Chystáte se brzy na pracovní pohovor? Musíte v blízké budoucnosti absolvovat první třídu na univerzitě? Nebo potkáte spoustu nových lidí na velkém večírku, který se bude konat o víkendu? Ať už je situace jakákoli, nejprve si osvojte účinné tipy, jak se dobře představit a okamžitě zapůsobit na ostatní!
Krok
Metoda 1 ze 3: Představení se během pracovního pohovoru
Krok 1. Připravte si věci, které řeknete
Zkuste si vybavit všechny rozhovory, které jste měli, a otázky, které v nich byly položeny. Přinejmenším už znáte obecná témata, která vás tazatel pravděpodobně probere nebo se vás zeptá. Zamyslete se také nad pozicí, o kterou se ucházíte, a jak to ovlivní otázky, které dostanete. Připravte si odpovědi na všechny možné otázky a zkuste se zaměřit na následující témata:
- Vztah mezi vaší předchozí zkušeností (zaměstnání, vzdělání nebo dobrovolnický program) a pozicí, o kterou se ucházíte.
- Vaše schopnosti jako jednotlivce, obecné i specifické a relevantní pro požadovanou pozici.
- Následující dovednosti při řešení problémů jsou příklady, které ukazují, že jste schopni pracovat pod tlakem.
Krok 2. Před pohovorem si procvičte
Proveďte krátkou simulaci s pomocí lidí ve vašem okolí, abyste zjistili důležité věci, které musíte tazateli říci. V případě potřeby nahrajte svůj hlas a přehrajte jej, abyste identifikovali věci, které nebyly jasně sděleny. Můžete si dokonce připravit útržek podváděcího papíru, abyste se ujistili, že nic nebo materiál není zapomenut.
Krok 3. Okamžitě se představte
Ihned poté, co jste byli požádáni o vstup do místnosti pro pohovory, se okamžitě představte a sdělte věci, které tazatel potřebuje vědět. Zvýrazněte svou jedinečnost od ostatních uchazečů v jednoduché větě. Pokud budete požádáni „popsat, kdo jste“, poskytněte stručnou, ale solidní odpověď na úžasná fakta. Například:
- "Vystudoval jsem jako čtvrtý nejlepší střelec na univerzitě A."
- "Byl jsem manažerem zodpovědným za X zaměstnanců ve X společnosti X let."
- "Jsem nezávislý spisovatel, který publikoval.".."
- "Kdysi jsem zastával pozici předsedy studentské výkonné rady a řídil činnosti.".."
Krok 4. Vyjmenujte své úspěchy
Pokud je to možné, uveďte příklady úspěchů, které jsou relevantní pro pozici, o kterou se ucházíte. Kromě toho můžete také popsat další hrdé úspěchy, i když nemají žádný vztah k pozici, o kterou se ucházíte. Sdílejte své profesionální dovednosti a buďte hrdí na to, co jste dokázali. Například:
- "Byl jsem schopen identifikovat oblasti, které je třeba rychle rozvíjet." Ve své předchozí kanceláři jsem implementoval nový systém pro řízení pracovního toku společnosti. Prostřednictvím tohoto systému mohou společnosti stále dosahovat maximálních výsledků, přestože počet pracovníků klesá, když je stále více věcí, které je třeba dělat. “
- "Jsem docela dobrý v tom, že dělám spoustu věcí najednou." V loňském roce jsem dokončil vysokou školu se špičkovými známkami, přestože jsem musel pracovat na plný úvazek a současně vychovávat dítě. “
- "Pozici lídra opravdu beru velmi vážně." Poslední dva roky jsem zastával dvojí odpovědnost jako kapitán vysokoškolského sportovního týmu a prezident mimoškolního klubu. “
Krok 5. Vyzvěte se
Na základě pozice, o kterou se ucházíte, se podělte o to, jaké zkušenosti byste chtěli získat, kdyby vás přijali pracovat ve společnosti. Pokud vás opravdu zajímají povinnosti, které na sebe vezmete, klidně je upozorněte! I když váš zájem o práci není příliš velký, stále sdělujte cíle, kterých chcete dosáhnout, abyste byli spokojeni. Zdůrazněte, jak je pro vás práce důležitá, a to slovy:
- "Mám velkou starost o udržitelnost životního prostředí." Proto mě zajímá účast v tomto programu a možnost vzdělávat mnoho lidí o obrovské environmentální hrozbě, která ve skutečnosti ohrožuje naše životy. “
- "Opravdu rád čtu knihy." Proto jsem opravdu chtěla pracovat v knihkupectví a umět sdílet své zkušenosti a doporučení s kolegy a zákazníky. Kromě toho také doufám, že si díky tomu rozšířím obzory znalostí. “
- "Mám velmi velkou posedlost pro blaho životního prostředí." I když nemám schopnost zachraňovat životy mnoha lidí jako lékaři a sestry, alespoň jsem docela rád, že mohu pomoci kuchyni této nemocnice poskytovat zdravá a sytá jídla pacientům. “
Metoda 2 ze 3: Zapůsobte na spolupracovníky
Krok 1. Představte se příležitostně a přímočaře
Při představování uveďte své jméno. Pokud vaše pozice ve společnosti úzce souvisí s pozicí osoby, se kterou v té době hovoříte, vysvětlete, jaký je vztah. Pokud jste například zodpovědní za péči o objednávání zboží a hovoříte se zaměstnancem z doručovacího oddělení, zdůrazněte vztah, který mezi vámi dvěma bude existovat. Pokud však budete pracovat jako jeho šéf, není třeba to zmiňovat. S největší pravděpodobností již dříve slyšeli informace od jiných lidí.
Krok 2. Buďte ochotni naslouchat
Na začátku pracovního období nepředvádějte okamžitě své minulé úspěchy a budoucí plány všem svým spolupracovníkům. Místo toho věnujte co nejvíce času poznávání identity společnosti a všech jejích zaměstnanců. Ptejte se na systém práce a očekávání společnosti. Ukažte, že si všech svých kolegů vážíte jako zdrojů znalostí a zkušených průvodců.
- „Jaký je zatím denní a týdenní rozvrh práce v naší kanceláři?“
- „Mohu něco udělat pro zlepšení kvality komunikace mezi těmito dvěma odděleními?“
- „Je podle vás pro mě lepší předkládat faktury za jeden týden, které byly podepsány najednou nebo po jednom?“
Krok 3. Požádejte o pomoc, pokud cítíte, že ji potřebujete
Nepředstírejte, že znáte cestu, pokud jste ve skutečnosti ztraceni. Ukažte svému nadřízenému, že se chcete naučit konkrétní způsoby, jak ze sebe vydat maximum. Odměňte své spolupracovníky tím, že se k nim budete chovat jako k učiteli, kterého stojí za to napodobit.
Tato metoda je povinná také pro ty z vás, kterým bylo právě svěřeno vykonávat důležitou pozici nebo pozici ve společnosti. I když jsou vaše pracovní zkušenosti rozsáhlé, mějte na paměti, že v nové společnosti nebo divizi budou vždy jedinečné detaily. Zapůsobte na zaměstnance tím, že jim projevíte uznání za služby, které společnosti poskytli, a znalosti, které mají
Krok 4. Přiznejte své chyby
Pokud omylem uděláte chybu, okamžitě ji přiznejte někomu jinému, aby mohla být situace okamžitě napravena. Pokud diskutujete o nejlepším způsobu, jak něco udělat se svými spoluhráči, jednoduše nabídněte svůj názor a zeptejte se, zda má někdo jiný lepší plán než vy. Ukažte svému nadřízenému a všem svým spolupracovníkům, že vaším hlavním cílem je dokončit práci, nikoli vyniknout.
Totéž aplikujte na všechny zaměstnance pracující pod vaším dohledem. Získejte jejich respekt přiznáním, že i vy můžete dělat chyby. Věřte mi, jejich důvěra se sníží, pokud budou pod vedením nadřízeného, který vždy své chyby popírá
Krok 5. Vypněte světla, která na vás svítí
Ukažte všem, že vaším hlavním cílem je vydat ze sebe to nejlepší, ne poté dostávat komplimenty. Když úspěšně dokončíte velký projekt, ustupte a podělte se o ocenění, které jste obdrželi, se svými spoluhráči. Místo zdůrazňování individuálních vlastností se vždy snažte podpořit týmového ducha a prokázat, že vaším hlavním cílem je vyzdvihnout kvality společnosti v očích veřejnosti.
Krok 6. Udržujte si pozitivitu
Nemluvte o ostatních negativně! Pokud se zdá, že spolupracovník fláká, oslovte ho přímo místo toho, abyste o tom kecal před ostatními kolegy. Jinými slovy, uchovávejte ve své mysli všechny negativní myšlenky. Ukažte, že člověk nepotřebuje svrhávat ostatní, aby pozvedl svoji důstojnost!
Metoda 3 ze 3: Silný dojem v různých sociálních situacích
Krok 1. Představte se příležitostně a přímočaře
Při představování se nezapomeňte uvést své jméno. Pokud to není nezbytně nutné, neposkytujte žádné další informace. Pamatujte si, že na rozdíl od pracovního pohovoru akt představování se v neformálním sociálním prostředí nevyžaduje, abyste odhalili řadu vlastností a zkušeností, které máte. Místo toho nechte druhého člověka, aby vás přirozeně poznával každou konverzací za druhou. V některých situacích může být také nutné uvést stručné relevantní informace, jako například:
- "Ahoj! Jsem _, přítel dítěte k narozeninám. “
- "Ahoj! Moje jméno _. Dítě matky je ve stejné třídě jako moje dítě. “
- "Ahoj! Jmenuji se _. Tvůj bratr a já pracujeme ve stejné kanceláři. “
Krok 2. Buďte sebevědomí
Zapůsobte na ostatní tím, že si nebudete neustále dělat starosti s jejich reakcemi a názory na vše, co děláte. Buďte k sobě upřímní a ukažte svou stránku, která je nejvhodnější pro různé situace. Například:
- Pokud se ve třídě scházíte se svými spolužáky, soustřeďte se, abyste se nenechali odradit akademiky.
- Pokud se s někým poprvé setkáte v novém prostředí, neváhejte si zahrát roli nového člověka, který příliš nezná kulturu kolem vás.
- Pokud vás přítel požádá, abyste vyrazili na výlet s lidmi, které neznáte, udržujte si pozici „cizince“v kruhu přátel místo toho, abyste byli vševědoucími.
Krok 3. Vyhněte se předvádění
I když máte svobodu sdílet všechny své životní úspěchy a hrdé události, které se ve vašem životě staly, také to nepřehánějte. Místo toho, abyste nutili ostatní, aby byli ohromeni vašimi minulými úspěchy, získávejte jejich respekt svými současnými činy a osobností. Ukažte, že k sebevědomí nepotřebujete souhlas ostatních!
- Pokud se téma konverzace týká vaší práce, jednoduše zadejte název společnosti a obecný popis toho, co děláte. Vyhněte se nutkání předvést svou pozici v kanceláři!
- Pokud vás ostatní uznávají jako velmi oblíbeného sportovce, zdůrazněte, že všechny vaše úspěchy jsou také výsledkem týmové práce a velikosti trenéra.
- Pokud někdo pochválí vaši iniciativu prorazit hořící budovu, aby zachránil kočku, nasaďte stydlivý výraz a místo oslavování vaší statečnosti okamžitě změňte téma.
Krok 4. Mluvte o úzkostech a nepohodlích, které vás tíží
Pokud se z nějakého důvodu cítíte nepříjemně, neváhejte to sdílet. Ukažte svou důvěru tím, že se odvážíte přiznat, že nejste dokonalí. Místo toho druhého povzbuďte, aby udělal to samé! Pokud tak učiníte, získáte větší kontrolu nad svým životem, místo toho, abyste šli jen s proudem.
- Pokud máte často potíže se zapamatováním jmen (zvláště když se vám seznamuje s mnoha lidmi současně), zkuste se předem omluvit a vysvětlit, že jméno pravděpodobně brzy zapomenete. Pokud to druhá osoba zjistí, je pravděpodobnější, že příště, až vás uvidí, znovu vysloví své jméno.
- Pokud se cítíte nepříjemně, když se musíte zúčastnit rozsáhlé akce nebo večírku, vysvětlete, že situace neodpovídá vaší osobnosti. Poté druhému zdůrazněte, že vaše skutečná osobnost bude viditelnější v událostech, které mají intimnější pojetí.
- Pokud se po nějaké době vracíte na rande (nebo pokud jste s nikým nikdy nechodili), nebojte se to na rande přiznat. Ujišťujte ho, že jakékoli chování, které se mu zdá zvláštní, liché nebo neobvyklé, není jeho vinou, ale nedostatkem zkušeností s randěním.
Krok 5. Buďte ochotni naslouchat
Vytvořte vyvážený tok komunikace místo toho, abyste jen mluvili, aby vás někdo slyšel. Pokud ten druhý něco řekne, okamžitě odpovězte! Pokud máte příběh nebo životní zkušenost, která je pro jeho slova relevantní, klidně o tom promluvte. Místo toho, abyste využili příležitost změnit téma a obnovit svou pozici subjektu konverzace, ukažte, že váš příběh je skutečnou a upřímnou reakcí na jeho slova. Pokud chcete, položte doplňující otázky, abyste ukázali svůj zájem.
- „Páni, tak daleko jsem nepřemýšlel! Vypadá to, že se na to musím znovu podívat z pohledu fanouška.“
- „Duh, vypadá to, že tvoje dovolená je smutná, co. Chceš se tam vrátit nebo ne, pokud máš příležitost?“
- „Také jsem zažil podobný incident. Rozdíl je v tom, že …“
Krok 6. Nedělejte si negativní předpoklady o ostatních lidech
Jinými slovy, neposuzujte ostatní subjektivníma očima; vytvořte pozitivní dojem na mysli ostatních lidí tím, že je ujišťujete, že i oni pro vás udělali totéž. Vždy mějte pozitivní předpoklady o ostatních lidech a nedělejte unáhlené závěry, dokud nebudete mít opravdu pádné důvody.
