správnou kvalifikací, ale s trochou odhodlání můžete najít dobrovolnickou práci, která využívá vaše současné dovednosti a poskytuje příležitosti k rozvoji nových dovedností. Zapojení do komunity je také plusem při hodnocení propagace.
Krok 8. Najděte si mentora
Silné vztahy s manažery nebo lidmi na vysokých pozicích v oddělení mohou otevřít mnoho dveří. Výhodou je, že se dozvíte mnoho o společnosti a zaměstnání, které chcete. Další výhodou je, že máte spojence, kteří vám ochotně pomohou, když se rozhodnete využít nové příležitosti. Nakonec vás mentor připraví na jeho nahrazení, když jeho pozice stoupne nebo odejde.
Krok 9. Připravte nástupce
To je běžný paradox. Ve svém současném zaměstnání jste tak skvělí a vaše pozice je nenahraditelná, ale jste opravdu tak nenahraditelní, že společnost bude v háji, pokud pozici opustíte. Řešením tohoto problému je vybrat jednoho ze svých podřízených a vycvičit jej tak, aby byl v případě povýšení připraven obsadit vaši pozici. Někteří lidé se obávají, že připravení studenti přijmou své zaměstnání, ale pokud jste dobrým šéfem a budete nadále rozvíjet své dovednosti, jediný způsob, jak o tuto práci přijdete, je povýšení. Koučování jednoho (nebo více) podřízených také ukazuje, že máte manažerské schopnosti a že vám záleží a jste ochotni pomoci ostatním zaměstnancům rozvíjet dovednosti.
Krok 10. Vytvořte novou pozici
Pokud najdete lepší způsob, jak dělat svou současnou práci nebo vidíte potřebu nové pozice, nebojte se mluvit s managementem o myšlence vytvoření nové pozice. Protože jste to vy, kdo vidí tuto potřebu a jste na tuto pozici možná nejkvalifikovanější, máte možnost převzít nové povinnosti, i když se vám na začátku možná nedostane velkého navýšení.
Krok 11. Najděte si práci jinde
Pokud se z nějakého důvodu zdá, že jste ve svém současném zaměstnání ve slepé uličce, možná je načase hledat lepší příležitosti jinde. To bude obtížné, pokud budete svému šéfovi loajální, ale musíte to udělat pro vlastní kariéru, nebo nebudete v práci šťastní. Nedávné průzkumy ukazují, že až 75% zaměstnanců si po nějaké době hledá nové zaměstnání. Nejste tedy sami.
Tipy
- Pokud společnosti dávají prostor k růstu, znakem je, že říkají, že dávají přednost propagaci zasvěcených osob. Neberte to však jako záruku. Bez ohledu na to, kde pracujete, vždy existuje možnost konkurence s externími kandidáty.
- Pokud máte konkrétní kariérní cíl (a měli byste), proveďte „rozchodovou analýzu“. Toto je analýza toho, jak je vaše současná pozice dovedností a kvalifikací v porovnání s dovednostmi a kvalifikacemi, které musíte vlastnit, abyste postoupili na další úroveň a dosáhli svých kariérních cílů. Přemýšlejte o tom pečlivě a poctivě a poté naplánujte způsoby, jak tuto mezeru zacelit.
- Trpělivost se vyplatí, včetně úsilí o propagaci. Ohodnoťte svou kvalifikaci a výkon realisticky a nenechte se frustrovat, pokud vám něco unikne. Počkejte na správnou příležitost. Nečekejte však věčně.
- Snažte se co nejvíce vyhýbat kancelářské politice. Když se musíte postavit na stranu, dělejte to s respektem a moudrostí a dávejte si pozor, abyste nepřerušili pouta a distancovali se od ostatních lidí.
- Už vás nebaví šplhat po firemním žebříčku? Založte si vlastní společnost. Pokud máte marketingové dovednosti nebo potenciální koníček, zvažte zahájení vlastního podnikání.
- Pokud se vám daří a získáváte skvělé recenze, ale stále vám chybí jedna nebo dvě propagace, může být něco, co váš manažer neříká. Zvažte možnost zeptat se, proč jste povýšení nezískali a jaké dovednosti nebo vlastnosti jste neměli, což udělal kandidát, který ho získal. Mluvte o tom zdvořile a taktně, ale snažte se získat upřímnou odpověď. Není to místo, kde si můžete stěžovat, ale příležitost zjistit, co můžete udělat, abyste získali další povýšení.
Varování
- Nastavte rozumná očekávání. Můžete se unavit tím, že se příliš snažíte. Pokud například pracujete více hodin týdně, než si můžete dovolit, ostatní lidé mohou očekávat, že budete pokračovat v práci tímto způsobem.
- Pokud se ucházíte o práci, kterou ve skutečnosti nechcete, náborový manažer vás nemusí brát vážně a váš nadřízený může zpochybňovat vaši oddanost vašemu současnému zaměstnání. Totéž platí, pokud se příliš brzy ucházíte o práci jinde. Buďte trpěliví a věnujte si čas na rozvoj kompetencí v jednom zaměstnání, než se pokusíte přejít na vyšší pozici.
- Někdy je těžké ukázat, že jste kompetentní a ambiciózní, aniž byste působili arogantně nebo vyhrožovali. Musíte však být pevní, abyste dosáhli toho, co chcete. Nezapomeňte být taktní, neváhejte pomoci a buďte laskaví ke svým spolupracovníkům, nejen k šéfovi.
